הפקולטה לרפואה באוניברסיטת Kırıkkale תגייס 118 אנשי בריאות נדבקים

סגל רפואי באוניברסיטת kirikkale
סגל רפואי באוניברסיטת kirikkale

עובדים מכובדים שנחקקו על פי צו הקבינט מיום 657 ומספרם 4/6.6.1978, שיועסקו בבית החולים לפקולטה לרפואה של אוניברסיטת קיריקלה ויועסקו בהתאם לפיסקה (ב) לסעיף 7 לחוק עובדי המדינה מס '15754, ובלבד שההוצאות מכוסות בתקציב המיוחד. בהתאם למאמרים הרלוונטיים של העקרונות הנוגעים לתעסוקה, על בסיס דירוג קבוצות KPSS (B), יגויסו 118 עובדי בריאות מכווצים לתפקידי העובדים המוסכמים המפורטים להלן.


אוניברסיטת kirikkale תקבל צוותי בריאות מכווצים

אוניברסיטת kirikkale תקבל צוותי בריאות מכווצים
אוניברסיטת kirikkale תקבל צוותי בריאות מכווצים

תנאים כלליים שיש לחפש בבקשה

1- למילוי התנאים הכלליים המפורטים בסעיף קטן (א) לסעיף 657 לחוק עובדי המדינה מס '48,

2- אין בעיות בריאותיות העלולות למנוע התקף או עבודה בלילה,

3- לאחר השלמת גיל 18 נכון למועד הגשת הבקשה,

4- אי יכולת לקבל קצבת פרישה או זקנה מכל מוסד לביטוח לאומי,

5- 2020 KPSS (B) ציון KPSS P3 קבוצתי לבוגרי תואר ראשון,

ציון KPSS P2020 מקבוצת KPSS (B) 93 עבור בוגרי תואר עמית,

לבוגרי חינוך תיכון בעלי ציון KPSS P2018 בקבוצת KPSS (B) לשנת 94.

6- כדי לספק את התנאים המפורטים בכותרת "כישורים נדרשים" לצורך הכנסת התואר,

7 - KPSS אינו נדרש לבקשה לתפקיד רוקח, ואם ציון הסיום של המועמדים שיגישו מועמדות הוא גבוה, אם ציון הסיום שווה, הדירוג יתבצע החל מהישנה.

8- תוך כדי עבודה במוסדות ציבוריים וארגונים אחרים כאנשי קבלן לפי סעיף (ב) לסעיף 657 לחוק עובדי המדינה מס '4; כוח אדם חוזה, שחוזי השירות שלו הסתיימו או מי שמבקש להציב בתפקידים החוזים בהודעה זו, בסעיף (ב) לסעיף 657 לחוק עובדי המדינה מס '4 ולגזרת מועצת השרים מס' 6.6.1978/7 מיום 15754. יש לקחת בחשבון כי יחולו ההוראות בפסקאות השלישית והרביעית (**) במאמר נספח 1 לעקרונות הנוגעים למבצע. מבין אלה שהוצבו בתפקידים אלה, לא ימונה מי שאינו נופל במסגרת החריגים האמורים בפסקאות השלישית והרביעית לסעיף 1 הנוסף לעקרונות העסקת כוח אדם.

(*) ההוראה הכלולה בפסקה (ב) לסעיף 657 לחוק עובדי המדינה מס '4: "... המועסקים בדרך זו הופסקו על ידי מוסדותיהם עקב הפרת עקרונות חוזה השירות או שהחוזה בוטל במהלך תקופת החוזה, למעט החריגים שנקבעו בהחלטת הנשיא. אם הם מסתיימים באופן חד צדדי, הם לא יכולים להיות מועסקים בתפקידי כוח אדם מוסכמים של המוסדות עד שחלפה שנה אחת (מיום סיום העבודה).

(**) הוראות הכלולות בפיסקאות שלוש וארבע לנספח 1 לעקרונות הנוגעים להעסקת כוח אדם חוזה: ". במקרה של כוח אדם מוסכם לסיים את חוזיהם על ידי מוסדותיהם או לסיים באופן חד צדדי את החוזה בתקופת החוזה, נכון למועד הסיום. אלא אם חלפה שנה אחת (אחת), הם לא יכולים להעסיק מחדש בתפקידים כוח אדם מכונס של מוסדות וארגונים ציבוריים. "

חוֹזֶה;

א) עובדים העובדים במשרה חלקית או מוגבלים לאורך משך הפרויקט,

ב) מאלה שמשנים את כותרותיהם על ידי הקצאתם במסגרת נספח 4 לתפקידים הקשורים לתארים הכלולים בטבלה שמספרה 4, המונפקים מבחינת מעמדם ההשכלתי,

ג) על ידי בקשת רילוקיישן עקב בן זוגו או מצבו הבריאותי; תלוי באחת מהסיבות לכך שאין יחידת שירות שאליה ניתן להעביר, אין תפקיד פנוי באותה יחידה עם אותה תואר ותואר זהה, או שאינו יכול לעמוד בתנאי העבודה בפועל לפחות שנה אחת (שנה), סעיף קטן (ב) או (ג) לנספח 1. מי שמפסיק באופן חד צדדי את הפרשתה שלא ניתן להחיל עליהם, יכול להעסיק מחדש מבלי להיות כפוף לדרישת תקופת השנה (שנה). "

שיטה ומקום היישום

תקופת הגשת ההודעה היא 15 (חמישה עשר) יום מיום פרסומה בכתב העת הרשמי. http://basvuru.kku.edu.tr/sozlesmeli ייעשה באופן אלקטרוני בשעה. בקשות באופן אישי ובדואר לא יתקבלו.

