כמה תעלה שכר המינימום?

שרת העבודה והביטוח הלאומי ודת בילגין עמדה בראש ישיבת הוועדה לקביעת שכר מינימום בהנחיית משרד העבודה והביטוח הלאומי.

הוועדה לקביעת שכר מינימום, המורכבת מעובדים, מעסיקים ונציגי ממשלה, התכנסה לקביעת העלאת שכר המינימום בששת החודשים השניים של 2022. בפגישה באולם Reşat Moralı של המשרד, Ergün Atalay, יו"ר הקונפדרציה של האיגודים המקצועיים בטורקיה (TÜRK-İŞ) למען העובדים, ו- Özgür Burak Akkol, יו"ר מועצת המנהלים של הקונפדרציה של איגודי המעסיקים בטורקיה ( TİSK) עבור המעסיקים, השתתפו גם כן.

בנאום בפגישה אמר בילגין, "ככל שהבעיות העומדות בפנינו באו לידי ביטוי בעובדים, עלה הצורך לקיים פגישה בנושא שכר המינימום", והמשיך כך:

"טורקיה חתמה על הסכם שכר מינימום היסטורי בסוף דצמבר האחרון. כל העובדים, בין אם שכר מינימום ובין אם לאו, היו מרוצים. כאשר שכר המינימום נקבע במקום עבודה, קיים מבנה היררכי בו מי שעובד מעל שכר המינימום מרגיש מחויב להעלות את שכרם כלפי מעלה. מעסיקים צריכים לעשות את ההסדרה הזו, אנחנו חייבים לראות מכאן שלשכר המינימום אין השפעה מוגבלת. כיום אנו מתמודדים עם בעיה גדולה לאחר המגיפה. לא רק טורקיה, אלא העולם התמודד עם בעיה גדולה. קודם כל, שבירה של רשתות סחורות, שבירה של רשתות הובלה, היעדר סחורות, והופעת בעיות חמורות במבני ייצור. היו לכך השלכות נוספות על טורקיה. כאשר לוקחים בחשבון את ההשפעה השלילית של תנודות במחירי המט"ח על המשק, ניתן לראות את הגורמים האמיתיים לאינפלציה בצורה אובייקטיבית יותר. טורקיה נלחמת בנחישות למען דרכים לצאת מהאינפלציה, אבל רגולציה של משאבי אנרגיה היא לא משהו שאנחנו יכולים לעשות מרצוננו החופשי. הבעיות העומדות בפנינו בתהליכים אלו מובילות לבעיות חדשות שאינן בשליטתנו. אבל למרות הכל, עלינו להתקדם בצעדים נחושים לקראת פתרון בעיה זו. הראשון הוא הצמיחה של טורקיה. הצמיחה של 7.3 אחוזים ברבעון הראשון, שהוכרזה לאחרונה, מלמדת שכוח הייצור של טורקיה גדל וממשיך לגדול. זהו אחד המקורות החשובים ביותר לאמון שלנו בעתיד. אחרת היא שצמיחה זו מבוססת על ייצור תעשייתי, שמתבסס ישירות על יצוא. הכוח שלנו בייצור זה מראה את המשאבים שיש לראות בחלון בריא לטורקיה כדי להתגבר על בעיות אלו בעתיד. כל זה מראה לנו שיש אינפלציה, אבל נתגבר על האינפלציה על ידי ייצור, ונתגבר עליה על ידי ייצוא. אנחנו יכולים לייצר מטבע חוץ, זה מקור הביטחון שלנו. זה גם מקור התקווה שלנו לעתיד. בעיה נוספת היא זו; בעיה זו קיימת במדינות רבות בעולם, המלחמה באינפלציה בתוך הייצור מאפשרת לנו להסתכל אל העתיד בתקווה, אך חלק מהמדינות חוות אינפלציה לא בייצור, אלא בקיפאון. "למרבה המזל, טורקיה רחוקה מזה והיא מדינה שיש לה את האמצעים לפתור ולהתגבר על הבעיה הזו על ידי ייצור".

