העסקה בארגונים המרכזיים והמחוזיים של משרד הבריאות על פי הוראות סעיף 4857 לחוק העבודה מס' 30 עובדי קבע במעמד לשעבר אסיר/TMY יגוייסו להיות עובדים קבועים.
לפרטי מודעה לחץ כאן
המועמדים נדרשים לקרוא בעיון את ההסברים ותנאי הגשת הבקשה המפורטים בטקסט הודעה זו לפני השלמת תהליך הגשת הבקשה. מי שאינו עומד בתנאים האמורים בהודעה זו, לא יגיש מועמדות למשרות שהוכרזו. המועמדים יהיו אחראים להצהרותיהם. מועמדים שיצהירו הצהרות כוזבות, מטעות או כוזבות יאבדו את כל הזכויות הנובעות מההשמה.
בקשות יתקבלו באמצעות כתובת esube.iskur.gov.tr של סוכנות התעסוקה הטורקית (İŞKUR), על ידי ביצוע התחברות אלקטרונית (מקוונת) למשתמש בין התאריכים 26/12/2022 - 30/12/2022.
4. הרכש יבוצע ברמה המחוזית בסוגי השירותים/העיסוקים הנדרשים על ידי משרדנו. בבקשות יובאו בחשבון כתובות האנשים הרשומים במערכת רישום אוכלוסין מבוסס כתובות.
5. מועמדים יפנו למקום עבודה אחד בלבד מבין התפקידים המוכרזים.
6. מורשעים לשעבר אשר פוטרו מתפקידם או ממקצועם בהתאם לחקיקה המשמעתית הרלוונטית של מוסדות וארגונים ציבוריים אינם צריכים לפנות למשרות שהוכרזו.
7. אין לפנות למי שנפגע בלחימה בטרור מבלי שנחשב לנכה, מי שפוטר מתפקידו או ממקצועו בהתאם לחקיקה המשמעתית הרלוונטית של מוסדות וארגונים ציבוריים ומי שנשללו מזכויות ציבור. העמדות המוכרזות.
8. לאחר הגשת רשימת הבקשות למשרדנו על ידי İŞKUR, הרשימה המקורית והעתודה שתיגשנה לבחינה תקבענה בהגרלה.
רשימת המועמדים לגשת לבחינה; בהתבסס על הרשימות שנשלחו על ידי İŞKUR וכוללות את כל הפונים העומדים בדרישות הבקשה, ארבע פעמים הצוות הפנוי הוא המקור ופי ארבע המחליף, ובהתבסס על הרשימות הכוללות את כל הפונים בעלי זכות עדיפות, ארבע פעמים. הצוות הפנוי הוא המקורי ופי ארבע מהעתודה ייקבע בהגרלה בנוכחות נוטריון. רשימות המועמדים הראשיים והמחליפים שייגשו לבחינה שנקבעה בהגרלה יפורסמו באתר המנהלת הכללית לשירותי ניהול, yhgm.saglik.gov.tr.
9. מועד ושעת ההגרלה, מקום ההגרלה, תוצאות ההגרלה, מידע ומסמכים בדבר ההגרלה יפורסמו באתר המנהלת הכללית לשירותי ניהול. ההודעה תיחשב כאילו גברה על ההודעה, ולא תימסר הודעה נוספת לכתובת הנוגעים בדבר בדואר.
10. רשימות המועמדים להיבחן לבחינה שנקבעה בהליך ההגרלה (רשימות מועמדים ראשיים ומילואים, ורשימות עדיפות ראשוניות ומחליפות) יישלחו למנהלת הבריאות המחוזית הרלוונטית. הם ימסרו את מסמכיהם ל- יחידת התיעוד הכללי של המנהל הכללי לשירותי ניהול בין התאריכים שצוינו. המסמכים הרלוונטיים ייבדקו על ידי הארגון המרכזי של המשרד ומנהלות הבריאות המחוזיות, והמועמדים שיעמדו בתנאי הביקוש יועברו לבחינה. בין המועמדים שנקבעו כתוצאה העיקרית של ההגרלה על ידי המשרד, מי שלא יגיש מועמדות בתוך המועד או מי שיגיש מועמדות בתוך המועד אך אינו עומד בדרישות המועמדות ומי שלא ישתתף בבחינה. ניגשים לבחינה, החל מהאדם בשורה הראשונה ברשימת המילואים שנקבעה בעקבות ההגרלה.
11. קבלת מסמכי הגשת הבקשה של המועמדים להיבחן לבחינה, בחינת המסמכים ונהלי הבחינה יבוצעו על ידי המנהל הכללי לשירותי ניהול בארגון המרכזי ועל ידי מנהלות הבריאות המחוזיות בארגון המחוזי.
12. שיטת הבחינה שתיערך; מדובר ב"בחינה בעל פה" והמדידה וההערכה יתבצעו בהתאם לידע ולכישורים המקצועיים של המועמדים בתחום השירות אליו הם פונים, וכישוריהם בתפקידים שהם יחויבו לבצע.
