מכון מקום העבודה הגדול חקר את חוויית העבודה של יותר מ -400 הורים עובדים במהלך המגפה. במחקר נקבע כי לאמהות עובדות יש סיכוי גבוה לשחיקה של 28 אחוז בהשוואה לאבות עובדים.
במחקר שערך מכון Great Place to Work, שקבע את המעסיקים הטובים ביותר בעולם מאז 1992, ובו יותר מ -400 אלף משתתפים, נקבע כי כ -60% מההורים העובדים לא קיבלו תמיכה ממעסיקיהם בטיפול בילדים בתקופת המגיפה. 78 אחוז מהעסקים המוסמכים Great Place to Work תומכים בעובדיהם בטיפול בילדים. המחקר הוא המחקר המקיף ביותר על הורים עובדים.
רבע מהנשים העובדות שוקלות להפסיק
על פי המחקר, שקבע כי לאמהות עובדות יש סיכוי גבוה לשחיקה של 28 אחוז בהשוואה לאבות עובדים, 80 אחוזים מאלה שעזבו את תקופת המגיפה הם עובדות. על פי נתונים מדהימים נוספים במחקר, רבע מהנשים חושבות לעבוד בעבודה פחות מלחיצה או לסגת מחיי העבודה בשל Covid-19.
אם אין לחץ, שיעור המשרה הנוכחי של העובד עולה ב -20%
חברות שמשקיעות בעובדים שלהן, הן מספקות חדשנות ויעילות עסקית גבוהה פי 5,5 יותר בהכנסות שמשתפות פרטים אודות המחקר שצוינו שהם מספקים מקום נהדר לעבודה במנהל הכללי של טורקיה באדמת Eyüp, "הורים עובדים מציעים לאחרים אפשרויות למעסיקיהם כאשר הם רחוקים מתחושות השחיקה והלחץ 35 פעמים, ההסתברות שלהם להישאר בעבודה עולה פי 20. כאשר חברות מפחיתות את תחושת השחיקה, עובדים מסתגלים פי 12 מהר יותר לשינויים ומוכנים פי 10 להיות יעילים יותר. 94 אחוז מההורים העובדים בחברות בעלות תרבות ארגונית מכוונת עובדים וחזקה, מהללים את חברותיהם. בעוד שחברות המשתתפות בתוכנית ההסמכה Great Place to Work ממקסמות את פוטנציאל העובדים שלהן, תחושת השייכות של העובדים לחברות שלהן מתחזקת. אמר.
היה הראשון להגיב