קרסן הקים את "מדיניות השוויון המגדרי" ו"אפס סובלנות למדיניות אלימות "במסגרת הקמפיין הבינלאומי בן 25 הימים נגד אלימות נגד נשים, שהחל ביום המאבק והסולידריות הבינלאומי נגד אלימות נגד נשים ב- 10 בנובמבר והסתיים ב -16 בדצמבר, יום זכויות האדם. מנכ"ל קרסאן, אוקאן בש, אמר, "אנו נחושים להביע את התנגדותנו לכל מיני אפליה ואלימות כלפי נשים בכל מסגרת ולהמשיך בפעילותנו במטרה להעלות את המודעות בחברה לנושא זה." מנהל מדינת איל"ו בתורכיה, נומן אוזקן, הוא "חיי העבודה כחלק מהעבודה שאנו מבצעים בקרסאן במטרה להבטיח שוויון בין המינים, אמנת מס '190 של ארגון הארגון, כראוי, יוצרת מדיניות משופרת של מקום העבודה הראשון ועבודתנו להפוך לחלק מהמדיניות והפרקטיקות הארגוניות של קרסן. "אנחנו מרוצים."
קרסאן טורקיה של החברות המובילות בתעשיית הרכב, פיתוח שוויון מגדרי בחיי העבודה ושל שוויון תרבות העבודה של גברים ונשים ממשיכה לקבל החלטות שישמשו דוגמה להפוך לחלק ממנה. בשנה שעברה, הפרוטוקול עם ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) לקידום שוויון נשים וגברים והגדלת תעסוקת הנשים, התרחש בפברואר 2020 בשותפות עם האו"ם הגלובלי קומפקט והיחידה לשוויון מגדרי והעצמת נשים (האו"ם נשים) קרסן, שחתמה על "עקרונות העצמת נשים (WEPs)", הפגינה שוב את רגישותה לנושא על ידי פרסום שתי מדיניות חשובה. קרסאן הקים את "מדיניות שוויון מגדרי" ו"אפס סובלנות למדיניות אלימות "במסגרת הקמפיין הבינלאומי בן 25 הימים נגד אלימות נגד נשים, שהחל ביום המאבק והסולידריות הבינלאומי נגד אלימות נגד נשים ב- 10 בנובמבר והסתיים ב -16 בדצמבר, יום זכויות האדם. , הוא קיבל.
מנכ"ל קרסאן, אוקאן בש, הצהיר בנושא, אמר, "אנו נחושים להביע את התנגדותנו לכל מיני אפליה ואלימות כלפי נשים בכל מסגרת ולהמשיך בפעילותנו כדי להעלות את המודעות בחברה בנושא זה. אוקן בש אמר את ההצהרות הבאות במדיניות שוויון מגדרי שפרסמה קרסן: מתחייבת לפעול בהתאם לעקרונות העצמת הנשים עם הסיסמה "שוויון חיובי בקרסאן", והגדילה את המודעות של כל עובדינו לגבי שוויון מגדרי בחייהם החברתיים והעסקיים, יצרנו את מדיניות השוויון המגדרי כדי להפוך אותה לחלק ממנה. ואנחנו מחויבים לעמוד במדיניות זו ולהבטיח קיימות על ידי יישום שינויים מבניים, שיטתיים והתנהגותיים בשוויון בין המינים. "
מנהל ארגון ה- ILO בתורכיה, נומן אוזקן קרסן, הוא העבודה שנעשתה במטרה להגדיל את תעסוקת הנשים ואמרה כי הן מברכות על יצירת מדיניות כזו כהמשך. אוזקן אמר, "אנו שמחים לראות כי עבודתנו באה לידי ביטוי במדיניות התאגידית של קרסן בזמן כה קצר, וכי הגישה לשוויון בין המינים החלה להיות מיושמת בכל תהליכי החברה, שנה בלבד לאחר עבודת השוויון המגדרי שהתחלנו בקרסאן. קרסן יישם את מדיניות מקום העבודה הראשונה שפותחה בהתאם לאמנה של איל"ו מספר 190 למניעת אלימות והטרדות בחיי העבודה. אני חושב שזו יוזמה חשובה מאוד ודוגמה לשיטות עבודה טובות שישמיעו קול ברמה העולמית ".
במדיניות אפס סובלנות לאלימות, מדיניות נוספת עליה הכריז קרסן, "כקרסן; אנו מודים כי אלימות והטרדות בעולם העבודה מהוות פגיעה בזכויות האדם הפוגעות בכולם, איום על שוויון הזדמנויות, אינה תואמת לעבודה הגונה, ואלימות והתנכלויות מגדריות, לרבות אלימות במשפחה, פוגעת באופן לא פרופורציונלי בנשים ונערות. ההכרה כי גישה כוללת ומשולבת המתייחסת לגורם הגורם וגורמי הסיכון, לרבות צורות אפליה מרובות ומצטלבות, יחסי כוחות וסטריאוטיפים לא מגדילים המבוססים על מגדר, היא חיונית לסיום כל צורות האלימות וההטרדות בעולם העבודה. הוא הצהיר את קביעתו בביטוי "אנו מאמצים את הבנת הסובלנות ומתחייבים לפעול במסגרת הנושאים הכלולים במסמך מדיניות זה".
היה הראשון להגיב