Değerli basın mensupları, Öncelikle bu sıcak yaz gününde halen devam eden Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerimize ilgi gösterip buraya kadar geldiğiniz için hepinize teşekkür ediyoruz. Sendikamız, ülkemizde bir ilk olan, yapım aşamasından işletimine kadar % 50 belediye – % 50 hükümet ortaklığında sürdürülen İZBAN AŞ’de MART 2011 tarihinde örgütlenme çalışmalarını bitirmiş ve Çalışma Bakanlığından yetki almıştır.
Farklı iki siyasi partinin yönetimde olan, belediyemizin ve hükümetimizin büyük bir uzlaşma örneği sergileyerek el sıkıştığı İZBAN AŞ.’nin kuruluşu ve yönetiminin şehrimizde olması bizleri ayrıca mutlu etmiştir. Bu uzlaşmanın tüm ülkemize örnek teşkil etmesini diliyoruz. Ancak, işverenimiz kendi aralarında olağanüstü derecede uzlaşırken sendikamızın Mart 2011’de almış olduğu çoğunluk tespitini, maalesef kabul etmemiş ve yetkiye itiraz ederek dava açmıştır.
Toplu Sözleşme Grev ve Lokavt Kanunu
Nisan 2011’de başlayan hukuki süreç bir yıl sürerek Mayıs 2012’de sendikamız lehine sonuçlanmış ve yetki tespitimiz Yargıtay kararı ile kesinleşmiştir. Devam eden süreçte 2822 sayılı Toplu Sözleşme Grev ve Lokavt Kanuna uygun olarak tüm mevzuat yerine getirilmiş ve Mayıs 2012 tarihinde işverenimizle ilk oturum gerçekleştirilmiştir.
Yasaya göre uyuşmazlık tutanağı tutulmadan önce 60 gün boyunca çeşitli kereler işverenimizle oturumlar yapılmış, toplamda 68 ana madde ve 2 geçici maddeden oluşan Toplu İş Sözleşmesi Taslağından 37 ana madde anlaşmayla sonuçlanmıştır. Ki bu maddelerin tamamı idari maddelerdir. Geriye kalan 31 ana ve 2 geçici maddenin çoğu parasal maddelerdir. Bugüne kadar devam eden süreçte işverenimizden içeriğinde para olan hiçbir madde için karşı teklif
verilmemiştir.
Son olarak 23 Temmuz 2012 tarihinde hiç istemediğimiz halde yasal zorunluluktan dolayı uyuşmazlık tutanağı tutmak mecburiyetinde kaldık. Sektör olarak raylı taşımacılık işkolunda yer alan İZBAN AŞ.’de mevcut ücretler maalesef sektördeki diğer örneklerinden çok geridedir. Gerek şehrimizdeki İzmir Metrosunda ki ücretler, gerek diğer dokuz ayrı şehirlerdeki raylı taşımacılık iş kolunda çalışanların ücretleri ve gerekse İZBAN AŞ’nin % 50 ortağı olan TCDD’deki ücretler İZBAN AŞ.’nin oldukça üzerindedir.
Sendikamız 23 Temmuz 2012 tarihinde tutulan uyuşmazlık tutanağı nedeniyle Toplu İş Sözleşmesini resmi arabulucuya götürmek zorunda kalmıştır.
Biz Demiryol-İş olarak devam eden Toplu İş Sözleşmesi sürecinde işverenimizle 7 gün 24 saat görüşmeye hazır olduğumuzu sizlerin huzurunda bir kez daha beyan ediyoruz.
Farklı iki siyasi partinin yönetimindeki İZBAN AŞ. tüm zorluklara rağmen kendi aralarında göstermiş oldukları uzlaşmacı tutumu maalesef çalışanlarına karşı göstermemişlerdir. 140 kişinin çalıştığı işyerinde ilk örgütlenmede 100 işçiyi üye yaparak yetkiye müracaat eden sendikamızın çoğunluk sağlayamadığını iddia ederek Çalışma Bakanlığını dava etmesi de bunun en önemli göstergesidir. Diğer yandan çalışanların sendikaya üye oluşunun üzerinden 16 ay gibi bir sürenin geçmesine rağmen işverenimizin halen bir ücret teklifinde bulunmamış olması da İZBAN çalışanları açısından son derece üzücüdür.
Şirket, yolcu taşımacılığı konusunda önüne koymuş olduğu 5 yıllık hedeflere daha ilk yıldan ulaşmıştır. Bunda arkadaşlarımızın emekleri göz ardı edilemez.
Arkadaşlarımız çalıştıkları İZBAN AŞ.’yi o kadar çok benimsemişlerdir ki ilk işe girişlerinde ortalama 2,5 ay ücretsiz olarak eğitim adı altında çalışmışlardır. Devamında stajyer ücreti ile işe başlamışlar ve bu ücretlerin üzerine 2 yıldır sadece küçük zamlar alarak ücretlerini ancak
yukarıda belirttiğimiz seviyelere getirebilmişlerdir.
Açlık Sınırı 924,98 TL
Açlık sınırının 924,98 TL olduğu ülkemizde mevcut ücretlerle aile geçindirilemeyeceği kamu oyunca da takdir edileceği gibi hiçbir kurumda 2 yıllık staj dönemi olamaz.
Sonuç olarak İZBAN AŞ’de çalışan arkadaşlarımızın mevcut ücretlerle yaşamlarını devam ettirmeye güçleri kalmamıştır. Çoğu ev kiralarını ödeyememektedir. Bankalara borcu olmayan arkadaşımız neredeyse bulunmamaktadır. Yukarıda sizlerle paylaştığımız ücretleri nedeniyle arkadaşlarımız yaşamlarını idame ettiremeyecek duruma gelmiş ve bazı zorunlu harcamalarından kısıntıya gitmek zorunda kalmışlardır.
BU NEDENLE, BUGÜNDEN İTİBAREN İZBAN A.Ş.’nin ERKEK ÇALIŞANLARI 15 GÜN BOYUNCA SAKAL TIRAŞI OLMAYACAKLARDIR,
BAYAN ÇALIŞANLAR İSE MAKYAJ YAPMAYACAKLARDIR.
Yaklaşık 2 yıldır işyerleri için inanılmaz fedakârlıklarla çalışan arkadaşlarımızın insanca yaşayabilmeleri için gereken ücreti hak ettiklerine inanıyoruz ve işverenimizden bu konuda adil bir yaklaşım bekliyoruz. 27.07.2012
היה הראשון להגיב