בזמן שהמעסיקים מתרגלים לעבוד עם דור ה-Y, שהטביעו את חותמם בעולם העסקים עם דעותיהם אוהבות החופש, הסלקטיביות ומאתגרות הסמכות, העולם הכלכלי נכנס כעת לעידן חדש עם דור ה-Z. דור ה-Y וה-Z, המהווים כ-60 מכלל העובדים, הפשילו שרוולים כדי להכין את העולם כולו לדור דיגיטלי מולד. 40 אחוז מהחברים בה הם מדור Y ו-Z EGİAD אירח את המנהיג הפרטי של Deloitte Özgür Öney ואת מנהיג שירותי הניהול האנושי של Deloitte Cem Sezgin במפגש "דור Y ו-Z בחיי העסקים" והעריך את הנושא.
רוב חבריה הפעילים הם דור Y ו-Z. EGİAD אגודת אנשי העסקים הצעירים של האגאי בחנה את הנושא על מנת להבין את הציפיות והדרישות של חברי הדור החדש שלה. בוחן את ההבדלים בין הדורות כי נקודת המבט של אנשים על העולם משתנה בהתאם לשנים שהם נולדים וגדלים. EGİADהתחילו לעבוד כדי להכין את עולם העסקים לדור החדש של אנשי העסקים.
מגיפת COVID-19 עשויה להיות הזדמנות לשנות את העולם עבור דור ה-Y וה-Z
מצביע על כך שסביבת אי הוודאות שהעולם מתמודד איתה במובנים רבים בשל השפעת מגיפת ה-COVID-19 השפיעה מקרוב על דור ה-Y וה-Z והגבירה את המודעות שלהם לאחריות. EGİAD יו"ר הדירקטוריון, אלפ אבני ילקנביצ'ר, אמר: "דורות Y ו-Z מרגישים אחראים לאי ודאויות פוליטיות, לאפליה ולשינויי אקלים. בני הדורות הללו טוענים זה מכבר שאפשר לעשות משהו למען שינוי חברתי וחושבים שהעולם נמצא כעת בנקודה חשובה לכך. הם מאמינים שזו אחריותם להניע שינוי שיביא לעולם שוויוני ובר-קיימא יותר, והם רוצים לעשות את חלקם. כולנו מכירים את השיח הכללי על דור ה-Z; "הם עצמאיים, הם חופשיים, אין שום דבר בלתי אפשרי עבורם", אמר.
דור ה-Z רוצה לכתוב סיפורי יזמות משלהם במקום לעבוד בחברות משפחתיות
כשהצביע על כך שהחלום של רוב בני דור ה-Z הוא לא לעשות את העבודה של חברות משפחתיות אלא לשרטט הרפתקאות משלהם, ילקנביצ'ר הדגיש שיזמות התגלתה כערך עולה בדור הזה ואמר, "במקום להסתכל על הממצאים האלה. עם עין ביקורתית, אולי יזמות, זריזות, כישורים טכנולוגיים יוצאי דופן והסביבה שיש להם". "נכון לגשת לזה באמצעות ערכים כמו מודעות", אמר.
EGİADילקנביצ'ר ציין כי רוב החברים הפעילים באגודה הם מדור Y ו-Z, והזכיר כי חשוב להבין את חברי הדור החדש לפיתוח העמותה ואמר "EGİADכידוע, המעבר מחברות פעילה לחברות כבוד מתחיל בגיל 47. אמנם חברי הכבוד שלנו מלווים אותנו בכל פעילותנו ומדריכים אותנו, אך על פי התקנון, זכות ההצבעה והבחירה מסתיימת לאחר גיל 47. במקרה זה, חלק קטן מהחברים הפעילים שלנו הם מדור ה-X; רובם הם מדור ה-Y וחלק גדל במהירות מהחברים החדשים שלנו הם מדור ה-Z. אנו מייחסים חשיבות רבה לדורות חדשים ולדרכים משתנות של עשיית עסקים. מצב דומה בטווח 10-15 שנים EGİAD "יש חשיבות רבה שניצור רעיונות להתאגדות בת קיימא מתוך מודעות שכל החברים הפעילים שלנו יהיו דור ה-Z", אמר בוובינר.
המנהיג הפרטי של Deloitte Özgür Öney ומנהיג שירותי ניהול האנשים של Deloitte Cem Sezgin שיתפו את המחקר של דור ה-Y והZ שנערך על ידי Deloitte. במצגת צוין כי דור ה-Y וה-Z היוו 2020 אחוז מהחיים העסקיים בשנת 60, והודגש כי מי שנפרד מהעבודה הוא דור ה-X, ומי שיתקבל לעבודה מעתה והלאה היו דור ה-Z. נאמר כי המטרה העיקרית של דור ה-Z, השולט כיום בחיי העסקים, היא לא להרוויח כסף אלא לעבוד בחברות שתורמות לעתיד ולעולם. במצגת, שבה צוין גם כי המגיפה השפיעה על אופן עשיית העסקים, צוין כי 22 אלף עובדי צווארון לבן עזבו את הארץ נכון למועד הבעיות הבריאותיות וכי הראשונים לעזוב היו בני דור ה-X. צוין כי שיעור מבקשי המקלט בגרמניה מטורקיה עמד על 2016 אחוז ב-17, וכי חלה זינוק בשנים האחרונות, שהגיע ל-2018 אחוזים ב-48.
היה הראשון להגיב