13. מקום ומועדי הבחינה בעל פה של המועמדים שישתתפו בבחינה יפורסמו באתר המנהלת הכללית לשירותי ניהול בארגון המרכזי, באתר מינהלת הבריאות המחוזית הרלוונטית בארגון המחוזי, ותוצאות הבחינה יפורסמו באתר האינטרנט של המנהלת הכללית לשירותי ניהול. ההודעות שיתקבלו יראו כאילו החליפו את ההודעה, ולא תימסר הודעה נפרדת לכתובת האנשים הרלוונטיים בדואר.
14. בבחינה בעל פה, כל המועמדים יוערכו מעל 100 (מאה) נקודות מלאות, וציון ההצלחה ודירוג ההצלחה של המועמדים ייקבעו על סמך ציון זה, אולם במקרה של שוויון נקודות הצלחה; בני זוג וילדים של העובד שנפטר כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע במקום העבודה המזוהה עם משרד הבריאות, או בן/בת הזוג וילדיהם של הנכים, מי שגילם, מי שסיים השכלה גבוהה על סמך התעודות שהושגה ע"י ועדת הבחינות במידה וגילם זהה, ובעלי רמת השכלה זהה למועד הסיום. דירוג ההצלחה ייקבע החל מהציון הגבוה ביותר תוך מתן עדיפות לבוגרים.
15. מועמדים שלא יגיעו לבחינה במועדי הבחינה שהוכרזו, למרות שהם זכאים לגשת לבחינה, יראו אותם כמי שאיבדו את זכותם לגשת לבחינה. מי שלא ישתתף בבחינה יובא לבחינה, החל מהאדם בשורה הראשונה ברשימת המועמדים המילואים שנקבעה בעקבות ההגרלה.
16. ההוראה בביטוי "עדיפות בשליחות לעבודה" המפורטת בסעיף 5 לתקנה בדבר הנהלים והעקרונות שיש ליישם בגיוס עובדים למוסדות וארגונים ציבוריים לא תהווה זכות לטובת המבקש ב. מיקום אמר.
17. ע"י ועדת הבחינות, החל מהמועמד בעל ציון ההצלחה הגבוה ביותר לפי תוצאות הבחינה של כלל המועמדים לרבות בעלי זכות שליחת עדיפות, כמספר המשרות המוכרזות ואותו מספר מועמדים מחליפים. ייקבע ויפורסם באתר המנהלת הכללית לשירותי ניהול.
18. מועמדים יכולים להגיש את עתירות ההתנגדות שלהם לגבי תוצאות הבחינה בכתב למנהל הכללי לשירותי ניהול של הארגון המרכזי ולמנהל הבריאות המחוזית הרלוונטית לארגון המחוזי, תוך 2 (שני) ימי עסקים ממועד ההודעה על הבחינה. תוצאות. עתירות הערעור יועברו לוועדות הבחינה באופן מיידי והוועדות הרלוונטיות יבחנו את ההתנגדויות תוך 2 (שני) ימי עבודה.
19. תוצאות הערכה של המועמדים שהתנגדו ורשימת ההצלחה הסופית של המועמדים הזכאים להתמנות בהצלחת הבחינה יפורסמו באתר המנהלת הכללית לשירותי ניהול. ההודעה תיחשב כאילו גברה על ההודעה, ולא תימסר הודעה נוספת לכתובת הנוגעים בדבר בדואר.
20. בין הזכאים להתמנות, מי שאינו יכול להתחיל בתפקידם מחמת תירוץ (לידה, מחלה, שירות צבאי וכדומה); אם הם יתעדו מצב זה ויפנו למנהל הכללי לשירותי ניהול באמצעות מנהלת הבריאות המחוזית הרלוונטית, הם ישובצו ליחידת השירות שבה הם מוצבים תוך הזמן המתאים לאחר סיום המצב המונע מהם להתחיל בתפקידם. , בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי ההקצאה.
21. מבין המועמדים הזכאים להתמנות בעקבות הבחינה בעל פה, מי שלא הגיש את מסמכי הבקשה למינוי ללא תירוץ תקף בתוך התקופה הנקובת בהודעה בדבר הליכי המינוי, או מי שהגישו. את המסמכים אך סיימו את המינוי אך לא החלו בתפקידם תוך התקופה הנקובת בהודעה האמורה ללא תירוץ, נכון למועד ההודעה. מי שלא רוצה להתחיל לעבוד או שלא התחיל לעבוד לאחריו הבינו כי אינם עומדים בתנאי המינוי, מי שהחלו לעבוד אך לא עומדים בתנאים למינוי מאוחר יותר, מי שהחוזה שלהם בוטלים בתוך תקופת ניסיון של חודש בהתאם לסעיף 15 להסכם הקיבוצי המיזם , ומי שחוזהו מסתיים בתקופת הניסיון, במקום מי שנמצא בשורה הראשונה ברשימת המילואים שנקבעה על פי תוצאות הבחינה בעל פה, ניתן לקבוע מינויים על פי אותו נוהל בתוך התקופה הנקובת מאלו. העומדים בדרישות, החל מהפרט.
