הסכם קיבוצי נחתם בין עיריית מטרופולין איזמיר לבין טום בל-סן, המכסה את שיפור הזכויות הכספיות והחברתיות של כ-6 עובדים. בנאום בטקס אמר הנשיא סויר: "מאז שנכנסתי לתפקיד, אמרתי שכר שווה עבור עבודה שווה. בשלוש שנים עברנו כברת דרך בשיפור תנאי כלל העובדים בעירייה”.
ראש עיריית עיזמיר המטרופוליטן Tunç Soyerבמסגרת עקרון שכר שווה עבור עבודה שווה, נחתם הסכם קיבוצי בין עיריית מטרופולין איזמיר לבין איגוד העובדים של כל העיריות והמינהל המקומי (כל בל-סן), בנוגע ל-5 עובדים בעיריית מטרופולין איזמיר, ESHOT ו-IZSU. נשיא בטקס בגן המרכז לאמנות איזמיר Tunç Soyer, מזכיר הארגון הכללי של כל בל-סן Bülent Türkmen, כל סניף בל-סן איזמיר, נשיא מס' 1 Buse Engin, הסכם המשא ומתן הקיבוצי של הסניף והמזכיר המשפטי Turgut Angun היו החתומים על החוזה.
בטקס אמר ראש העיר סויר, "אני שמח לכהן כראש עיריית איזמיר יחד עם חברים יקרי ערך כמוך. הגאווה הזו היא יותר מהכל בשבילי. מאז שנכנסתי לתפקיד, אמרתי שכר שווה עבור עבודה שווה. בשלוש שנים עברנו כברת דרך בשיפור התנאים של כלל העובדים בתוך העירייה. לא מספיק. השגנו רווחים טובים בשכר, בזכויות סוציאליות וברמת השוויון לעובדים שלנו. יתרה מכך, אנו ממשיכים ליישם את אלה בימים אלו בהם אנו חיים באחת התקופות הקשות והכואבות ביותר בתולדות המדינה. תהיו בטוחים, אנחנו דוחפים את האמצעים שלנו עד הסוף כדי להחזיר את העבודה הקשה של העובדים שלנו. ראשית, עקב המגיפה ולאחר מכן המשבר הכלכלי המעמיק, ההכנסות העירוניות שלנו ירדו משמעותית. עם זאת, לא צריך להיות לך ספק שניסינו לעשות כמיטב יכולתנו עבורך, ואנו נמשיך לעשות זאת מעתה ואילך. נשמח רק אם נצליח לרפא את הצרות שלך לזמן מה במהלך התהליך הקשה הזה".
להתקשר ל-1 במאי
ראש עיריית המטרופולין סויר המשיך את דבריו כדלקמן: "תוודא שהעבודה, השעות הנוספות והעבודה שלך כאן אינן רק פרנסה משלך. אל תחפשו מושיע על תלונותינו, המרד והכעס שלנו מהסדר שבו אנו חיים היום. אתה זה שתייצר את הפתרון לכל אלה, אנחנו. לא יהיה אחר. אתה יודע מה אומר בערך 6 עובדי ציבור? אולי אתה אחד הארגונים החזקים בארץ. אני רק מצפה ממך לעשות את מה שצריך. מה זה אומר? התייחסו היטב לאזרחיכם. נסו להיענות לבקשתו. נותנים שירות עם חיוך. תעשה את מה שאתה עושה בתשוקה. תחשוב מה עוד אני יכול לעשות. רק מה שתעשה יהיה הקטר בשינוי של המדינה הזו. אין צורך במטה קסמים. איזמיר היא הקטר של הסיפור הזה. אל תצפו לזה מאף עיר אחרת. אף עיר אחרת בטורקיה לא יכולה להיות כוח טרנספורמטיבי חזק כמו איזמיר. אתה ואני ביחד נשנה את הסיפור הזה. רק אתמול ניתן מאסר עולם בנסיבות מחמירות לעוסמאן קוואלה. אילו היה מדובר בחוק הישן, זה היה נקרא הוצאה לפועל. זה אומר מאסר עולם מחמיר. איזה סוג של כעס, איזה סוג של כעס, שנאה... 18 שנים לאחרים... אנחנו באמת עוברים תקופה קשה. אנו עוברים תקופה שבה הדמוקרטיה וחופש החוק הולכים ונעלמים מכפות ידינו. אם הדמוקרטיה מאבדת את שלטון החוק, זה אומר שלזכויות הכלכליות שרכשת אין חיים. לכן אנחנו צריכים להעלות את המאבק לדמוקרטיה, את החיפוש אחר זכויות לשלטון החוק, את המאבק לצדק. אין ישועה לבדה. אף אחד לא צריך לחשוב שהם ישרדו בעצמם. או שנהיה ביחד או אף אחד מאיתנו. אנחנו צריכים להיות בשדות ב-1 במאי".