"עלינו ליישם צעדי מדינה חברתית כדי להגן על העובדים שלנו"

בילגין ציינה שהנושא שצריך להדגיש במיוחד במפגש שכר המינימום הוא ההשפעה המעוותת של האינפלציה על חלוקת ההכנסות, "יש שני מנגנונים המסדירים את חלוקת ההכנסות; האחת היא סביבת השוק התחרותית והשנייה היא המדיניות החברתית של המדינה החברתית. ההשפעה הראשונה המשבשת את חלוקת ההכנסה נפתרת על ידי ההשפעה המווסתת של סביבת השוק התחרותי על התחרות בין מגזרים שונים, כלומר, ניתן לראות את חלוקת ההכנסה ואת התוצאות הרגולטוריות של השוק עם השפעת השוק התחרותי בין קבוצות הכנסה שונות. מכיוון שהעובדים אינם יכולים לווסת את ההכנסה שלהם כנגד אינפלציה, המדינה החברתית חייבת להתערב. כיום, שכר המינימום עומד לפנינו כהזדמנות להסדרה מוסדית הממלאת תפקידים אלו. אנו מחויבים להפעיל צעדים חברתיים של המדינה שיגנו על העובדים שלנו, העובדים שלנו, שהם הבסיס החשוב ביותר לכוח הייצור של טורקיה. ההצהרות שהצהרנו כמשרד היו תמיד שיש לגבות את שכר המינימום בזמן הרגיל. בסביבה של היום, חובתנו להגן על העובדים שלנו מפני פגעי האינפלציה ועלינו לעשות זאת. הכלי החשוב ביותר שיש לנו בעניין זה הוא קביעה מחדש של שכר המינימום. שכר המינימום אינו מוגבל לכ-6 מיליון עובדים המכוסים בשכר המינימום. "זהו מרכיב שישפיע לטובה על השכר של קבוצות הכנסה מעליהן", אמר.

"אני מקווה שעבודת הוועדה תסתיים מחר"

השר בילגין ציין כי רמת הארגון בטורקיה היא 13 אחוזים היא בעיה רצינית, ואמר כי "כאשר העובדים של טורקיה אינם מאורגנים ואין להם כלי אחר מלבד שכר המינימום, השכר תקוע ברמת שכר המינימום. כדי להשיג זאת, עלינו לסלול את הדרך לארגון. שיתפנו בעבר את העיתונות בעבודה שתסיר את מכשולי ההתאגדות המקשים על ההתארגנות ברמה המשפטית. אנו נעשה תקנות בחקיקה זו ונתגבר על מכשולים משפטיים או על היחס השלילי להתארגנות שחלק מהעסקים והמעסיקים מציגים כהצדקה משפטית. אנחנו משרד העבודה ומעל הכל עלינו להגן על העובדים שלנו ועל השקט החברתי שלנו. כדי להשיג זאת, עלינו להרוס תחילה את המנטליות המגבילה את חופש ההתאגדות. אנחנו צריכים להתגבר על הבעיות בחקיקה המשפטית. נמשיך בנחישות בנושא זה. אני מקווה שעבודת הוועדה שהתחלנו היום תסתיים מחר. עם תקנה זו, לא רק נתגבר על ההשפעות השליליות על חלוקת ההכנסה בטורקיה לטובת העובדים. "במקביל, תהיה לנו הזדמנות לבצע העברה חברתית", אמר.

"נבטל את לחץ האינפלציה על העובדים"

השר בילגין אמר כי התערבות המדינה בחלוקת הכנסות באמצעות מדיניות חברתית משמעותה למעשה העברה חברתית לטובת העובדים והפועלים, ואמר: "התעשייה הטורקית מגבירה היום את פעילותם של אלפי ארגונים גדולים, וזה חשוב, אבל הם צריכים לחלוק את הרווחים האלה עם העובדים שלנו. טורקיה לא יכולה להמשיך ולגדול בייצור מבלי להבטיח שלום חברתי. אי אפשר לגדל בלי לייצר. נצמח בשלום חברתי ועל ידי שיתוף. יחד עם זאת, נבטל את ההשפעות השליליות של תנודות כלכליות ולחץ האינפלציה על עובדי טורקיה. אני מקווה שנקבל תוצאה בריאה שתספק את העובדים שלנו ואת טורקיה. "אני מקווה שהפגישה הזו תניב תוצאות מועילות עבור האומה שלנו", אמר.