22. לא ימונו מועמדים שלא יהיו בעלי הכישורים הנדרשים למינוי כתוצאה מהשיבוץ ומי שמסרו הצהרות כוזבות, מטעות או כוזבות. גם אם יוקצה, עסקאותיו יבוטלו. לא ימונו מועמדים שלא יגישו את המסמכים הנדרשים בתוך התקופה ללא תירוץ, למרות שהם עומדים בכשירות ובתנאי התפקידים בהם הם משובצים.
23. למי שעובד כיום כעובדי קבע בארגונים המרכזיים והמחוזיים של משרד הבריאות, אין להגיש מועמדות למשרות שהוכרזו. מועמדים שיגישו מועמדות על ידי אי ציון כי הם עובדים למרות שהדבר מצוין בסעיף 2 של הודעה זו לא ייכללו בהגרלה גם אם שמם יועבר למשרדנו על ידי İŞKUR.
24. בהתאם להוראות חוק מס' 7315 על חקירות ביטחוניות וחקר ארכיון, לא ימונו מי שיש לו מכשול בהליך המינוי כתוצאה מחקירת ארכיון.
25. מי שמקבל קצבאות פרישה, זקנה או נכות מכל מוסד לביטוח לאומי, לא צריך להגיש מועמדות למשרות שהוכרזו. בהתאם לחקיקה לא ימונו מי שנמצא במצב זה.
26. מועמדים שיתמנו לתפקידי סגל קבוע יגוייסו בשכר מינימום חוקי.
תנאי שימוש
מועמדים המגישים מועמדות לתפקידי סגל קבוע חייבים לעמוד בתנאים הבאים;
1. מבלי לפגוע בהוראות חוק מס' 2527, לעמוד בתנאים המפורטים בסעיפים משנה (657) ו-(48) בסעיף משנה (א) לפסקה הראשונה של סעיף 1 לחוק עובדי המדינה מס' 6. .
2. מורשעים לשעבר כהגדרתם בפסקת משנה (א) בפסקה הראשונה של סעיף 4 לתקנה בדבר הנהלים והעקרונות שיופעלו על מוסדות וארגונים ציבוריים לגיוס אסירים לשעבר או נפגעים שאינם נחשבים נכים בחוק. להילחם בטרור, או כפי שהוגדר בסעיף משנה (ğ) בפסקה הראשונה של סעיף 4 להיפצע באופן שאינו יכול להיחשב נכה במאבק.
מורשע לשעבר; ובלבד שגם אם קיבלו חנינה, הם לא יורשעו בעבירות נגד ביטחון המדינה, עבירות נגד הסדר החוקתי ותפקודו, עבירות נגד ההגנה הלאומית, עבירות נגד סודות מדינה וריגול, תקיפה מינית או התעללות מינית בילד; מעילה, סחיטה, שוחד, גניבה, מרמה, זיוף, הפרת אמונים, פשיטת רגל במרמה, זיוף הצעות, זיוף ביצוע המעשה, רכוש הנובע מפשע, שנידונים למאסר לשנה או יותר בגין פשע שבוצע בכוונה. , או ללא קשר לתקופת הענישה. מי שהורשע בעבירות הלבנת הון או הברחה, מי שסיימו את עונשם, מי שעונשם נדחה, מי ששוחרר למבחן ומי שנהנה ממאסר על תנאי נדרשים לאשר את עונשם. סטטוס עם תעודת אסיר לשעבר.
נפגע ללא נכה בלחימה בטרור; בסעיף 21 לחוק המלחמה בטרור מיום 6/1927/1111 ומספרו 16, המצוי בתחומה של חוק השירות הצבאי מס' 6 מיום 1927/1076/12 או חוק קציני מילואים וקציני מילואים מס'. 4 מיום 1991/3713/21 ותוך כדי שירות צבאי. מי שנפגע כתוצאה מהסיבה והתוצאה של אירועי הטרור המפורטים לעיל, צריך לאשר את מצבו בדו"ח רפואי ובמכתב פיקוד המעיד כי נפגעו ב. להילחם בטרור.
3. לשאת את התנאים המיוחדים בחוקים המיוחדים של מוסדות וארגונים ציבוריים.
4. לסיים את גיל 18.
5. לא מלאו את גיל 40 נכון למועד ההודעה (יוכלו להגיש מועמדות ילידי 26 ואילך).
6. לסיים את לימודיו בבית ספר (מחלקה/תכנית) שנקבע למקצוע המבוקש נכון למועד האחרון להגשת מועמדות (30) ולהצטייד במסמכים הנדרשים החל ממועד הגשת הבקשה.
7. לאשר כי אין בעיית בריאות גופנית, נפשית ורוחנית שתמנע ממנו למלא את תפקידו ברציפות (מועמדים שיצליחו בעקבות הבחינה בעל פה יתבקשו להתמנות).
8. להחזיק במסמך המעיד על מעמד העדיפות המפורט בפסקה הראשונה של סעיף 5 לתקנה בדבר הנהלים והעקרונות שיש ליישם בגיוס עובדים מהמועמדים בעלי זכות הבכורה לשלוח למוסדות וארגונים ציבוריים.
היה הראשון להגיב