התפקידים הפעילים ביותר של נשים כספים ומשאבי אנוש

מחקר 'נשים מנהלות' שנערך ברבעון האחרון של 28 על ידי חברת הביקורת, המס, החשבונאות והייעוץ העצמאית Grant Thornton, בהשתתפות כמעט 5.000 חברות מ-2022 מדינות, כולל טורקיה, בוחן את ההשפעה של שינוי מבני חברות לאחר מגיפה על נשים מנהלות. טורקיה מדורגת במקום ה-37 מבין 28 מדינות עם ממוצע של 13% מנהלות.

בעוד ששיעור הנשים בתפקידי ניהול בכירים הוא 32% בעולם, טורקיה נמצאת 37 נקודות מעל הממוצע העולמי עם 5%. מאז 2012, שיעור החברות ללא מנהלות בטורקיה ירד מ-24% ל-7% בכל שנה. Nurcan Yildirim, שותף של Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, אמר, "למרות שההתקדמות הזו משמחת לעת עתה, ההשפעות החברתיות והכלכליות של רעידת האדמה שחווינו ב-6 בפברואר עשויות להיות קשות והשפעות אלו עשויות לבוא לידי ביטוי ביחס של נשים. מנהלים העובדים במדינה שלנו".

כספים ומשאבי אנוש הם שני התפקידים שבהם לנשים יש את הגבוהים ביותר

על פי המידע שסיפקו חברות מטורקיה המשתתפות במחקר של גרנט תורנטון, התפקידים הפעילים ביותר של מנהלות נשים הן כספים (47%) ומשאבי אנוש (39%). שיעורים אלו מקבילים לשיעורים העולמיים של 38 אחוזים ו-40 אחוזים, בהתאמה. על פי הצהרות החברות המשתתפות בסקר Grant Thornton מטורקיה, אסטרטגיות הניהול העיקריות לשיפור האיזון המגדרי הן 50 אחוז ליצירת תרבות מכילה שבה העובדים יכולים להביע בחופשיות את מחשבותיהם, רעיונותיהם ושאלותיהם, ו-40 אחוז לעבודה /איזון חיים. Nurcan Yildirim ציין כי 37 אחוז מהעובדים בחברות המשתתפות בדוח מטורקיה עובדים בהיברידיות ו-61 אחוז עובדים במשרד, והחברות מייחסות חשיבות להימצאות במבנה תרבותי ששומר על האיזון בין עבודה לחיים, במיוחד לאחר המגיפה.

מ-19 אחוז ל-19 אחוז ב-34 שנים

מחקר שנערך על ידי Grant Thornton International במשך 19 שנים שופך אור על המגוון המגדרי הנצפה בהנהלה הבכירה של החברות המשתתפות. תוצאות המחקר השנה מראות שמספר המנהלות בעולם העסקים ממשיך לעלות, אך הגידול הזה איטי. תוצאה נוספת של המחקר העולמי היא העבודה ההיברידית, הגמישה או הישירה מהבית שנוצרה עם תקופת המגיפה והמשיכה בעסקים רבים לאחר המגיפה. במקומות עבודה שבהם סוגים אלה של עבודה אפשריים, 34 אחוז מהנשים המנהלות עובדות בתפקידים בכירים. מנגד, יחס הנשים העובדות ברמת מנהלים בכירים נותר על 29 אחוזים רק בעסקים משרדיים. Nurcan Yildirim קבע כי על מנת להבטיח תרבות מאוזנת בין המינים במקומות העבודה, יש צורך לאמץ התנהגות ארגונית נחושה ותכליתית, להיות שקוף לעובדים, להתמקד בתוכניות המקדמות שוויון ואיזון מגדרי, לנטר כלאיים/גמישים. ותנאי עבודה מהבית ולביצוע שיפורים", הדגיש.

מדינות דרום מזרח אסיה נמצאות בעמדה המובילה

שיעור המנהלות במדינות דרום מזרח אסיה גבוה יותר מאשר באזורים אחרים. שיעור המנהלות הוא 49% בסינגפור ובפיליפינים, 40% במלזיה, 39% באינדונזיה, 37% בתאילנד ו-34% בווייטנאם, שהוא מעל הממוצע העולמי. מדינות בקבוצה זו הגדילו את הממוצע שלהן ל-37% לעומת 40% בשנה שעברה. יפן, לעומת זאת, מציגה מצב הפוך בכך שהיא נשארת בתחתית הרשימה מדי שנה. יפן, בעלת מבנה פטריארכלי, בולטת כמדינה עם מספר המנהלות הנמוך ביותר עם יחס של 16 אחוזים.