מהם פיצויי פיטורים וכיצד הם מחושבים? איך מקבלים פיצויי פיטורים?

המסמך שעליו חותם עובד מול מעסיקו ביום תחילת עבודתו ואשר יוזם את יחסי העבודה נקרא חוזה עבודה. במקרה שיחסי עבודה אלו נסתיימו מסיבות מסוימות, דהיינו, חוזה העבודה בוטל, עולות לעובד זכויות מסוימות. אחד מהם הוא פיצויי פיטורים. למרות שנדמה שנוהג זה נוטה רק לטובת העובדים, הוא למעשה מגן גם על המעסיקים. מערכת זו, המתגמלת מחויבות ארוכת טווח של עובד למקום העבודה, מצמצמת גם את מספר העובדים הנכנסים והיוצאים ממקום העבודה, כלומר את תפוצת העובדים.

מהם תנאי פיצויי הפיטורים?

התנאים הנדרשים לקבלת פיצויי פיטורים נקבעים במסגרת חוק העבודה. לא כל עובד שחוזה העסקתו בוטל זכאי לפיצויים. על מנת שעובד יקבל פיצויי פיטורים, עליו לעבוד במקום העבודה לפחות שנה. כמובן שהדרישה היחידה היא אי מילוי זמן העבודה המינימלי. על מנת לקבל זכות זו על העובד לעזוב את העבודה על מנת לקבל סכום חד פעמי עקב נכות, זקנה ופרישה, או שהמעסיק פיטר את העובד מסיבה שאינה הסעיפים הרלוונטיים בחוק העבודה.

בנוסף לפרישה ולפיטורים, גם אם עובד עוזב את עבודתו מרצונו מסיבות חריגות, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויים. כשם שעובדים גברים זכאים לפיצויי פיטורים בהתפטרות עקב שירות חובה. עובדים גברים המעוניינים ליהנות מזכות זו חייבים לצרף גם מסמך הפנייה לשירות הצבאי לעתירתם לסיום העסקתם.

אמנם ישנם תנאים רבים של פיצויי פיטורים על פי חוק העבודה, אך גם אנשים שאינם יכולים ליהנות מזכות זו מצוינים בבירור. כך למשל, אנשים העובדים עבור בן משפחה או קרוב משפחה, ספורטאים, חניכים ועובדי משק בית אינם יכולים ליהנות מפיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק העבודה. כמו כן, עובדים המתפטרים מעבודתם ללא מתן סיבה אינם מקבלים פיצויי פיטורים.

כיצד מחושבים פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים מחושבים לפי סכום הזמן שאדם עבד במקום העבודה הנדון. במילים אחרות, ככל שאתה שוהה זמן רב יותר במקום עבודה, כך מחושבים פיצויי הפיטורים שלך בהתאם. בעת ביצוע חישוב זה נלקחים בחשבון לא השכר נטו של העובד, אלא השכר ברוטו ותשלומי הצד (כגון נסיעות, ארוחה, תשלום נוסף). לעובד הזכות לקבל תשלום בגובה שכר ברוטו של 30 הימים האחרונים עבור כל שנה שבה עבד במקום העבודה. אם מועד פיטורי העובד אינו חופף לשנה המלאה, נעשה יחס המבוסס על שכר ברוטו של 30 יום באותה שנה. לדוגמא, לעובד העובד באותו מקום עבודה במשך 5 שנים ו-6 חודשים יש זכות לקבל תשלום השווה לשכר ברוטו של 30 הימים האחרונים x5 + שכר ברוטו של 15 ימים.

אחד הנושאים החשובים ביותר שיש לקחת בחשבון בתהליך חישוב זה הוא פיצויי הפיטורים המקסימליים שנקבעו על ידי משרד האוצר והאוצר לשנת סיום חוזה העבודה. התקרה נחשבת לקצבה חד-שנתית שיקבל עובד מדינה בדרגה הגבוהה ביותר ביציאתו לגמלאות. משרד האוצר והאוצר מפרסם את נתוני התקרה פעמיים בשנה, בחודשים ינואר ויולי.

נוכה מס בולים לפני תשלום הסכום המחושב הסופי לעובד, ואת יתרת הסכום משולם לעובד שחוזה העסקתו מסתיים כפיצויי פיטורים. פיצויי פיטורים אינם חייבים במס הכנסה; אולם אם העובד עובד ביותר ממקום עבודה אחד והשכר שיקבל לאורך השנה עולה על פיצויי הפיטורים המקסימליים, נובע מס הכנסה מהרווחים מעל נתון זה. במקרה זה, על העובד ליצור החזר למס הכנסה עבור רווחים אחרים ולשלם מס זה בשנה שלאחר מכן.

איך מקבלים פיצויי פיטורים?

אם חוזה העסקה של עובד נפסק מסיבות התואמות את הוראות חוק העבודה, כאמור לעיל, העובד זכאי אוטומטית לפיצויים. אם יש מצב כמו פרישה, על המוסד לביטוח לאומי לתעד מצב זה. עובדים שפרישתם אושרה ע"י ש.ק.ק. יכולים להיות זכאים לפיצויי פיטורים ע"י הגשת המסמך הרלוונטי שיקבלו מש.ג.ק למעסיקיהם. יש לשלם פיצויי פיטורים תוך 5 שנים מתום חוזה העבודה. תביעות שלא שולמו תוך 5 שנים מתיישנות. במקרה זה ניתן להוסיף ריבית לפיצויי הפיטורים; אולם לשם כך, על העובד להגיש תלונה לבית הדין לעבודה.

האם עובדת שמתפטרת עקב נישואין יכולה לקבל פיצויי פיטורים?

אחת השאלות הנפוצות ביותר בנוגע לדרישת פיצויי פיטורים היא האם לעובדת שמתפטרת מעבודתה עקב נישואין יש זכות לפיצויים. אם הנישואין נערכו בהתאם לחוק האזרחי, עובדות זכאיות לפיצויי נישואין. נשים עובדות יכולות ליהנות מזכות זו אם הן מפסיקות את חוזה העבודה שלהן תוך שנה לאחר הנישואין.

על מנת להיות בטוחים האם יש לכם זכות לקבל פיצויי פיטורים ושלא יהיה לכם סימן שאלה בראש, תוכלו לקבל את המידע המהימן ביותר באמצעות בחינת סעיפי חוק העבודה בנושא פיצויי פיטורים.