"הנשיא סויר לא השאיר אותנו לבד בשטח"
כל נשיא סניף איזמיר מס' 1 של בל-סן, Buse Engin, שהצהיר שהם נתמכים תמיד על ידי ראש העיר סויר, אמר: "ראש עיריית מטרופולין איזמיר Tunç Soyer הוא לא השאיר אותנו לבד בשדות. מאז 2019, משא ומתן קיבוצי מכיר בזכותנו. זה סלל לנו את הדרך להסכמים קיבוציים משתלמים והכיר במאבק שלנו. יחד נלחמנו כתף אל כתף לא רק למען זכויות כספיות, אלא גם למען זכויות סוציאליות ודמוקרטיות. אני רוצה להודות לראש העיר הנכבד שלנו ולפקידי העירייה שלנו".
"עשינו חוזה עם מעט מאוד דוגמאות בטורקיה"
במתן מידע על תוכן ההסכם, אמר אנגין, "אולי ההסכמים הקיבוציים שחתמנו לא יעשו אותנו עשירים, אבל הם יספקו לנו הזדמנויות שיגרמו לנו להרגיש קצת יותר בנוח בסביבה המשברית בארץ. זה לא רק איגוד שכר. כדי שנהיה אנשים רגישים למגדר, הפכנו למועמדים להסכם קיבוצי אמיתי עם פרקטיקות כמו חופשת אבהות וחופשת מחזור, שהם מעט מאוד דוגמאות בטורקיה. ואנחנו נחתום על זה היום בצורה שלא ירסק את האינפלציה". הוא אמר.
התהליך בוצע בשקיפות
בולנט טורקמן, מזכיר הארגון הכללי של כל בל-סן, הביע את שביעות רצונו מהביצוע השקוף של תהליך המשא ומתן הקיבוצי. טורקמן הודתה למנהלי הסניפים, לנציגי מקום העבודה ולראש עיריית איזמיר מטרופולין סויר על תהליך ההסכם הקיבוצי שהסתיים.
מה יש בתוכן החוזה?
הכשרה לשוויון מגדרי נוספה להכשרות החובה שהוקצו לסגל. הובטח כי השכר התקדימי הקבוע של העובדים בצוות המיגון והאבטחה ישולם ב-60 אחוז בעיריית מטרופולין איזמיר ובאש"ת ו-70 אחוז ב-IZSU. הובטח שצוות העובדים באולמות יוכל להשתמש בחניון Kocakapı ללא תשלום. קצבת ארוחה במזומן ניתנה לעובדים שלא ניתן היה להגיש להם מזון. 1000 בונוסים המורכבים מ-5 TL הוגדלו ל-500 2 TL. פיצוי האיזון החברתי בסך 150 50 ש"ח הוגדל ב-3 אחוזים ונעשה סכום נטו של 225 2022 ש"ח. כמו כן, במחצית השנייה של שנת XNUMX הוגדלה בשיעור ההעלאה שיפורט בחוזר מקדמי שכר.
היה הראשון להגיב