בעוד שתחום המשחקים הדיגיטליים הפך בשנים האחרונות לאחד ממגזרי הייצוא החשובים של טורקיה, ישנה ציפייה לגידול משמעותי בתעסוקה בתחום זה בדיסציפלינות שונות. בנוסף למקצועות כמו מעצבי משחקים וגרפיקה, המהווים בליבת תהליכי פיתוח משחקים, המגזר צופה גידול בהעסקת כוח אדם בתחומים רבים כמו חווית משתמש וממשק, ביג דאטה וטכנולוגיות ענן.
בעוד שחברות המשחקים ממשיכות לשפר את מספר כוח האדם והמומחיות שלהן, עוצמת ההכשרה בתחום זה באוניברסיטאות ראויה לציון. בעוד שהמחלקות לעיצוב משחקים שנפתחו באוניברסיטאות רבות לאחרונה משכו תשומת לב, ראוי לציין כי הכשרה על הפקת משחקים נכללה בתוכנית הלימודים בענפים אחרים. עם זאת, הצורך של חברות המשחקים בכוח אדם מיומן גדל מיום ליום.
Maydem, הפועלת בתעשיית המשחקים מאז 2015 והינה אחד הארגונים המבוססים ביותר בטורקיה בתחום זה, צופה כי תגדיל את מספר העובדים הנוכחי שלה ב-2025% לפחות עד 60. בשיחה על הנושא אמר מנכ"ל Maydem Uğur Tılıkoğlu, "יש התעניינות גוברת בתעשיית המשחקים, וכחברות משחקים, הצורך שלנו במספר מספיק של כוח אדם מיומן גדל מיום ליום על מנת לעמוד בביקוש בתחום זה. שדה. בהתחשב בצמיחת Mayadem בתקופה הקרובה, אנו צופים שעלינו להגדיל את הצוות שלנו ב-2025% לפחות עד 60. במובן זה, לא יהיה זה פסול לומר שכפי שיש צורך באנשים מוכשרים במגזר כיום, הצורך הזה יגדל באופן אקספוננציאלי בעתיד. ככל שהצורך במשאבי אנוש עולה, קיים מאבק גדול בקרב חברות להגיע לכוח אדם מוסמך. למרות שזה לא התפשט בכל המגזר, אנו עדים לצערנו מפעילות משאבי אנוש לא אתית מעת לעת. "הנקודה החשובה ביותר שבמיוחד חברים צעירים במגזר צריכים לשים לב אליה בעת הערכת הצעות עבודה היא לוודא שחברות המשחקים שהם מקבלים מציעות מכבדות ערכים אתיים". הוא אמר.
היה הראשון להגיב