בתיאום של בורסת הסחורות של איזמיר (ITB), ישיבת בעלי העניין של הפרויקט "איזמיר מחפשת כוכבים של שוויון", שבוצעה על ידי איגוד הלשכות ובורסות הסחורות של טורקיה (TOBB) מועצת היזמות לנשים של איזמיר, יחד עם דוקוז הפקולטה למינהל עסקים באוניברסיטת איילול, בתמיכת UNWOMEN, התקיימה. יו"ר מועצת המנהלים של נשים יזמיות באיזמיר, אייסל אוזטל, הצהירה כי ליישום שוויון מגדרי בחיי העבודה יש חשיבות רבה לצמיחה כלכלית בריאה ופרודוקטיבית וקראה לכל החברות כי רגישים לנושא זה להיכלל בפרויקט.
"איזמיר מחפשת כוכבי שוויון", בוצע על ידי איגוד הלשכות והבורסות הסחורות של טורקיה (TOBB) מועצת היזמות לנשים באיזמיר יחד עם הפקולטה למינהל עסקים באוניברסיטת דוקוז אילול ובתמיכת UNWOMEN, בתיאום בורסת הסחורות של איזמיר ( ITB) במטרה להעלות את המודעות לשוויון מגדרי מפגש בעלי העניין של הפרויקט התקיים בפקולטה למינהל עסקים באוניברסיטת דוקוז עילול.
במהלך נאום הפתיחה של הפגישה, יו"ר מועצת המנהלים של יזמות נשים באיזמיר, אייזל אוצטזל, הדגישה כי איננו בעמדה מספקת מבחינת שוויון מגדרי. אנו קוראים לכל החברות שלנו באיזמיר, החתומות על עקרונות העצמת נשים (WEPs), שרוצים להוות דוגמה על ידי שיתוף חוויותיהם, ושפתוחים למידע חדש, לשינוי ולטרנספורמציה ורוצים לעבוד בתחום הזה, להיכלל בפרויקט הזה". אמר.
"מספר הנשים בתעסוקה צריך לגדול"
Öztezel קבע כי לא ניתן לצפות לצמיחה בריאה ופרודוקטיבית מכלכלה שבה נשים, המהוות כמעט מחצית מכלל האוכלוסייה, אינן משתתפות באופן פעיל, ואמר: "הנושא העיקרי שלנו הוא להגדיל את תעסוקת הנשים ולהבטיח שוויון הזדמנויות. . הנשים שלנו מתקשות להסתבך בחיי העסקים. כמעט שלושה רבעים מהנשים שיכולות לעבוד גרות בבית. אחד הגורמים החשובים ביותר שיוצרים תוצאה זו הוא אי השוויון שחוות נשים בחיי העסקים. נשים חוות תלונות חמורות, במיוחד במונחים של שכר שווה עבור עבודה שווה. מסיבה זו, ישנה חשיבות רבה להבטחת יישום שוויון מגדרי בחיי העבודה.
בעל העניין העיקרי בפרויקט, הפקולטה למנהל עסקים באוניברסיטת דוקוז עילול דקאן פרופ. ד"ר. Çağnur Balsarı הצהיר כי מאז 2013, הם מבצעים מחקרים חזקים מאוד במסגרת הפקולטה להעצמת נשים ונערות בכל תחום; בהקשר זה, היא הסבירה שהם יצרו מותג בר קיימא בתחום זה עם קורסי "נשים בחיי העסקים", קורסי "שוויון מגדרי" ו"פסגת הכתומים" שארגנו עם תלמידי תיכון מכל רחבי טורקיה וסוכנויות האו"ם עבור שש שנים. הוא אמר שהם הקימו רשת שיכולה להגיע לאלפי צעירים עם "Platform Up", קהילת הסטודנטים הבינלאומית הראשונה לפיתוח בר-קיימא באזור האגאי.
מלתם קולדיי, מתאמת הקשרים עם ארגונים לא ממשלתיים בפקולטה לעסקים של אוניברסיטת דוקוז עילול, אמרה בהצגתה כרכזת הפרויקט, כי להגשמת חברות ומנהלים הפועלים בתחום השוויון המגדרי באיזמיר, ליצור רשת של שיתוף פעולה בין חברות, ליצירת מודעות באמצעות מודלים לחיקוי ושיתוף ניסיון. הוא הדגיש את החשיבות של עבודה בתיאום על ידי הסבר על המבנה והמטרות הרבות של בעלי העניין של הפרויקט, כגון שילוב סטודנטים באוניברסיטאות בכל שלב של תהליכים אלו.
כמו כן בפגישה, TOBB İzmir KGK סגן יו"ר הדירקטוריון TYH Tekstil חבר מועצת המנהלים Zeynep Öner, מנהל משאבי אנוש של İnci Holding, Elif İçören, אנליסט שיתופי פעולה במגזר הפרטי של UNWOMEN Pınar Akçayöz De Neve, Akbank Training Systems and Competency Dökme Manager Diciğme מנהל מעבדת Akbank IK, Gümrah Alayoğlu, שיתף את לימודי השוויון בין המינים לגבי המוסדות שלהם.
במצגת שלה, Diğdem Dökmeci אמרה כי תחת המטרייה של Akbank Transformation Academy, שהם יישמו השנה, תוכניות פיתוח רבות ושונות כגון "מסחר אלקטרוני, יצוא אלקטרוני, שיווק דיגיטלי וניהול מדיה חברתית" מיוחדות עבור כוכבי השוויון של איזמיר ו מוצרי בנקאות מיוחדים לאנשים שמסיימים את תוכניות הפיתוח הללו העבירו את המידע שהם יציעו יתרונות שונים.
הפגישה הסתיימה במסר שהעבודה תמשיך ליצור מערכת אקולוגית חזקה ובת קיימא בתחום השוויון בין המינים באיזמיר בתמיכת UNWOMEN.
היה הראשון להגיב