משרד הבריאות לגייס 31183 עובדי קבלן

משרד הבריאות
משרד הבריאות

להעסקה ביחידות השירות של הארגון המחוזי של משרד הבריאות, 657 עובדים מועסקים במסגרת פסקה (ב) של סעיף 4 לחוק עובדי המדינה מס' 1.183, פסקה (ב) של סעיף 657 לחוק עובדי המדינה. מס' 4 וסעיף 663/א' לחוק הצו מס' 45. סך הכל 30.000 עובדים מועסקים, מתוכם 31.183 אנשי בריאות מועסקים, יגויסו בהשמה מרכזית שתבוצע על ידי OSYM, לפי תוצאות הציבור בחינת בחירת כוח אדם (KPSS).

התפלגות משרות כוח אדם בחוזה לפי תואר/ענף ורמת השכלה מוצגת בנספח.

מדריך העדפות KPSS-2022/11, הכולל תפקידי כוח אדם בחוזה שניתן להעדיף בחינוך התיכוני, תואר שני ותואר ראשון, יפורסם באתר האינטרנט של OSYM.

בתהליך הבחירה, תוצאות בחינות 2022 KPSS לתואר ראשון ישמשו עבור משרות ברמת תואר ראשון, 2022-KPSS Associate Degree לתפקידי תואר עמית, ותוצאות בחינות 2022-KPSS Education Secondary עבור משרות ברמת השכלה תיכונית.

מועמדים יוכלו לבצע את הבחירות שלהם בין התאריכים 30 בנובמבר 2022 - 5 בדצמבר 2022 על ידי הזנת מספר הזהות והסיסמה של TR שלהם באתר האינטרנט של ÖSYM בהתאם לכללים המפורטים במדריך ההעדפות. רשימות העדפות שנשלחו בדואר או במשלוח ידנית ל- ÖSYM או למשרד הבריאות לא יהיו תקפות.

לפי משרד הבריאות, כוח אדם מועסק לפי סעיף 663/א לחוק הצו מס' 45, או כוח אדם מועסק לפי פסקה (ב) לסעיף 657 לחוק מס' 4, ובמוסדות וארגונים ציבוריים אחרים או ב. פקולטות לרפואה באוניברסיטאות ציבוריות בתי חולים/פרקטיקה בריאותית ומרכזי מחקר של חוק מס' 657 בין העובדים במעמד של כוח אדם מועסק בהתאם לפסקה (ב) לסעיף 4, מי שאינם נופלים בגדר החריגים המפורטים ב. אין להעדיף את הפסקאות השלישית והרביעית של סעיף 6.6.1978 הנוסף של העקרונות בדבר העסקת כוח אדם בחוזה שנכנסו לתוקף עם החלטת מועצת השרים מיום 7 ומספרה 15754/1. גם אם הם יוצבו על ידי ÖSYM במצב זה, הם לא ימונו בהתאם לחקיקה הנ"ל.

תוך כדי עבודה כצוות קבלן בהתאם לסעיף 663/א לחוק הצו מס' 45 בגוף משרד הבריאות או בהתאם לפסקה (ב) לסעיף 657 לחוק מס' 4 במשרד הבריאות. בריאות או מוסדות וארגונים ציבוריים אחרים (כולל בתי חולים אוניברסיטאיים); נספח 657 של עקרונות העסקת כוח אדם בחוזה, שהוכנס לתוקף בהחלטת מועצת השרים מיום 4 ומספרו 6.6.1978/7, בפסקה (*) של סעיף 15754 לחוק מס' 1, לעניין זה. אלה שחוזי השירות שלהם פג או שבחרו להתמקם בתפקידי החוזה במדריך זה. יש לקחת בחשבון כי יחולו ההוראות בפסקאות השלישית והרביעית (**) לסעיף ה. העסקת כוח אדם מועסק מהמוצבים בתפקידים אלו.

אלה שאינם נופלים בגדר החריגים המפורטים בפסקאות השלישית והרביעית של סעיף 1 נוסף של העקרונות הקשורים לא ימונו.

(*) ההוראה בפסקה (ב) לסעיף 657 לחוק עובדי המדינה מס' 4: "... המועסקים בדרך זו יכולים לסיים את החוזה רק, אלא אם חוזהו בוטל על ידי מוסדותיו עקב הפרת העקרונות של חוזה השירות או בחריגים שנקבעו בהחלטת הנשיא בתקופת ההתקשרות. במקרה של סיומם, לא ניתן להעסיקם בתפקידי כוח אדם בחוזה של המוסדות עד לחלוף שנה מיום סיום".

(**) הוראות בפסקאות השלישית והרביעית של סעיף 1 הנוסף לעקרונות בדבר העסקת כוח אדם בחוזה: "...במקרה שהחוזה של העובדים המועסקים יופסק על ידי המוסדות עקב הפרה של עקרונות החוזה. חוזה שירות או סיים את החוזה באופן חד צדדי בתוך תקופת ההתקשרות, א אלא אם כן חלפה השנה, לא ניתן להעסיקו מחדש בתפקידי כוח אדם בחוזה של מוסדות וארגונים ציבוריים.

חוֹזֶה;

  • א) עובדים העובדים במשרה חלקית או מוגבלים לאורך משך הפרויקט,
  • ב) אלו אשר שינו את הכותרות שלהם על ידי הקצאתם לתפקידים הקשורים לתארים בלוח הזמנים המצורף 4, שהונפקו בגלל מעמדם החינוכי, במסגרת סעיף 4,
  • ג) בבקשת רילוקיישן עקב בן זוגו או מצבו הבריאותי; הוראת סעיף קטן (ב) או (ג) לנספח 3, אשר לא ניתן להחיל עליהם, בשל אחת הסיבות שאין יחידת שירות אליה יועברו, אין תפקיד פנוי באותה יחידה עם אותה תואר ותואר זהה, או שאינו יכול לעמוד בדרישת העבודה בפועל למשך שנה לפחות, ניתן להעסיק מחדש את הקצוות החד-צדדיים מבלי להיות כפופים לדרישה לתקופת שנה. "

Günceleme: 28/11/2022 10:39

מודעות דומות

היה הראשון להגיב

Yorumlar