SF Trade, המספקת שירותים בתחום מוצרי העור והטקסטיל ב-Gazimir Aegean Free Zone, הייתה זכאית לקבל את תעודת Great Place to Work כתוצאה מהערכות שנעשו על ידי ארגון עצמאי.
בהצהרה שהם פועלים במשך שנים כדי לשמור על שביעות הרצון של כל עובדי הצווארון הלבן והכחול ברמה גבוהה, המנהלת הכללית Aylin Gözay הצהירה כי מאמצים אלה חוזקו עוד יותר עם תעודת Great Place to Work.
כשסיפקה מידע על התהליך, אמרה Aylin Gözay, "שמחנו מאוד לקבל את התעודה הזו כתוצאה מהסקר וההערכה שערך Great Place to Work בהתבסס על ניסיון העובדים. תעודת מקום העבודה המצוין הייתה למעשה על סדר היום שלנו בשנים האחרונות. למעשה, 'אנשים תחילה' נמצא בראש ערכי הליבה שלנו. יתרה מכך, כפי שקבענו במשימה שלנו, 'הבטחת שביעות הרצון של מחזיקי העניין שלנו' היא המטרה העיקרית שלנו. בבעלי עניין, אנו מתכוונים לכך ש-SF צריכה להיות מאושרת באותה רמה עם כל העובדים, ההנהלה, הספקים והלקוחות שלה. כי כולנו מבלים כאן את רוב חיינו במקום העבודה הזה. לכן חשוב לנו מאוד שכולם יעבדו בשלווה ובשמחה. הכל השתנה עם המגיפה. כל העולם מתמקד בקיימות. בהקשר זה, קיימות עובדים וכוח אדם הייתה בין המטרות שלנו. זו הסיבה שהכנסנו בחדות את תעודת Perfect Workplace ביעדים שלנו השנה", אמר.
אנשים וסביבת עבודה מוכוונת שלום
תוך ציון שהם תומכים באושר העובדים בתוך תרבות ארגונית, המנהלת הכללית Aylin Gözay המשיכה כדלקמן; "בדרך כלל, ישנה תקופת הכנה מקדימה בתהליך ההסמכה. כמו כן, היינו מודעים לכך שהצעדים שנקטנו בעבר בהקשר זה היו מוצלחים. קודם כל רצינו לראות את המצב שלנו. מסיבה זו, יצאנו לתהליך ההסמכה עם דינמיקה משלנו, מבלי לבצע עבודה מקדימה. והיינו זכאים לקבל את התעודה בפעם הראשונה. שיתוף ידע, ניסיון ורווח עם כולם תמיד היה משהו שקיים בחברה שלנו מזה זמן רב. אנחנו מנסים להפוך אותם לתרבות הארגונית שלנו. זה צריך להתפשט הלאה וכל המוסד צריך להרגיש את זה. אנו מייחסים חשיבות רבה לעבודה מוכוונת אנשים ושלווה. תעודה זו היא רק אינדיקטור ויש לנו עוד דרך לעבור. הייתה לנו גם הזדמנות להתבונן בעצמנו מבחוץ. ראינו גם את הנקודות הטובות שלנו וגם את החסרונות שלנו. נמשיך לעבוד עם אותו צוות. בנוסף להיותנו חברה טובה ומועדפת, יש לנו גם צעדים לפנינו להיות טובים יותר במגזר, באזור, במדינה ובעולם”.
הם מרגישים שאנחנו איתם
בהדגישו כי תעודת Great Place to Work תשפיע לטובה על נאמנות העובדים כמו גם על התקשורת עם הספקים, אמר Gözay, "חשוב להבין היטב את פסיכולוגיית העובדים. סיפקנו להם סביבה נוחה יותר. חשוב מאוד לעובדים שלנו להיות הגינות, כבוד, נחישות לצרכיהם, תחושת אמון ולדעת שהחברה שלנו לצדם. "חשוב לנו מאוד ליישם באמת רוח צוות בגישת ניהול שוויונית והוגנת ולבסס אמון בחברה", אמר.
היה הראשון להגיב