"TİSK תיקח אחריות"

יו"ר TİSK Özgür Burak Akkol קיווה שהתהליך יועיל הן לעובדים והן למעסיקים ואמר: "שכר המינימום נקבע מדי שנה, אבל לאזרחינו יש ציפיות. סיכמנו שצריך העלאת ביניים בהסכמה גם של צד העובדים, המדינה שלנו וגם העסקים שלנו, והגענו לכאן ברצון וברצון. בתור TISK, אנחנו כאן בהסכמה מלאה בנוגע לעמידה בציפיות של האזרחים שלנו בשל השילוב הנוכחי. מצד אחד, מחירי הסחורות, מחירי האנרגיה, יש מלחמה ממש לידנו, יש מלחמה באזור שלנו. האזרחים שלנו מושפעים, ואותן אי ודאויות משפיעות גם על העסקים, בעלי העסקים והחברות שלנו. לכן, TİSK תיקח אחריות בקביעת שכר מינימום מאוזן", אמר.

"בפגישה האחרונה שלנו התגשמו כמה דברים שמדברים עליהם 20-30 שנה", אמר עכו"ל:

"אחד מהם קיבל העלאה יפה מאוד. בוצעה העלאת שכר נטו של 50 אחוז מעל האינפלציה. השני הוא בעל ערך לפחות כמו הראשון; ועדה זו מימשה את הרעיון של אי גביית מסים משכר המינימום, עליו דובר שנים רבות. לא נגבים מס משכר המינימום, והעובדה שלא נגבה מס משכר המינימום של כלל העובדים היא פועל יוצא של עמלה זו. היה הסכם טוב. הפגישה האחרונה שלנו הושלמה עם קו תלת כיווני. כמו כן, אני מקווה שזה יהיה תהליך מאוזן שיגן על האזרחים שלנו, העובדים היקרים שלנו, 3 מיליון אנשים והעסקים שלנו המספקים תעסוקה ויצוא, לא משנה אם הם גדולים או קטנים, ושנסכים על איזון דמות. "אני מקווה שהתהליך הזה יהיה מוצלח".

יו"ר טורק-איש, Ergün Atalay, הצהיר כי לראשונה מזה שנים רבות, התקיימה פגישה על שכר המינימום לקראת סוף יוני ואמר: "לגבי שכר המינימום, למרבה הצער, העלאה שקיבלנו בינואר עבור 5 האחרונות. חודשים נעלמו לאחר 3 חודשים, במיוחד עקב אינפלציה גבוהה במזון. בעלי הכנסה נמוכה וקבועה, פנסיונרים ועובדי שכר מינימום הם חלקי החברה שסובלים הכי הרבה במדינה הזו. אני יודע שיש מלחמה, מחלה בשם קוביד עדיין נמשכת, אבל אנשים נמצאים בקשיים כלכליים בצורה שלא נראתה בשנים האחרונות. הרצון שלי הוא שתהיה רגולציה שתיתן הקלות לציבור, לבעלי שכר מינימום, לבעלי הכנסה נמוכה וקבועה במסגרת האינפלציה שהתרחשה. זה מה שאנחנו דורשים. אתה עושה מאמצים במיוחד בנוגע להתאגדות, אבל לא השגנו תוצאות עד כה. יש 500 חברות חשובות ביותר בטורקיה ואנחנו מאורגנים ב-100 מהן. יש לנו ציפייה; דרושה רגולציה משפטית. לגמלאים יש ציפיות, לחברי EYT יש ציפיות. לעובדים בקבלנות משנה יש ציפיות לגבי אלה. אם נקבל תוצאה טובה לאחר הפגישה הזו ונסיים את הנושאים הללו במהלך השנה הנוכחית, הציבור, אני והעובדים נהיה מרוצים.

שכר המינימום, אשר הוחל כ-2021 3 לירות ברוטו ו-577 2 לירות נטו בשנת 825, נקבע לשנת 50 כ-2022, 5, ברוטו ו-4, 4 נטו, עם עלייה של 253%.