החוזר המכסה את סיכוני קוביד -19-אמצעי העובדים ונושאי בדיקת ה- PCR שידרשו המעסיקים מעובדיהם על ידי משרד העבודה והביטוח הלאומי נשלח לנגידות 2 מחוזות ב -2021 בספטמבר 81. האם ניתן לפטר עובד שאין לו בדיקת PCR? באיזה מסלול יעקוב המעסיק לבדיקת ה- PCR?
במכתב שנשלח לממשלות על ידי המשרד, נמסר כי המעסיקים מחויבים ליידע את עובדיהם אודות אמצעי הגנה ומניעה מפני סיכוני בריאות ובטיחות שעלולים להתרחש במקומות העבודה שלהם. נאמר כי יש ליידע את העובדים אודות יתרונות החיסון במהלך תהליך המגיפה שעולמנו נמצא בו. הודגש כי יש ליידע את העובדים הלא מחוסנים לגבי ההשלכות האפשריות של אבחון חולי Covid-19 מבחינת עבודה וחקיקת ביטוח לאומי. נאמר כי החל מה -6 בספטמבר 2021, מקומות העבודה והמעסיקים עשויים לדרוש בדיקות PCR מעובדים שאינם מחוסנים נגד Covid-19, וכי יש לתעד את תוצאות הבדיקה בהתאם ל- KVKK במקומות עבודה.
באיזה מסלול יעקוב המעסיק לבדיקת ה- PCR?
עסקים יבקשו תחילה האם עובדיהם חוסנו והאם סיימו את החיסונים, ויתעדו נתונים אלה בהתאם לחוק הגנת הנתונים האישיים מס '6698 (KVKK). לאחר מכן, המעסיקים יודיעו לעובדיהם שלא חוסנו או שלא סיימו את החיסונים, בכתב, על היתרונות של החיסון נגד Covid-19, ועל הסיכונים והאמצעי הזהירות האפשריים שעלולים להיתרחש בעסק אם הם לא מחוסנים. . בסוף מידע זה, מעסיקים מחויבים גם ליידע את עובדיהם שאין להם או לא סיימו את החיסון שלהם, ואם אובחנו כסובלים מ- Covid-19, התוצאות בהן יתקלו בהתאם לחוק העבודה והביטוח הלאומי. . סעיף 6331 לחוק בריאות ובטיחות תעסוקתית מס '19 קובע כי העובדים מחויבים שלא לסכן את עצמם ואת עובדים אחרים מבחינת בריאות ובטיחות בשל עבודתם. על פי מאמר זה, נכון מבחינה חוקית המעסיקים יבקשו בדיקות PCR מעובדים לא מחוסנים על מנת להגן על בריאותם ובטיחותם של כל העובדים בעסק. אנשים שאינם נותנים את בדיקת ה- PCR, למרות בקשת מעסיקם, עשויים להתבקש להתגונן על ידי מתן אזהרה בכתב.
תהליך Covid-19 ממשיך לשנות את חיי העסקים. האמצעים שננקטו להגנה על בריאות העובדים מביאים חובות ואחריות חדשות לעובדי מחלקת משאבי אנוש של החברות. הן מצב החיסון של העובדים והן תוצאות בדיקת ה- PCR של מי שאינם מחוסנים מנוהלים ביעילות, ביעילות ובהתאם ל- KVKK באמצעות הענן והתכנית מבוססת ה- HRM (ניהול משאבי אנוש). UyumHRM היא תוכנת HR משולבת התורמת לפרודוקטיביות ויעילות של חברות על ידי תמיכה בפונקציות HR משתנות.
האם ניתן לפטר עובד שאין לו בדיקת PCR?
במאמר שפרסם משרד העבודה והביטוח הלאומי נאמר כי, כסיבה לבדיקות החובה, אנשים שלא סיימו את החיסון עלולים להחמיר את תנאי הבריאות והבטיחות של עובדים אחרים, להפריע לשלום העבודה ולסכן. בריאותם של עובדים אחרים.
אז, האם עובד שאינו מעוניין לבצע את בדיקת ה- PCR למרות בקשת המעסיק? ישנן שתי דעות שונות בנושא זה, שטרם נודע בהירותן. כמה מומחים אומרים שאם החיסון אינו חובה, אין חובה לבצע בדיקת PCR, ולכן המעסיק אינו יכול לפטר את העובד שאינו מגיש את הבדיקה. בהשקפה אחרת, נאמר כי אם המעסיקים רוצים את בדיקת החובה, העובדים צריכים לבצע זאת, וכי ניתן להפסיק עובדים שאין להם את החיסון ואינם נבדקים. סוגיה זו, שעדיין אין לה תוצאה חד משמעית, תקבע תקדים עם החלטת מערכת המשפט בימים הקרובים אם עובד שפוטר לא יעבור את הבדיקה ויפנה לבית המשפט.
כידוע, בדיקת ה- PCR מבוצעת ללא תשלום בבתי חולים ציבוריים. אם העובד ניגש לבדיקה בבית חולים פרטי בשל מצב מיוחד, העלות הנוספת שנגרמה כאן תשולם על ידי המעסיק על פי החוק.
בדיקת PCR חובה בתחבורה ציבורית בין עירונית ואירועים
משרד הפנים הפך את חובת בדיקת ה- PCR לאנשים בני 18 ומעלה שאינם מחוסנים, החל מה -6 בספטמבר 2021, במטוסים, באוטובוסים, ברכבות וברכבי תחבורה ציבורית אחרים בנסיעות בין עירוניות, כמו גם באירועים וארגונים בהם אנשים להשתתף באופן קולקטיבי, כגון בתי קולנוע, קונצרטים, תיאטראות.
היה הראשון להגיב