היישומים לקדנציה השישית של GNÇYTNK, תוכנית הגיוס מהדור החדש של Turkcell, מובילת תעשיית התקשורת והטכנולוגיה, החלו.
בתכנית שהוכנה כתוכנית חוויה מקיפה מקצה לקצה, למועמדים שיסיימו את תהליך הגשת הבקשה וההערכה תהיה להם הזדמנות לעבוד במשרה מלאה ולעשות את צעדיהם הראשונים בחיי העסקים עם טורקסל.
היישומים לקדנציה החדשה החלו ב- GNÇYTNK, תכנית הגיוס החדשה לבוגרים של טורקסל, המפעילה הדיגיטלית הראשונה בעולם, בה צעירים יכולים לעבוד במשרה מלאה. בתוכנית, המאורגנת זו השנה השישית, מחכה תהליך בו צעירים יחוו מקצה לקצה ויסיים את שלבי היישום בכיף.
תוכנית GNÇYTNK, שמשכה עניין רב בקרב צעירים עד היום; Turkcell שואף להוסיף כישרונות שישיגו תוצאות מבלי לוותר, להמשיך את חלומותיהם, בעלי יכולת טכנולוגית גבוהה ויכולים להסתגל במהירות לתנאים חדשים. בתכנית השנה, שיזמה בסיסמה "אם אתם מחפשים את הטוב ביותר לעתידכם מכיוון שאתם עם טורקסל", צעירים חורגים מגבולותיהם בסביבת עבודה המאפשרת התפתחות מתמדת עם עקרונות עבודה זריזים וגמישים. GNÇYTNK לא רק טורקצ'ל תורם תרומה משמעותית לתעסוקת הנוער בטורקיה. מטרתו לעצב את עתידם של הצעירים בעזרת אפשרויות ההכשרה והפיתוח שהוא מציע.
סרתת דמיר: ייצרנו יותר מאלף צעירים מטורקסל בתוך 5 שנים
הדגיש כי הם שמחים וגאים מאוד לארגן את המהדורה השישית של GNÇYTNK, שהיא אחת מתוכניות הגיוס המקיפות ביותר בטורקיה, אמר סגן מנכ"ל טורצ'סל למשפט, רגולציה ומשאבי אנוש, סרת דמיר, "הודות לתוכנית GNÇYTNK, אנו העסיקו כמעט אלף צעירים בחמש שנים. הודות לתוכנית, נוסיף כישרונות צעירים שיעצבו את עתידה של טורקיה לטורקסל. כטורקסל, אנו מאמינים בעוצמתה ובעתידה של ארצנו.
בתור טורקסל של טורקיה, היא לא משקיעה רק בטכנולוגיה; במקביל, אנו משקיעים בנוער שלנו, בעתיד של טורקיה. כטורקסל, אנו שואפים להמשיך ולפתח תוכנית ייחודית זו לאורך שנים רבות. במקום לראות את תוכנית GNÇYTNK כתהליך בחירות, אנו מגדירים את תוכנית GNÇYTNK כפלטפורמה בה צעירים מקבלים הכשרה בתחומים שונים ויש להם הזדמנות להתפתח על ידי מפגש עם עובדי Turkcell.
התהליך כולו יתקיים באופן מקוון
תוכנית GNÇYTNK; סטודנטים בכירים לתואר ראשון, בוגר או דוקטורט, בוגרים חדשים או מועמדים עם ניסיון של שנתיים לכל היותר שנולדו בשנת 1994 או אחריה יכולים להגיש מועמדות דרך אתר Turkcell. המועד האחרון להגשת מועמדות לתכנית הוא יום שני, 1 במרץ, 2021.
מועמדים בשלבי הגשת הבקשה; הם יעברו שלבים שונים כגון יכולת כללית משחקית, מדידת דקדוק באנגלית, ראיונות אישיים וראיית מחלקה אותם הם יתנסו ברשת, וכן ייכללו בבדיקות מקרה ובדיוני תחרות המותאמים למחלקה בה הם מעוניינים.
במהלך תהליך הגשת הבקשה, שמטרתו ללמוד תוך כדי כיף, מועמדי GNÇYTNK; הם יתרמו גם להתפתחותם האישית באמצעות יישומי בינה מלאכותית והכשרה באקדמיה. GNCYTNKs, שייבחרו מבין המועמדים שסיימו בהצלחה את כל השלבים, יזכו לעבוד ביחידות שונות ורבות מניהול טכנולוגיה ורשתות וכלה בשירותים דיגיטליים, מכירות ושיווק ועד שרשרת אספקה, משאבי אנוש ומשפטים למימון.
בנוסף, מועמדים המשתתפים בתכנית GNCYTNK השנה ומעדיפים את תחום אבטחת הסייבר ייכללו גם הם במחנה אבטחת הסייבר ויזכו לקבל הכשרה חזקה ממיטב אנשי המקצוע במחנה זה. במהלך מחנה זה מועמדים; הם ישתתפו בהדרכה בסוגי התקפות Ddos, אבטחת מידע ותוכנות זדוניות, גישה לרשתות ואבטחת אתרים, מודיעין איומי סייבר, תגובת אירועים וציד איומים, פלילי פלילי דיגיטלי, חומת אש, קריפטולוגיה וזהות וניהול תפקידים. מועמדים שסיימו בהצלחה את מחנה הסייבר יוכלו לעבוד במשרה מלאה עם מומחים מנוסים בתחום אבטחת הסייבר ולהגדיל את ניסיונם וידעיהם.
היה הראשון להגיב