המנהל הכללי של EGO ממשיך בתוכניות הכשרה מקוונות, שאותן יזמה בעבר פנים אל פנים עקב תהליך המגיפה. האיחוד העירוני של טורקיה האקדמיה העירונית בין התאריכים 19 באוקטובר עד 20 בנובמבר בשיתוף פעולה עם הסעות כוח אדם, "תקשורת יעילה", "תקשורת עם אזרחים" ו"מוסדות ותחושת חובה "זכאים לקבל הכשרה מקוונת. המנהל הכללי של EGO יבחר גם איש תחבורה אחד כ"עובד החודש "מדי חודש.
המנהל הכללי של אגו ממשיך בהכשרותיו בלי להאט.
עקב תהליך המגיפה, מנהלת אגו, שהפריעה בעבר להכשרות פנים אל פנים, התמקדה בהדרכות מקוונות בכדי להבטיח כי הכשרותיהם של אנשי התחבורה לא יופרעו. תהליך ההכשרה המקוון בין איחוד עיריות מטורקיה לצוות לשיתוף פעולה תחבורתי עם האקדמיה העירונית מ -19 באוקטובר עד 20 בנובמבר יואץ.
מתקשורת עם אזרחים לתקשורת אפקטיבית
סגן המנכ"ל של EGO, זאפר תקבודק, הצהיר כי תכניות החינוך למרחקים לטווח הסתיו החלו ב -19 באוקטובר בהשתתפות 255 אנשי צוות ואמרו: "תוכניות ההדרכה שלנו התחילו פנים אל פנים בפברואר לפני התפרצות ה- COVID-19. החלטנו להמשיך את האימונים שהתחלנו פנים אל פנים ברשת. "הענקנו כל מיני תמיכה טכנית, כולל סמארטפונים ומחשבים, לאנשי התשתית הטכנולוגית שאינה מספקת."
מאמנים להובלת אנשי צוות המחוברים לאיגוד העיריות של האקדמיה העירונית בטורקיה; בהצהרה כי הכשרות שכותרתו "תקשורת אפקטיבית" בין התאריכים 19-23 באוקטובר, "תקשורת עם אזרחים" בין התאריכים 9-13 בנובמבר ו"מוסדות ומודעות למשימה "תינתן בין התאריכים 16-20 בנובמבר, אמר תקבודק כי הם מכוונים להשתתפותם של כל אנשי התחבורה של אגו בתוכנית. .
"עובד שכיר החודש" ייבחר בהובלה
בהפניית תשומת הלב העובדה כי הקמת תרבות ארגונית היא משימה ארוכת טווח ועמלנית, אמר Tekbudak כי הם שואפים להבטיח שהצוות יכיר את עצמו, יחדש את אמונם וישקף את השירות העירוני לאזרחים בצורה חיובית יותר.
המשנה למנכ"ל EGO, זאפר תקבודק, אמר כי הם מעריכים בקפידה את כל הבקשות והתלונות הנוגעות להסעות מבאסקנט 153 וערוצים אחרים, ואמרו כי האזרחים הביעו את שביעות רצונם בכך שהביעו את תודתם, בלי תלונות, בציית לכללי התעבורה וכללי בריאות התעסוקה, והודיעו כי הם מתכננים לבחור בכל חודש ב"עובד החודש "מבין אנשי התחבורה המתייחסים לנוסעים בכבוד ובחסד.
היה הראשון להגיב