המיקוד של מיליוני אנשים שמחכים ל-EYT הוא על החוק שיפורסם. הצהרות בנוגע לגיל הפרישה המיוחל הגיעו משרת העבודה והביטוח הלאומי, ודת בילגין.
השר בילגין אמר, "אנו פותחים תיק אחר תיק ומטפלים בבעיות העומדות בפני משרדנו. אחד מאלה הוא נושא כוח האדם המועסק במגזר הציבורי, נושא המעסיק כ-516 אלף איש. אנחנו עומדים לסיים את התיק הזה, סיימנו טכנית את העבודה והיא בשלב ההחלטה. חוץ מזה יש את הבעיה של עובדים זמניים, אנחנו נפתור את הבעיה הזו. יש גם עובדים בקבלנות משנה. כמיליון עובדים בקבלנות משנה נקבעו לצמיתות. מספר האנשים שנותרו היה 1 אלף אז, ייתכן שהמספר השתנה היום. "יש להם בעיית כוח אדם, אנחנו ממשיכים לעבוד על זה", אמר.
בילגין שיתפה את המידע הבא על המחקרים ב-EYT:
"יש את נושא ה-EYT, כלומר מי שגילו מספיק כדי לפרוש, אותו אנחנו מתכוונים להגיש לפרלמנט בדצמבר, שעדיין נמשכת עליו עבודה, אבל הגענו לשלב מסוים. שיתפתי את הציבור שהנושא הזה יושלם ויוגש לאסיפה הלאומית הגדולה של טורקיה בדצמבר. כמובן שיש רפורמה שנעשתה ב-1999 וזו הבעיה של מי שהתחיל לעבוד לפני אותה רפורמה. מכיוון שיש 3 תנאים לפרישה, אחד מהם הוא מספר הימים, השני הוא מספר שנות העבודה ויש גם דרישת גיל שאת שלושתם יש להשלים. תנאים אלו נקבעו לאחר חקיקת החוק, ומי שנתקע עם דרישת הגיל לפני חקיקת החוק משמיע את הסוגיה הזו. "נכין את הנושא הזה לצוואה של האסיפה הלאומית הגדולה של טורקיה בדצמבר".
בהתייחסו לנושא שכר המינימום, אמר בילגין, "לאחרונה עשינו את שכר המינימום הגבוה ביותר בהיסטוריה של הרפובליקה של טורקיה נכון לסוף השנה שעברה, והוא החל להיות מיושם החל מהשנה החדשה. עשינו עלייה של 50 אחוז ואז קבענו תקנה ביולי. מבחינה אריתמטית, עשינו עלייה של למעלה מ-80 אחוז, ומצטבר, עשינו עלייה של כ-95 אחוז. יש אינפלציה גבוהה, יש לה השפעות קורוזיביות ומקטינה את השפעת שכר המינימום. בהתחשב בכך, נקבע מחדש בסוף השנה את שכר המינימום, תוך התחשבות באינפלציה וברמה שתגן על עובדי החברה. אף אחד לא צריך לדאוג בקשר לזה. המאפיין העיקרי של המדינה הטורקית הוא היותה מדינה חברתית. "המדינה היא שנוקטת אמצעי הגנה נגד עובדי המדינה החברתית ועובדים", אמר.
היה הראשון להגיב