בהתאם להוראות משרד הבריאות, סעיף 4857 לחוק העבודה מס' 30 והוראותיו הנלוות ותקנת הנהלים והעקרונות שיש להחיל על מוסדות וארגונים הציבוריים על פי החוק הנ"ל, 1.356 עובדים קבועים. עם מוגבלות יגוייסו להעסקה בארגונים המרכזיים והמחוזיים של משרד הבריאות.
לפרטי מודעה לחץ כאן
המועמדים נדרשים לקרוא בעיון את ההסברים ותנאי הגשת הבקשה המפורטים בטקסט הודעה זו לפני השלמת תהליך הגשת הבקשה. מי שאינו עומד בתנאים האמורים בהודעה זו, לא יגיש מועמדות למשרות שהוכרזו. המועמדים יהיו אחראים להצהרותיהם. מועמדים שיצהירו הצהרות כוזבות, מטעות או כוזבות יאבדו את כל הזכויות הנובעות מההשמה.
מועמדים העומדים בכל התנאים המפורטים בהודעה יכולים להתבצע באמצעות כתובת סוכנות התעסוקה הטורקית (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr. 15/08/2022 – 19/08/2022 הם יוכלו להגיש את הבקשות שלהם על ידי התחברות אלקטרונית (מקוונת) בין התאריכים.
בסוגי השירותים/העיסוקים הנדרשים על ידי משרדנו, הרכש יבוצע ברמה המחוזית. בבקשות יובאו בחשבון כתובות הרשומים במערכת רישום אוכלוסין מבוסס כתובות.
מועמדים יגישו מועמדות רק לאחד מהמשרות שהוכרזו.
בהתאם לחקיקה המשמעתית הרלוונטית של מוסדות וארגונים ציבוריים, מי שמפוטרים מעבודתו או ממקצועו ומי שנשללו מזכויות ציבור, לא יפנו למשרות שהוכרזו. בהתאם לחקיקה לא ימונו מי שנמצא במצב זה.
מועמדים הפונים לצוות הקבוע המוכרז עם מוגבלות יקבלו הודעה למשרד שלנו על ידי İŞKUR. עובדים קבועים לגיוס, על פי סעיף 10 הזמני לתקנה בדבר הנהלים והעקרונות שיש ליישם בגיוס עובדים למוסדות וארגונים ציבוריים, לרבות סדרי העדיפויות, מבין המועמדים שעליהם הודיעה İŞKUR, וכן מספרם של משרות פנויות (מספר משרות שהוכרזו) והמספר המקורי. המועמד המחליף ייקבע ישירות על ידי משרדנו ע"י שרטוט נוטריון, מבלי לעבור בדיקה.
תאריך ושעת ההגרלה, מקום ההגרלה, תוצאות ההגרלה, רשימות המועמדים הראשיים והמחליפים, המידע והמסמכים בדבר המינוי וכל הודעה אחרת יפורסמו באתר המינהל. של שירותי הניהול, yhgm.saglik.gov.tr, כל הודעה בכתב למועמדים לכך לא תימסר והודעה זו תחליף את ההודעה.
ייבדקו מסמכים של הזכאים להתמנות כמועמדים עיקריים לתפקידים שעליהם הכריז משרדנו. לא ימונו מועמדים שאין להם את הכישורים הנדרשים למינוי וכאלה שהצהירו הצהרות כוזבות, מטעות או כוזבות והכניסו להעדפותיהם. גם אם זה נעשה בשוגג, הליכי ההקצאה יבוטלו. לא ימונו מועמדים שלא יגישו את המסמכים הנדרשים בזמן, למרות שהם עומדים בכשירות ובתנאי התפקידים שבהם הם משובצים.
מועמדים שלא הגישו את המסמכים הנדרשים בפרק הזמן/שלא הגישו מועמדות, בין אלו שהוצבו במקור כתוצאה משרטוט הנוטריון; מי שמגיש מועמדות בתוך המועד האחרון אך אינו עומד בדרישות הבקשה; מי שהתמנה ולא החל/וותר על תפקידו תוך התקופה המתאימה (למעט מי שלא יכול להתחיל בתפקידו עקב לידה, מחלה, שירות צבאי וכדומה); מי שלא התחיל לעבוד לאחר מובן שאינו עומד בתנאי המינוי; אלה שהחלו לעבוד אך לא עמדו בתנאי המינוי מאוחר יותר; בהתאם לסעיף 15 להסכם הקיבוצי המפעל, ניתן למנות מינויים ממי שהחוזה שלהם בוטל בתוך תקופת ניסיון של חודש וממי שהחוזה שלהם בוטלים בתקופת הניסיון, החל מהאדם בשורה הראשונה של החוזה. רשימת מילואים, העומדים בתנאים הנדרשים.
ההוראה בביטוי "מי שיש להם עדיפות לפרסום לעבודה" האמורה בסעיף 5 לתקנה על הנהלים והעקרונות שיוחלו על גיוס עובדים למוסדות ציבוריים וארגונים, לא תהווה זכות לטובת המבקש ב השמה כאמור.
נכון להיום, מי שעובד כעובדי קבע בארגונים המרכזיים והמחוזיים של משרד הבריאות לא צריך להגיש מועמדות למשרות שהוכרזו. מועמדים שיגישו מועמדות מבלי להצהיר כי הם עובדים על אף שצוין בסעיף 2 של הודעה זו לא יילקחו להגרלה גם אם שמם יועבר למשרדנו על ידי İŞKUR.
מי שמקבל קצבאות פרישה, זקנה או נכות מכל מוסד לביטוח לאומי, לא צריך להגיש מועמדות למשרות שהוכרזו. בהתאם לחקיקה לא ימונו מי שנמצא במצב זה.
על המועמדים לאשר את נכותם בדוח ועדה רפואית לנכים, המתקבל ממוסדות בריאות מורשים בהתאם לחקיקה הרלוונטית.
המועמדים יתבקשו לציין את מוגבלותם ודו"ח מועצת הבריאות לפיו אין מניעה לעבוד כעובד.
מועמדים שיתמנו לתפקידי סגל קבוע יועסקו בשכר מינימום חוקי.
היה הראשון להגיב