מטרו איסטנבול, אחת מחברות הבת של עיריית המטרופולין של איסטנבול (IMM), מפגישה את תושבי איסטנבול עם תערוכת הצילום "שוויון זה כאן", המציגה 62 עובדים מבעד לעדשת המנהל הכללי Özgür Soy.
פועלת במערכות רכבת, שהיא מגזר הנשלט על ידי גברים בכל רחבי העולם, מפעילת מערכות הרכבות העירוניות הגדולות בטורקיה מטרו איסטנבול מבצעת תנועת שינוי ושינוי מאז 2019 במטרה לייצוג שווה והוגן של נשים בכל שלב של חיי חברה.
במטרה להבטיח את השתתפותם של גברים במאמצים להשיג את המטרה של מימוש שוויון מגדרי, מטרו איסטנבול מפגישה את האיסטנבולים עם תערוכת הצילום "שוויון זה כאן", המורכבת מתצלומים של עובדים ועובדים. את התערוכה, המורכבת מ-62 כיכרות בהשתתפות 27 עובדים, כולל עובדות שפרצו קרקע במטרו איסטנבול וחבריהן לצוות איתם הם עובדים כתף אל כתף, ניתן לבקר בתחנת Mecidiyeköy עד סוף אפריל, עד סוף אפריל. עדשת המנהל הכללי Özgür Soy.
המנכ"ל Özgür Soy, שהלך מאחורי המצלמה בפעם השנייה השנה בתמיכה בשוויון מגדרי, אמר: "בדיוק כפי שהשימוש הנרחב ברכבת התחתית בעיר הוא אינדיקטור להתפתחות, השיעור הגבוה של השתתפות נשים בחיי העסקים הוא אחד הערכים החשובים ביותר שמראים את רמת הפיתוח של מדינה. אנו יודעים שהגעה לחברה בריאה כלכלית וחברתית אפשרית רק אם גברים ונשים הולכים יחד. בהקשר זה, אנו מעוררים השראה בחברה בתנועת השינוי והטרנספורמציה שהתחלנו בהתבסס על האמירה של מוסטפא כמאל אטאטורק, 'החברה שמותירה נשים מאחור נידונה להישאר מאחור'.
"אנו מחויבים להעניק הזדמנויות שוות לנשים בשלב הקריירה"
אנו מחויבים לספק לנשים הזדמנויות שוות בסולם הקריירה. מאז 2019, שיעור העובדות במטרו איסטנבול גדל מ-8% ל-11%. כמובן, אנחנו לא מוצאים את היחס הזה מספיק. המטרה שלנו היא להעלות את שיעור העובדות שלנו ל-25 אחוז בטווח הקצר, ולאחר מכן להשוות אותו. יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור, אבל למשל, בעוד ששיעור הנשים העובדות בעבודות טכניות ותפעוליות בתחבורה ציבורית במדינות האיחוד האירופי הוא מתחת ל-10 אחוזים, 17,97 אחוז מהמהנדסים במטרו איסטנבול הן נשים. כשאנחנו מסתכלים על הגיוסים שביצענו בשנתיים האחרונות, אנחנו רואים שיותר מ-2 אחוז מהם הן נשים. לְמָשָׁל; בפעם הראשונה בתולדות החברה בת 50 השנים, נכנסו לתפקידן מפקחות תחנות. בעוד ששיעור הנשים הפונות לפרסומות שלנו היה 33 אחוז ב-2019, שיעור זה גדל ל-7 אחוז ב-2021.
"מטרו מעורר השראה בנשים"
בהצהרה שמספר נהגות הרכבת, שהיה 2019 בשנת 8, גדל ל-2022 עד 143, אמר Özgür Soy, "2 אחוז מנהגי הרכבת שנשכרו בשנתיים האחרונות היו נשים. בנוסף, נשים הצליחו מאוד בכך שנכנסו לכל התחומים העסקיים שבעבר ראו בדעות קדומות ונאמר שנשים לא יכולות. בתהליך זה, נשים קודמו יותר, יותר נשים החלו לקחת אחריות בתפקידי ראש ומנהלים, בהנהלה הבכירה שלנו. 67,83 אחוז מהנשים העובדות בחברה שלנו מאז 2020 קודמו. כל הקידומים והגיוסים בחברתנו מבוססים על מומחיות וכשרון, אנו מאמינים שלאף עבודה אין מגדר, אבל אתה יכול להיות מומחה. כיום, נשות הרכבת התחתית שעובדות בתפקידים שונים מעוררות השראה בכל הנשים".
"עשינו הבדל נגד תחומי השיפוט של סטטוס מגדר"
בהדגישו שחברות צריכות להרחיב אופקים כדי שנשים יהיו שוות לא רק על הנייר אלא גם במוחות, אמר Özgür Soy, "השנה, עשינו שינוי בנחישות מול הסטריאוטיפים המגדריים והבאנו את העובדים והעובדים שלנו. יחד בריבועים שאנו קוראים 'שוויון זה כאן'. התערוכה הזו היא למעשה השתקפות של נקודות המבט של עובדי מטרו איסטנבול, שעובדים כתף אל כתף יחד 365 ימים בשנה, זה לזה במסגרות הצילום. קיבלנו פניות מתנדבים מכל הרמות בחברה שלנו לקחת חלק בצילומים. זוהי אינדיקציה לכך שהתחלנו את המהפך בשוויון מגדרי בתוך החברה. אנו מאמינים שנשים וגברים יכולים להשתחרר מתפקידיהם החברתיים המגבילים רק כאשר הם עומדים זה לצד זה. מתוך אמונה זו נמשיך בעבודתנו במטרה להשאיר עולם שמח ומצליח לדורות הבאים, שבו שום תפקיד או תפיסה חברתית לא ימנעו שוויון. אני רוצה להודות לכל הקולגות שלי שהצטלמו באומץ לעדשה כדי לאמץ את הגישה הזו ולהיות חלק ממנה".
| עמדה | אישה | זכר | טופלאם | יחס נקבה |
| מספר העובדים של מטרו איסטנבול | 313 | 2574 | 2887 | אחוז 11 |
| מפקח תחנה | 13 | 247 | 260 | אחוז 5,00 |
| צוות המשרד | 79 | 214 | 293 | אחוז 26,96 |
| נהג רכבת | 143 | 655 | 798 | אחוז 17,92 |
| מהנדס | 55 | 251 | 306 | אחוז 17,97 |
היה הראשון להגיב