הסיבות לפיטורין במאמר "מוסר ותום לב", המיושם כחריג שכן נראה כי הוא גורם לאי ודאות בחיי העבודה, יכללו כעת בכותרות נפרדות.
לפי החדשות של TRT Haberi; המוסד לביטוח לאומי סידר מחדש את הגבלת הפיטורים. בשל מגיפת הקורונה נאסרו פיטורים בשם הגבלת סיום מזה כשנה, ובנוהג זה התקבלו כחריגים "מצבים שאינם עומדים בכללי המוסר ותום הלב".
עם התקנה החדשה חולקו חריגים אלו, הכלולים כקוד 29 במערכת המוסד לביטוח לאומי (SGK), לכותרות משנה.
תקנת סיום מ-SSI
מקרים כמו הזנחה מכוונת ומתמשכת בתפקיד, היעדרות מהעבודה ללא תירוץ, הטרדה מינית, קללות, גניבה, שימוש בסמים וגניבה ידווחו מעתה בנפרד.
לפיכך, מתוכנן למנוע פיטורים בלתי הוגנים באמצעות סעיפי חריג אלו. SGK גם הכחישה את הטענה שעובדים רבים נפגעו במהלך המגיפה למרות האיסור על פיטורין. צוין כי מספר הפיטורים לפי קוד 29 קטן לעומת שנים קודמות. מספר הפסקות חוזי העבודה, שעמד על יותר מ-2018 אלף ב-233, ירד ל-2020 אלף ב-176.
מספר האנשים שפוטרו במהלך ההגבלה
בהודעה נאמר כי ישנן טענות לפיהן מעסיקים פיטרו עובדים רבים באמצעות קוד-29 על מנת להפר את מגבלת הפיטורים, ונאמר כי "ישנן טענות כי עובדים רבים פוטרו באמצעות קוד-29, מבלי שהתנהגות העובד לא עמידה בכללי המוסר ותום הלב, על מנת להפר את מגבלת הסיום. על פי נתוני SSI בעבר, מספר העובדים שסיבת עזיבת עבודתם הייתה קוד-29 הוא כדלקמן: זה 2018 אלף 233 ב-430, 2019 אלף 194 ב-524 ו-2020 אלף 176 ב-662. "בעוד שהסיבה להתפטרות של 17 אלף עובדים בממוצע בחודש דווחה כקוד-29 בתקופה שלפני הגבלת הפיטורים, מספר זה נמוך יותר בתקופה שלאחר הגבלת הפיטורים ועומד על 15 אלף איש בחודש בממוצע. " זה נאמר.
היה הראשון להגיב