סדר היום של איסטנבול אבטלה ותעסוקה

İSPER A.Ş. ומשרדי התעסוקה האזוריים של עיריית המטרופולין של איסטנבול, עם יותר מ-10 אלף איש באיסטנבול, תפסו את הדופק בשוק העבודה. לפי תוצאות המחקר, רמת האבטלה בקרב נשים בעלות השכלה גבוהה, נוער ומובטלים ארוכי טווח באיסטנבול מדאיגה.

הפגישה בנושא "אג'נדה של תעסוקה ואבטלה באיסטנבול", שאורגנה על ידי חברת הבת של IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) ומשרדי התעסוקה האזוריים של IMM, התקיימה ב-17 במרץ במרכז הקונגרסים של איסטנבול.

בפגישה שותף לציבור דו"ח המחקר "שוק העבודה של איסטנבול: תכונות ובעיות מבניות" שהוכן בשיתוף BETAM (מרכז אוניברסיטת בהצ'שהיר למחקר כלכלי וחברתי) וסוכנות התכנון של איסטנבול (IPA).
על פי המחקר שערכה סוכנות התכנון של איסטנבול על ידי ראיונות של 10 אנשים בשטח, חלקם של המובטלים לטווח ארוך מכלל המובטלים נרשם ב-83 כ-2021%.

אבטלה מוגברת של נשים בחינוכית היא מסוכנת

על פי המחקר, בעוד שחלקן של בוגרות ההשכלה הגבוהה מכלל המובטלים עמד על 42,8 אחוזים, שיעור זה עמד על 20,7 אחוז לגברים. שיעור האבטלה של צעירים עלה גם באיסטנבול. בעוד שיעור זה הוא 22,8 אחוז לגברים; עבור נשים, זה היה 30 אחוז. בעוד ששיעור ההשתתפות בכוח העבודה של גברים ירד מ-77,1 אחוזים ל-71,9 אחוזים בשנה אחת; שיעור זה של נשים ירד מ-37,6 אחוזים ל-33,6 אחוזים.

בעוד ששיעורי התעסוקה באיסטנבול היו 2018 אחוזים לגברים ב-68,6, שיעור זה ירד ל-2020 אחוזים ב-62. באותה תקופה שיעור זה ירד מ-33% ל-28% אצל נשים.

200 אלף נשים מובטלות

בפאנל שהתקיים לאחר הצגת דו"ח המחקר, אמר מנכ"ל איספר, באנו סרסלר, "היו הפסדים רציניים בתעסוקה בשנים הכואבות שחיינו אחרי 2018, במיוחד תעסוקת נשים הושפעה יותר; כ-200 אלף נשים איבדו את כוח העבודה שלהן באיסטנבול; זה חזר 5 שנים אחורה מבחינת השתתפות נשים בחיי העבודה”. אמר.

Banu Saraçlar ציין כי שיעור התעסוקה של נשים באיסטנבול, העומד על 28% עד 62%, הוא פחות ממחצית משיעור התעסוקה של הגברים, והצביע על כך שקיים אי שוויון בשכר. סרסלאר אמרה, "שכר הנשים והציפיות של נשים נמצאות ב-16% מאחורי זה של גברים".

בהדגיש כי לממשלה המרכזית יש אחריות גדולה לאבטלה, אמר באנו סרקלר: "בתור İSPER, אשר תורמת ליישום מדיניות משאבי האנוש של IMM, אנו מודעים גם לאחריותנו. אנו עוזרים למחפשי עבודה למצוא עבודה בלשכות התעסוקה האזוריות שלנו. בנוסף, אנו מספקים הכשרה מקצועית לתעסוקה במכון İSMEKs ומספקים כישורים למובטלים. אנחנו מספקים מקומות עבודה חדשים, במיוחד לנשים צעירות מובטלות".

מיקמנו יותר מ-38 אלף איש

Yiğit Oğuz Duman, יועצו של נשיא İBB משאבי אנוש וניהול ארגונים, אמר, "לא ייתכן שנשאר צופה לאבטלה הגוברת ולעוני העירוני באיסטנבול. הקמנו מערכת תעסוקה ומשאבי אנוש מבוססת יתרונות ב-IMM ובחברות הבנות שלה. אנו מספקים תעסוקה יעילה עם מערכת גיוס הוגנת ושקופה”. אמר.

Yiğit Oğuz Duman ציין כי IMM הקימה לשכות תעסוקה אזוריות כפתרון לאבטלה, והדגישה כי הם הציבו יותר מ-38 אלף איש במגזר הפרטי באמצעות לשכות תעסוקה. במקביל, על מנת להגדיל את תעסוקת הנשים, אנו כ-İBB הענקנו תעסוקה לנשים במקצועות פורצי דרך כמו נהגת אוטובוס, כבאי, נהגת חניה, מכונאות. אנו פותחים גנים, מעסיקים אמהות שמשאירות את ילדיהן בגנים שלנו בתנאים בטוחים ומתאימים. אנו מפגישים את הסטודנטים שלנו באוניברסיטה עם הזדמנויות עבודה במשרה חלקית במגזר הפרטי באמצעות PfPs. צעירים התורמים להתפתחותם ולחזון האישיים מועסקים במגזר הפרטי ב"תכנית כישרונות צעירים", אשר נוצרה עבור בוגרי אוניברסיטאות והשתתפו בה 900 צעירים. "אמר.

