נשים אינן מרגישות בטוחות במהלך תהליך חיפוש העבודה

24 שעות עבודה, אפליקציה המפגישה בין מועמדים למעסיקים, ערכה לפני ה-8 במרץ, יום האישה הבינלאומי, סקר על הקשיים איתם מתמודדות נשים בחיי העסקים. על פי תוצאות הסקר, 67 אחוז מהנשאלים חושבים שנשים נמצאות בעמדה נחותה בחיי העסקים. בעוד 77 אחוז חושבים שהם מקופחים מבחינת שכר, 82 אחוז מצהירים שהם לא מרגישים בטוחים בתהליך חיפוש העבודה.

מדי שנה, ב-8 במרץ, יום האישה הבינלאומי, מתקיימות פעילויות ופעילויות מודעות שונות במטרה להסב את תשומת הלב לזכויות האישה ולפגיעה בזכויותיהן. על פי הנתונים העדכניים ביותר שפרסם המכון הטורקי לסטטיסטיקה (TUIK), שיעור הנשים המועסקות בנות 15 ומעלה עומד על כ-30 אחוזים.האפליקציה המפגישה את המועמדים והמעסיקים היא עבודה ב-24 שעות, על הקשיים איתם מתמודדות נשים בחיי העסקים לפני 8 במרץ יום האישה הבינלאומי ערכה סקר. בהתאם לכך, 77 אחוז מהנשים שנסקרו אומרות שהן מקופחות מבחינת שכר, בעוד 82 אחוז אומרות שהן אינן מרגישות בטוחות בתהליך חיפוש העבודה.

משך העסקה הממוצע לנשים הוא 19 שנים.

על פי תוצאות סקר כוח העבודה של משקי הבית, שהם הנתונים העדכניים ביותר שהודיע ​​המכון הטורקי לסטטיסטיקה (TUIK); בשנת 2019, שיעור המועסקים בני 15 ומעלה בטורקיה עמד על 45,7 אחוזים. שיעור זה הוא 28,7 אחוז לנשים ו-63,1 אחוז לגברים. בשנת 2019 שיעור התעסוקה של נשים בקבוצת הגיל 3-25 עם ילדים מתחת לגיל 49 במשק ביתן עמד על 26,7 אחוזים, בעוד ששיעור התעסוקה לגברים עמד על 87,3 אחוזים. על פי נתונים אלו, משך חיי העבודה בשנת 2019 עמד על 19,1 שנים לנשים ו-39,0 שנים לגברים.

קושי בחיפוש עבודה

עבודה ב-24 שעות ערכה סקר על האתגרים שעומדים בפני נשים בחיי העסקים. 80 אחוז מהנשים שנסקרו ציינו שהן אינן עובדות. 93 אחוז ציינו שהם מחפשים עבודה. 67 אחוז מהנשאלים חושבים שנשים נמצאות בעמדה נחותה בחיי העסקים. בעוד 77 אחוז אומרים "אני מקופחת מבחינת שכר", 85 אחוז אומרים שהם מקופחים בקידום. בעוד ש-75 אחוז אמרו כי הימצאות בתפקיד מקופח משתנה ממגזר למגזר, 94 אחוז ציינו כי הם מתקשים בתהליך חיפוש העבודה. 82% מהנשים אינן מרגישות בטוחות בתהליך חיפוש העבודה.

"קשיים של נשים בחיי העסקים מתחילים בתהליך חיפוש העבודה"

גיזם יאסה, המייסד השותף של 24 שעות עסקים, ציינו כי הם הבינו שהקשיים עימם מתמודדים נשים החלו במהלך תהליך חיפוש העבודה ואמרו:

"כאשר הקמנו לראשונה משרות 24 שעות, הבנו שחיפוש עבודה של נשים הוא עובדה שלא נאמרה. הקשיים איתם מתמודדות נשים המחפשות עבודה במגזר השירותים החלו עוד בתהליך חיפוש העבודה. נוכח הטרדה מפרסום של גברים, נשים לא יכלו לסמוך על שום פלטפורמה כדי למצוא עבודה. זו הסיבה שיצרנו כל הזמן פתרונות חדשים על ידי שימוש בשריר הטכנולוגיה כדי להפוך את 24 שעות עבודה לפלטפורמה שבה נשים יכולות בקלות לחפש עבודה. בדרך זו, בעוד ש-30 אחוז מהנשים המסוגלות להשתתף בתעסוקה בטורקיה נמצאות בכוח העבודה, נתון זה גדל ל-24 אחוז ב-45 שעות עבודה. בדרך זו, 24 אלף נשים קיבלו עבודה דרך 240 שעות עבודה, ו-23 אלף מהן מצאו את העבודה הראשונה שלהן בזכות 24 שעות עבודה. למרות ההיקף ההולך וגדל, תמיד נתנו עדיפות לאיזון בין גברים לנשים ולמרכיב האמון בפועל".

תכונת 'מצב שינה' מופעלת

כשהיא מדברת על האפליקציות המיוחדות שיצר ג'וב ב-24 שעות עבור מועמדות מחפשות עבודה, אמרה יאסה:

"בתור 24 שעות עבודה, הפעלנו את התכונה 'מצב שינה' כדי למנוע הטרדות שנשים חשופות אליהן במהלך חיפוש העבודה שלהן. הודות למצב זה, נשים המחפשות עבודה דרך האפליקציה יכולות לבחור שלא לקבל הודעות מהמעסיק בין השעות 21.00 בערב ל-08.00 בבוקר על ידי הפעלת תכונת 'מצב שינה' אם הן רוצות. הם יכולים לצפות בהודעות שנשלחו מחוץ לשעות אלה. בנוסף, הודות לאלגוריתם שיצרנו באמצעות בינה מלאכותית, נתונים רבים על חברות המגיעות למערכת מנותחים על ידי המערכת. החברה, שנקבעה כבעיה, מוסרת מיידית מהמערכת. כאשר מעסיקים שולחים הודעות פוגעניות לנשים, זה מזוהה אוטומטית על ידי מערכת הבינה המלאכותית. מעסיק זה מוסר מיידית מהמערכת. בדרך זו, הוא נועד למנוע בעיות פוטנציאליות עבור מועמדות מבלי להיתקל במצב לא נוח. מאז ומתמיד הייתי מעורב באופן אישי בתהליכים וממשיך לעשות זאת, מבלי לדחות את בקשתו של מי שסומך על 24 שעות עבודה למצוא עבודה. כמשרות 24 שעות ביממה, נמשיך לאפשר לנשים לחפש עבודה בביטחון. אנו מאמינים שככל שנשים יקבלו את זכויותיהן בחיי העסקים ותנאי העבודה ישתפרו, שיעור הנשים בכוח העבודה יגדל בהדרגה".