בגרמניה, שמבנה האוכלוסייה שלה מזדקן במהירות ואנשי ניסיון רבים יוצאים לפנסיה, המחסור בכוח אדם המתפתח מסיבות רבות מפריע לייצור במגזרים שונים. בהקשר זה, גרמניה, שפתחה את שעריה למהגרי צווארון כחול בשנות ה-1960, אישרה כעת את 'חוק ההגירה המוסמכת', שמטרתו "לסגור את פערי כוח האדם המיומנים". מנהל התקשורת הארגונית של Jobstas Ertuğrul Uzun, המפגיש מעסיקים בגרמניה ועובדים מכל העולם, כולל טורקיה, אמר: "יש פוטנציאל עסקי גדול שלא נחקר בגרמניה. לאחד מכל שני עסקים יש בעיית עבודה", אמר.
בגרמניה, הכלכלה הגדולה באירופה וה-4 בגודלה בעולם, המחסור בכוח אדם מוסמך הוביל למשבר במגזרים רבים, בעיקר בייצור ובשירותים. סיבות רבות כמו שיעור הילודה הנמוך, הזדקנות האוכלוסייה והפסקת הגיוס מחו"ל במהלך המגיפה הגדילו עוד יותר את בעיית כוח האדם המוסמך. מצב זה מעמיד את העסקים בארץ במצב קשה.
לשכות המסחר והתעשייה הגרמניות (DIHK) הודיעו כי אחד מכל שני עסקים בגרמניה עדיין מתקשה למלא משרות פנויות.
עד כדי כך שבסרטון שהוכן על ידי משרד הכלכלה הגרמני באוקטובר 2022, הוזמנו אנשים לגרמניה והבטיחו את ההזדמנות להגיש בקשה לאזרחות לצד עבודה ורמת חיים גבוהה. לבסוף העבירה הממשלה את חוק ההגירה המיומנת, שמטרתו "לסגור את המחסור בכוח אדם מיומן".
מחפש מהנדס, מפתח תוכנה, פדגוג, נהג, שרברב
Ertuğrul Uzun, מנהל תקשורת תאגידית של Jobstas.com, המפגישה מעסיקים ועובדים גרמנים מטורקיה וממדינות אחרות בפלטפורמה מקוונת משלה, אמרה: "יש צורך ב-1,8 מיליון עובדים בגרמניה. הגירעון צפוי להגיע ל-2030 מיליון עד 3. יש צורך דחוף בגיוס בתחומים רבים כרגע. 10 קבוצות המקצוע המובילות הן כדלקמן; פדגוג חברתי (20.578), בייביסיטר, מאמן (20.456), אחות (18.279), חשמלאי הזרעה (16.974) אחות (16.839), שרברב, מהנדס תוכנה (13.638), פיזיותרפיסט (12.080), נהג משאית, נהג 10.562 (11.186) , המגזר הציבורי (2025). בנוסף לקבוצות מקצוע אלו, מחפשים בתחום הבנייה בעלי מלאכה ומהנדסים מוסמכים בכל תחום וענף. נתונים אלו הם רק אלו המועברים למשרד התעסוקה הארצי. מעסיקים דואגים לכל ההליכים המשפטיים לעובדים זרים, לרבות ויזות, מציאת בית, כרטיסי טיסה וקורסי שפה. אנו שואפים לקחת 35 אלף איש מטורקיה לגרמניה לעבודה במערכת עד סוף XNUMX". אמר.
"שכר רופא בגרמניה 100.000 אירו לשנה"
אוזון המשיך את דבריו כדלקמן: "יש פוטנציאל לא נחקר בשוק העבודה הגרמני. זה כולל צעירים ללא הכשרה מקצועית ותעסוקה. מחקר של ה-OECD בסתיו 2022 הראה כי 18 מכל 24 גרמנים בגילאי 10 עד 1 לא עבד ולא השלים חניכה. עם זאת, יחס זה צריך להיות 9,7 אחוזים. זה בערך 590.000 צעירים. פער זה גם מגדיל את טווח השכר בארץ הזקוק לכוח אדם. לדוגמה, אם מאמן או מורה דובר אנגלית או גרמנית ועובד כמורה לגיל הרך, זה מתחיל בשכר ברוטו של 40.000 אירו לשנה. מפתח תוכנה יכול לקבל 70.000 € ורופא מנוסה יכול לקבל 100.000 €."
אפליקציית Lucky Card מתחילה
בהדגיש כי יישום "כרטיס הסיכוי" ייכנס לתוקף עם טיוטת חוק שהאסיפה הגרמנית הפדרלית שקלה, אמר אוזון, "הוחלט ליישם את כרטיס הצ'אנס (Chancenkarte) במקום 'גרין קארד' ו'כרטיס כחול ' שהופעלו בשנים קודמות. בהתאם, תיווצר מערכת נקודות על ידי התחשבות בקריטריונים כמו דקדוק, תעודות ודיפלומות, ניסיון מקצועי, גיל וקשרים לגרמניה. למי שיגיע לגרמניה באמצעות "כרטיס הסיכוי", שיטת הנקודות הנהוגה בקנדה במשך שנים תילקח כדוגמה: 3 נקודות למי שיודע היטב גרמנית, 1 נקודה למי שדוברי אנגלית. 35 נקודות למי מתחת לגיל 2 ונקודה אחת למי מתחת לגיל 40. ענף השכלה גבוהה, השכלה מקצועית, הסמכה וניסיון יקבלו עדיפות עם 1 נקודות. על המועמדים לאסוף לפחות 4 נקודות על מנת להתקבל על ידי גרמניה. תוקל על שוויון תעודות שהושגו בחו"ל. דיפלומות המוכרות רשמית ייחשבו שוות גם בגרמניה. אפשר לעשות שקילות גם בגרמניה", אמר.