הנתונים הבולטים בדוח

• על פי המחקר שבוצע על ידי BETAM ו-IPA, יש באיסטנבול ב-2021 כ-12 מיליון 200 אלף אוכלוסיה ראויה לעבודה. ההערכה היא שכ-5 מיליון 930 אלף מתוך נתון זה נמצאים מתחת לתיכון, 3 מיליון 150 אלף הם בתיכון ו-3 מיליון 120 אלף הם ברמת ההשכלה הגבוהה.
• תקופת ההשכלה הממוצעת באיסטנבול הגיעה לכ-11 שנים.
• 25,6 אחוזים מאוכלוסיית איסטנבול הניתנת לעבודה הם בוגרי השכלה גבוהה; 25,9 אחוז הם בוגרי תיכון; 48,6 אחוז מהם סיימו את לימודיהם מתחת לתיכון.
• בקבוצת הגיל 15-29 חלקם של בעלי השכלה גבוהה הוא 46,3 אחוז לנשים ו-36,5 אחוז לגברים. בהשכלה הגבוהה נשים עלו בהרבה על הגברים באוכלוסייה הצעירה.
• הגידול במספר המובטלים המשכילים היה מדאיג מאוד. חלקן של נשים מובטלות בעלות השכלה גבוהה מכלל המובטלים עלה ל-42,8 אחוזים לנשים ול-20,7 אחוזים לגברים.
• בהשכלה הגבוהה נשים עלו בהרבה על הגברים באוכלוסייה הצעירה. נשים צעירות היו משכילות יותר מגברים, אך גם נטו להיות מובטלות, כפי שמוצג לעיל.
• שיעור האבטלה של צעירים עלה באיסטנבול. זה הגיע ל-22,8 אחוזים בגברים ו-29,9 אחוזים בנשים.
• חוסר ההתאמה בין היצע וביקוש לעבודה, מחד, מרסן את הגידול בתעסוקה, מאידך מגבש את האבטלה.
17,8 אחוז מהעובדים באיסטנבול אינם מרוצים מעבודתם. חוסר שביעות רצון מעבודה הוא 19,1% אצל גברים ו-14,5% אצל נשים.
• הסיבה השכיחה ביותר לאי שביעות רצון בעבודה היא הכנסה נמוכה. 63.4 אחוזים.

• מחקר; הוא מראה שלרוב המכריע של מחפשי העבודה (71,5%) באיסטנבול יש את התנאים הדרושים כדי לקבל עבודה המוצעת. המצב השכיח ביותר (55,2%) הוא להיות מבוטח. התנאים הם קרוב לבית (41,3 אחוז), משרה מלאה (30,5 אחוז), זכויות כמו נסיעות/אוכל (30,2 אחוז) ועבודה המתאימה למקצוע אליו הוכשרו (15,2 אחוז).
• 46 אחוזים מכוח העבודה האישה באיסטנבול רואים במצב של קרוב לבית חשוב כאשר מחפשים עבודה.
• 68 אחוז מאלה שאיבדו את מקום עבודתם באיסטנבול משוללים מהם דמי אבטלה. רק 6,5 אחוז מהמובטלים יכולים ליהנות מדמי אבטלה.
• בשנת 2021 מספר העובדים ללא רישום SGK מוערך בכ-950 אלף. רק 22 אלף מהם, או 2,3 אחוזים, מחפשים עבודה רשומה.
• המגזרים שנפגעו בצורה הקשה ביותר בתקופת המגיפה היו ענפי הפעילות שבהם הסיכון לזיהום גבוה, כגון מגורים ומזון, בריאות וחינוך. בעוד החברות שהצליחו לתת שירות ביתי בימי סגירה מלאים מיזערו את הנזק, החברות שלא יכלו לעשות זאת היו חשופות להפסדים כלכליים גדולים.
• עקב המגיפה, שיעור האבטלה בפעילויות לינה ומסעדות מוערך ב-21,7 אחוזים.
• השפעת המגיפה על התעסוקה במגזרים שאינם פעילויות אירוח ומסעדות נעלמה ברבעון השלישי של 2021.
• אמנם ניתן לומר שחברות הפועלות במגזר היצרני שרדו את המגיפה עם נזק קל ואף עלייה בתעסוקה, אך ניתן לציין את ההשפעה החיובית של המגיפה על חברות הפועלות במגזרים המתאימים למסחר אלקטרוני.