תעודת חדשנות ניתנה ל-SOCAR טורקיה

SOCAR Turkey היה המוסד הראשון בעולם שקיבל את תעודת מערכת ניהול החדשנות, ביוזמת מכון התקנים הטורקי (TSE), המעודד חדשנות במוסדות וארגונים, מעריך את ביצועי החדשנות הנוכחיים של הארגון, מבטיח המשכיות עסקית ויוצר מסגרת משותפת לתמיכה בתוכניות שינוי ארגוני. בהצגת התעודה אמר שר התעשייה והטכנולוגיה מוסטפא ורנק, "SOCAR היא החברה הראשונה בעולם שקיבלה את הסמכת Industry Innovation Management System, והארגון שעשה את ההסמכה הזו לראשונה בעולם הוא מטורקיה. אנו מברכים אותם על החשיבות שהם מייחסים לחדשנות". אמר.

תוך מתן טכנולוגיה והעברת ידע, עמידה בתנאי השוק ליצרן והבטחת איכות למשתמש הקצה, TSE הוסיפה חדש לתוכניות ההסמכה שלה. TSE יזמה את הסמכת Innovation Management System במסגרת TS EN ISO 56002 Innovation Management System Standard, המעודד חדשנות במוסדות וארגונים, מעריך את ביצועי החדשנות הנוכחיים של הארגון, מבטיח המשכיות עסקית ויוצר מסגרת משותפת לתמיכה בשינוי תאגידי תוכניות.

המוסד הראשון שעשה את ההסמכה מטורקיה

לאחר הבדיקות, SOCAR Turkey R&D and Innovation A.Ş הוסמכה בהיקף של TS EN ISO 56002 תקן מערכת ניהול חדשנות כאשר היא עמדה בתנאים הדרושים. שר התעשייה והטכנולוגיה, מוסטפא ורנק, שהיה באיזמיר לרגל הפסגה התשיעית של מרכז המו"פ והעיצוב ואזורי פיתוח טכנולוגיים וטקס פרסים, העניק את התעודה של SOCAR. בדבריו במהלך הצגת המסמך אמר השר ורנק כי הם רואים במו"פ ובחדשנות את המפתח לפיתוח ושגשוג. השר ורנק ציין כי המטרה שלהם היא לבצע מעבר מהיר מטורקיה, המייבאת טכנולוגיה, לטורקיה בעלת מבנה של טכנולוגיה עילית, אמר השר ורנק, "החברה הראשונה בעולם שקיבלה את הסמכת Industry Innovation Management System והארגון הראשון. לעשות את זה בעולם זה מטורקיה. TSE ערך את המסמך הזה. הארגון הראשון שקיבל אותו היה SOCAR. אנו מברכים אותם על החשיבות שהם מייחסים לחדשנות". אמר.

השר וארנק העניק אז את תעודת מערכת ניהול החדשנות לבילאל גוליייב, המנהל הכללי של SOCAR Turkey R&D and Innovation Inc.

"מגדיל את הרווחיות והתחרותיות"

בהתייחסו ליתרונות שמודל ההסמכה מספק למוסדות ולארגונים עליהם הוא מוחל, אמר נשיא TSE, מחמוט סמי שאהין, "תוכנית הסמכת מערכת ניהול חדשנות תורמת להגברת היכולת לנהל אי ודאות במוסדות ובארגונים שבהם זה מוחל. התוכנית מניעה צמיחה מוגברת, הכנסות, רווחיות ותחרותיות. התוכנית, אותה אנו מגדירים כשיפור מתמיד, חדשנות תהליכית או חדשנות ארגונית, מספקת גם פחות עלויות, הגדלת פרודוקטיביות ויעילות משאבים, ומגבירה את שביעות רצון המשתמשים, הלקוחות והמתעניינים. מערכת הניהול מציעה פיתוח תרבות של חדשנות עם אמצעים קונקרטיים, תורמת להגדלת המוניטין וערך המותג של הארגון, ומקלה על תקנות ודרישות רלוונטיות אחרות". הוא אמר.