בעוד האיחוד Öz Transport İş ממשיך במאמציו להגביר את האינטרסים האישיים והרווחה של כל חבר במסגרת עקרונות המשא ומתן הקיבוצי, בהם מוגנים זכויותיהם ואינטרסים של חבריו שהוא הרגיש ביותר להם בשל זהותו האיחודית, "שפה, גזע, מגדר, מחשבה פוליטית, אמונה פילוסופית, דת, כת הוא מדגיש ברצינות את העיקרון "לא ניתן לבצע אפליה על רקע סיבות דומות"; עם זאת, היא עוקבת בקפידה אחר הרגישות שלה לגבי אי ביצוע הליכים שונים באופן ישיר או עקיף עקב מין או הריון.
הם יכולים להפיק תועלת מלאה מהוראות חוק העבודה מס '4857, שהוגנו והופעלו עם ההסכמים שנערכו עם ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), כמו גם מזכויותיהם כגון עבודת לידה וחופשת הנקה, והזכות לחופשה ללא תשלום לאחר הלידה, כמו גם להיחשב בחופשה ב -8 במרץ, יום האישה העובדת הבינלאומית. היא גם ניסתה להראות את הערך שהיא מעניקה לחברותיה על ידי התאמה עם מעסיקיה בנושאים כגון מעונות יום, והיא ממשיכה בכך.
תרומתן של הנשים שלנו, הממלאות את התפקידים החשובים ביותר ונקודות המפתח בכל תקופת חיינו, לחיים העסקיים היא ללא ספק הכרחית וחשובה. שוב, בדיוק כמו הקורבנות שהם מקבלים בכל תחומי חיינו, מאמציהם חשובים לנו פעמיים, עם תרומתם ותמיכתם בחיי העסקים. אנו משתדלים להראות שאנו רגישים ביותר לכל מיני אפליה וכל מיני הטרדות ונקודת מבטם האובייקטיבית, וכי אנו מקבלים את תמיכתנו ככבוד, תוך התחשבות בתרבותנו, כמו גם בזכויות ובחירויות החוקתיות.
במאבק נגד אלימות נגד נשים, אנו, כעמותה לא ממשלתית, מגייסים את האמצעים שלנו לתמיכה בחברותינו בעניין זה, כמו גם את הרגישות שלנו.
אנו תומכים גם ב"הכשרה של קברניטי קבוצות נשים המאוגדות בכישורים "שבוצעו על ידי ועדת הנשים של קונפדרציית האק-איס אליה אנו קשורים.
הגידול בחברותינו והצלחתן משנה לשנה, הן בארגון המטה שלנו מבחינת עידוד ותמיכה בנוכחות נשים בחיי העסקים; אנו בשטח עם פעולותינו, ולא מילים, על ידי קביעת רוב הנציגות מחברותינו הנשים בכל מקום עבודה בו נמצאים חברינו.
היה הראשון להגיב