המסמכים דרושים

1- עתירת בקשה (מדגם העתירה זמין בפלטפורמת היישום).

2- מסמך תוצאות בחינת KPSS (קוד אימות הוא חובה).

3- תעודת השכלה (מסמכים שהתקבלו באמצעות ממשל אלקטרוני ייחשבו תקפים).

4- תעודת זהות / תעודת זהות TC.

5- תעודת מעמד צבאי למועמדים גברים.

6- תמונה

7- מועמדים שיגישו מועמדות נדרשים לתעד את שעות העבודה שלהם הקשורים לדרישת הניסיון שצוינה בכותרת "כישורים נדרשים" עם מכתב רשמי של המוסד איתו הם עובדים או עם חותמת שאושרה על ידי המכתב הרשמי ומסמך שירות המוסד לביטוח לאומי.

8- תחת הכותרת "הכישורים הנדרשים", יש לתארך או לתעד את האישור / המסמכים הנדרשים עם מכתב נוסף, והתעודה / המסמכים שהתקבלו בתוך תקופת הבקשה להכרזה לא ייחשבו תקפים.

הערכת היישומים והתוצאות

1- מסמך התוצאות של KPSS של כל המועמדים ייבדק על ידי רשומות OSYM, והיישומים של אלה שמצהירים הצהרות כוזבות ייחשבו כלא תקפים.

2 - מועמדים עיקריים ומחליפים הזכאים להתמנות על פי דירוג ציון הקבוצה של KPSS (B) יוכרזו בדף האינטרנט (או בפלטפורמת היישום) של האוניברסיטה שלנו תוך 10 (עשרה) ימי עסקים לאחר תום תקופת הבקשה.

3- ההודעה בדבר הכרזת התוצאות המדוברות היא בגדר הודעה, והמועמדים לא יקבלו הודעה.

4 - מועמדים למילואים ייקבעו כמספר המשרות שהוכרזו עבור כל משרה.

5- על מועמדים הזכאים למינוי למלא את המסמכים הנדרשים תוך 15 (חמישה עשר) יום מיום הכרזת התוצאות ולהגישם לדיקן הפקולטה לרפואה באוניברסיטה שלנו. מועמדים חלופיים יוזמנו להחליף את המועמדים שאינם מגישים את מסמכיהם בתוך תקופה זו ואלה שאינם לוקחים את תפקידם במועד בזמן לאחר הגשת המסמך והודעה כי המינוי בוצע.

ממכללת אוניברסיטת קירקקלה:

הכרזת שכיר מתמיד

בהתאם להוראות התקנה לנהלים ועקרונות העסקת עובדים במוסדות ציבוריים וארגונים, אשר מוצגת על פי חוק העבודה מס '4857 והחוק הנ"ל, יגויסו עובדים קבועים ממועמדים העומדים בתנאים הכלליים והמיוחדים המפורטים בהודעה הפתוחה של ISKUR.

עובדים שיועסקו בבית החולים לפקולטה לרפואה של אוניברסיטתנו ייקבעו ישירות על ידי הגרלת הנוטריון מבלי שיעברו בדיקה, בהתאם לסעיף 6 הזמני לתקנה הנ"ל, ומבין כל המועמדים, מספר המשרות הפנויות (מספר העובדים שהוכרזו) וכן מספר המועמדים המקוריים והמקוריים זה ייקבע על ידי הגרלת הנוטריון.

עובדים שיועסקו במזכירות הכללית ובמחלקה לעניינים מינהליים ופיננסיים של האוניברסיטה שלנו ייקבעו על פי תוצאות הבחינה בעל פה בקרב המועמדים שיוזמנו עד פי 4 (ארבע) ממספר כוח האדם הפתוח (מספר המשרות שהוכרזו) שייקבע על ידי ציבור הנוטריונים.

מודעה זו מתייחסת לסוכנות התעסוקה של טורקיה המתייחסת לגיוס (işkur) esube.iskur.gov.t מכתובות אינטרנט 03 - 12 בין אלקטרוני (מקוון) תעשה. מקום, תאריך ושעת ההגרלה יצויין במודעת העבודה של ISKUR.

תקופת הניסיון למי שמונה לכל התפקידים שהוכרזו הינה 4857 (חודשיים) בהתאם לחוק העבודה מס '2.

בקשות של מועמדים שנמצא אחר כך שאינן עומדות בדרישות הבקשה; זה יסתיים בכל שלב בתהליכי ההכרזה, השרטוט, הבדיקה והמינוי.

בכל שלב בתהליך הגיוס; כל המידע וההודעות בדבר מקום, תאריך, זמן הבחינה בעל פה והמסמכים שיש לבקש מהמועמדים למינוי ומועד מסירת המסמכים האמורים, https://kku.edu.tr יוכרז בכתובת האינטרנט. לא תימסר הודעה בכתב למועמדים בנוגע לנושאים אלה והודעות אלה יהיו בצורה של הודעה.


sohbet

היה הראשון להגיב

Yorumlar

מאמרים קשורים ופרסומות