İzmir Metro A.Ş., המסונף לעיריית מטרופולין איזמיר. נחתמו הסכמים קיבוציים הכוללים 627 עובדים בחברה. בטקס החתימה אמר ראש העיר סויר כי "אני גאה לתת את השכר המגיע להם לעובדי עיריית מטרופולין איזמיר, שלצערי לא קיבלו הרבה יותר מזכויותיהם בהשוואה לחברות אחרות. אני לא הבוס שלך ולא אתה העובד שלי. אנחנו חברים", אמר.
כפוף לעיריית מטרופולין איזמיר, מטרו A.Ş. הסכם המשא ומתן הקיבוצי לקדנציה ה-9 בין Demiryol İş Union לבין Halkapınar İzmir Metro A.Ş. הוא נחתם בטקס שנערך במנהל הכללי. לטקס החתימה על החוזה, המכסה 627 עובדים בקווי עסקים שונים במפעלי מטרו וחשמלית, והשכר הנמוך ביותר הועלה מ-4 856, ל-7, ברוטו; ראש עיריית מטרופולין איזמיר Tunç Soyer, Demiryol-İş Union נשיא סניף איזמיר Hamdullah Giral, נציג אזור 3 של İş הטורקי Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. המנהל הכללי Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş יו"ר מועצת המנהלים Raif Canbek, נציגי איגודי עובדים ועובדים השתתפו. שר בממשלה Tunç Soyerהתקבל בסיסמאות כמו "שכר שווה לעבודה שווה", "נשיא העם", "הנשיא הגדול" ו"נראה ימים טובים".
עשינו איתך את הצעד הגדול ביותר לקראת שכר שווה עבור עבודה שווה.
בנאום בטקס אמר ראש עיריית מטרופולין סויר, "היום אני גאה לתת את השכר המגיע להם לעובדי עיריית מטרופולין איזמיר, שלצערי לא קיבלו הרבה את זכויותיהם בהשוואה לחברות אחרות. התהליך הזה לקח יותר מדי זמן. עברו לילות רבים ללא שינה, זמנים מתוחים מאוד. אבל כולנו ידענו שבסוף נתחבק, נתחבק. עד למועד זה נעדרנו בתחומים רבים בחינוך ובבריאות. עכשיו הכל מתחיל. כשאנחנו אומרים שכר שווה עבור עבודה שווה, אולי עשינו את הצעד הגדול ביותר איתך. נמשיך לתת לך את מה שמגיע לך".
הביע בפניו שיח כמו "האם יש שכר כל כך גבוה כשיש כל כך הרבה מובטלים?" Tunç Soyer"תנו למי שהשאיר אותו מובטל לחשוב. שיחשוב שהוא לא מתוגמל על עמלו. מגיע לך הרבה יותר טוב. כל עובדי האיגודים הקריבו קורבנות רבים בתהליך זה. עבדנו קשה כדי להבין אחד את השני. אני לא הבוס שלך ולא אתה העובד שלי. אנחנו חברים. יש לנו דרך ארוכה לעבור. נראה מדינה טובה יותר, ימים טובים יותר. יחד נבנה את הדרכים הללו ברגל. להתראות," הוא אמר.
בפעם הראשונה צחקנו
נשיא סניף איזמיר דמיריול-איש, חמדאללה גיראל, אמר: "תושבי איזמיר הם המנצחים מול התמיכה שניתנה לפועלים בתקופה זו. לחוזה זה משמעות שונה מלבד רווחים כספיים ומנהליים. תחושת השייכות שלנו התפתחה בסביבה הזו שבה אנו מיואשים מבחינת חוק, צדק וכלכלה מדי יום בארצנו. עם השמחה שחווינו עם החוזה הזה, ראינו שאפשר לחלום שוב. 627 מחברינו יסתכלו כעת על ארצם, עירם ומוסדם אחרת. לראשונה אחרי 8 קדנציות היה הסכם קיבוצי שגרם לעובדים לחייך”.
השכר הנמוך ביותר הוא 7 אלף 553 לירות, השכר הגבוה ביותר הוא 11 אלף 302 לירות
על פי החוזה המכסה 627 עובדים העובדים בקווי עסקים שונים במפעלי המטרו והחשמלית, השכר הנמוך ביותר של העובדים הוגדל מ-4 856 TL ל-7 TL. שכר העובדים הגבוה ביותר עלה מ-553 אלף 7 ש"ח ל-845 אלף 11 ש"ח ברוטו. לפי קווי העסקים, עמלות הסיכון העסקי החודשיות ברוטו של 302 ו-110 TL הוגדלו ל-71 ו-180 ברוטו חודשיים. כמו כן, לראשונה בחוזה זה, כל חברי האיגוד משולמים ברוטו חודשי של 130 ש"ח עבור ששת החודשים הראשונים, וברוטו חודשי של 150 ש"ח עבור ששת החודשים השניים; בשנה השנייה ישולמו עמלת סיכון עסקי חודשית ברוטו בסך 200 TL לששת החודשים הראשונים ו-250 TL חודשית ברוטו לששת החודשים השניים. נסיעות, מזון ודמי מחיה מינימליים (AGI) ייכללו גם הם בחישובים. עבור השנה הראשונה של החוזה, בתחילת ששת החודשים הראשונים, דמי הקבוצה הם 300 TL ברוטו; בתחילת ששת החודשים השניים תתבצע העלאת שכר יומי ברוטו של 32 TL. לראשונה תינתן גם פרמיית עידוד נוכחות יומית ברוטו חודשית. ראשון נוסף יהיה סיוע סוציאלי משולב. בשנה הראשונה ישולמו 15 ש"ח חודשי נטו, ובשנה השנייה ישולמו 200 ש"ח מדי חודש. בעוד שתשלומי ההתקדמות בחופשה שנתית גדלים בשלושה ימים; שוב בפעם הראשונה, עם חוזה זה, כל העובדים ישולמו נטו של 300 TL כעמלת קידום בבנק.
התמיכה הגדולה ביותר בחינוך
ההגדלות הגדולות בחוזה נעשו לתמיכה בחינוך. לראשונה יינתן סיוע לגן/משתלה/ילד נכה בסך 1300 TL בשנה. סיוע בית הספר היסודי, שהוא 215 TL, הוא 1300 TL ברוטו; אותו סכום סיוע בבתי ספר תיכוניים עד 1500 TL ברוטו; הסיוע לתיכון בסך 430 TL הוגדל ל- 1750 TL ברוטו, והסיוע האוניברסיטאי בסך 645 TL גדל לאלפיים 2 TL ברוטו. בנוסף, לראשונה תינתן תמיכה חינוכית ברוטו של 500 TL לכל הצוות שקיבל השכלה אוניברסיטאית מחו"ל.
היה הראשון להגיב