המרכיבים החשובים ביותר בשכר של כל עובד הם פיצויים והטבות. פיצויים והטבות הוגנים מהווים בסיס למרכיבים נוספים שיש לכלול בשכר של אדם. יתרה מכך, התועלת יכולה לפעמים לעלות על הפיצוי. אם אתה סבור שלא קיבלת פיצוי הוגן, עליך לפנות לעורך דין פיצויי עובדים.
נראה כי תגמול והטבות הם מרכיבים חיוניים לשביעות רצונו של העובד במקום העבודה. יש להם השפעה משמעותית על הביצועים והמוטיבציה של העובד לעבוד. זכור, פיצוי אינו הדרך היחידה לספק חוויה חיובית לכוח העבודה שלך. אתה לא צריך להסס כי זו זכותך. אם אמרנו לך את זה מסטטיסטיקת פיצויי עובדים לא תאמין לכמה מהם. בדוק את אלה בעצמך.
תקשורת פתוחה, גורם לעובדים להרגיש בנוח במקום העבודה, יכולה לבנות אמון. מעורבות עובדים יעילה ומדיניות דלת פתוחה, כולן מוסיפות לחוויית העובד.
עם זאת, במאמר זה נתמקד רק בחשיבות התגמול וההטבות לשיפור חווית העובד. לפני שניכנס לזה, בואו נסתכל למה אנחנו מתכוונים בפיצוי והטבות.
פיצוי הוא תגמול כספי הניתן לעובד עבור השירותים שהוא מספק והעבודה שהוא עושה עבור חברה.
כשעובד עובד בחברה, הוא מקבל פיצוי כספי. הם גם מתוגמלים בהטבות כגון חופשה בתשלום ללא הגבלה, מזון חינם, בונוסים, שירותי בריאות מעולים וכן הלאה על כישרונותיהם ומאמציהם.
כל זה כלול בתגמול העובד, שיכול להיות גם כספי וגם לא כספי, בהתאם לחברה. מצד שני, הטבות הן תגמולים שניתנים לעובדים כמחווה של הכרת תודה על מאמציהם. ההטבות הן בדרך כלל לא כספיות במהותן.
הטבות לעובדים חייבות להיות פופולריות בקרב העובדים. דוגמאות לכך כוללות שעות עבודה גמישות, יכולת לעבוד מרחוק, גישה לחברות בחדר כושר ושירותי קייטרינג, ארוחות ועוד.
בעוד שההטבות אינן מספקות ישירות פיצוי כספי לעובדים, הן קריטיות למשיכת אנשים מורשים לחברה. נניח שעובד מקבל יותר מהצעת עבודה אחת. הם מציעים את אותו פיצוי כספי, אבל אחד מהם מציע חבילת הטבות טובה יותר מהאחרים. במקרה זה, סביר מאוד שהאדם יקבל את הצעת העבודה שמביאה לו הטבות נוספות.
כעת נסתכל על החשיבות של תגמול והטבות לשיפור חווית העובד:
משיכת הכישרונות הטובים בתעשייה עוזר לך.
כל עובד חכם וחרוץ מבין את ערכו. יש להם גם את הרצון למקסם את הערך הזה כדי לקבל את חבילת הפיצויים וההטבות הטובה ביותר. עובדים נוטים יותר לעזוב אם הם מאמינים שהם מופחתים בערכם. גם אם מתחרה מציע את אותו פיצוי כספי וחבילת הטבות טובה יותר, סביר להניח שהוא יעזוב. אנשי משאבי אנוש צריכים להיות מודעים לחבילות התגמול הכוללות של המתחרים שלהם ולנסות להכשיר אותם בכל מקום אפשרי כדי לגייס ולשמר את הכישרונות הטובים ביותר.
מגביר את המוטיבציה של העובדים.
עובדים עם תגמול הולם מבינים שהארגון שלך מעריך אותם כעובדים וכאנשים. כאשר אנשים מרגישים מוערכים, יש סיכוי גבוה יותר שהם יגיעו לעבודה באופן קבוע. בסך הכל, המורל בחברה עולה ומעודדים את העובדים להגיע לעבודה ולעשות עבודה טובה.
כמו כן, כאשר העובדים מודעים לבונוסים או עמלות פוטנציאליים, יש להם יותר מוטיבציה להשיג תוצאות טובות יותר. לכן, עליך לשאוף לא רק לפיצוי טוב יותר, אלא גם לתוכנית בונוס מעוצבת היטב.
זה עוזר לעובדים לשמור על איזון בין עבודה לחיים.
הטבות רבות לבריאות העובדים עוזרות לעובדים לשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים. לדוגמה, אפשרויות עבודה מרחוק או חברות במועדון בריאות יכולים לעזור לעובדים להישאר בריאים. העובדים יעריכו מעסיקים שמאפשרים להם להתנתק ולבלות את זמנם הפנוי בעשיית דברים מלבד עבודה.
מגביר את מעורבות העובדים
לא ניתן להפריז בחשיבותם של פיצויים והטבות לשיפור חווית העובד. הסיבה לכך היא שעובדים נוטים יותר להישאר בחברה אם הם מתוגמלים היטב ומרוצים.
פיצוי ראוי הוא אחת הסיבות לכך שהעובדים נשארים אצל המעסיק שלהם. הנאמנות מבטלת את הצורך של בעלי עסקים להמשיך להשקיע זמן, כסף ומאמץ כדי להביא מועמדים חדשים. שימור עובדים ושיעורי תחלופה נמוכים מועילים למעסיקים בכך שהם מאפשרים למאמצי הכשרה לא ללכת לפח. הם יודעים שעם תגמול והטבות טובים, העובדים שהם מכשירים יישארו איתם.
זה תורם להגברת הפרודוקטיביות.
עובדים מאושרים הם פרודוקטיביים יותר. עובדים שמרגישים מוערכים הם בעלי מוטיבציה ונאמנות רבה יותר, מה שמוביל לתפוקה גבוהה יותר בתגמול. לעובדים יש לא רק יותר מוטיבציה לעשות עבודה מצוינת.
יתרה מכך, ככל שהם יישארו יותר זמן בחברה, כך הם ילמדו יותר ויהיו פרודוקטיביים יותר. כל זה מוביל להגברת הפרודוקטיביות.
לעובדים מספק סיפוק בעבודה
פיתוח תוכנית תגמול מתאימה מוביל להגברת שביעות הרצון בעבודה. התוכנית הנכונה לפיצוי כוללת הטבות בנוסף לכל בונוס זמין אחר.
עובדים מרבים להתפאר בבונוסי חופשה מול חברי הצוות שלהם. חלקם אפילו עוקבים מקרוב אחר ביצועי מניות החברה כאשר ניתנות אופציות למניות.
תוכנית התגמול הנכונה משקיעה עובדים בעסק שלהם ונותנת להם תחושת הישג גדולה יותר כאשר החברה מצליחה. הם מבינים שהם יקבלו פיצוי הולם על מאמציהם. זה נותן להם יותר סיפוק בביצוע תפקידם.
בן
כך חבילות תגמול והטבות שמציע ארגון יכולות להשפיע הן על הארגון והן על העובד. הם מגדילים את איכות העבודה ומגדילים את מספר העובדים המוכשרים והמאושרים באותו ארגון.