החברה המובילה בתחום הרכב בטורקיה Tofas, 8 פרסים נפרדים שהתקבלו בזירה הבינלאומית מאשר היקף הפרקטיקות של משאבי אנוש. טופש, שקיבלה 4 פרסים מקבוצת ברנדון הול, אחד המוסדות המובילים המספקים שירותי מחקר, ניתוח וייעוץ בתחום ניהול משאבי אנוש, נחשבה ראויה ל -4 פרסים שונים על ידי סטיבי, אחד מארגוני הפרסים היוקרתיים בעולם בתחום ניהול העסקים.
לאחר שהכתיר את מנהגיה המופתיים בתחום משאבי אנוש בפרסים לאומיים ובינלאומיים רבים בשנים האחרונות, זכה טופאס השנה גם 8 פרסים בינלאומיים שונים. טופש נחשב ראוי ל -4 פרסים מקבוצת ברנדון הול, אחד המוסדות המובילים המספקים שירותי מחקר, ניתוח וייעוץ בתחום ניהול משאבי אנוש, וארבעה פרסים שונים על ידי סטיבי, אחד מארגוני הפרסים היוקרתיים בעולם.
שלושה פרסים ראשונים!
שלוש יישומים שונים של Tofas בתחום משאבי אנוש הוענקו במקום הראשון. "מעבדת משאבי אנוש", תוכנית לפיתוח חוויות עובדים בה צוותים מעורבים זריזים שהוקמו בהשתתפות מרצון של עובדים ממחלקות שונות מפתחים פרויקטים לשיפור חוויית העובדים בשיטת עיצוב מונחית אנושית ובגישה זריזה; היא קיבלה את הפרס הראשון בקטגוריית "הגישה הכי חדשנית לניהול אנשים" מאת ברנדון הול גרופ. פעילויות מועדוניות חברתיות, אירועים, מועדוני התנדבות, פעילויות ספורט, שירותי בריאות, שירותי ייעוץ פסיכולוגי ומתקנים חברתיים, המוצעים לשיפור בריאות העובדים על ידי מתן רווחה הוליסטית בממדים הפיזיים, החברתיים, הרגשיים, הרוחניים והכלכליים, ולשמור על מוטיבציה גבוהה. "שיטות הבריאות והחיים החברתיים בטופש", הכוללת מוצרי קפה, מתקני ספורט, שיתופי פעולה ומתקני מזון ומשקאות, הביאו גם את טופאס לפרס הראשון. העוזר הדיגיטלי זקקי, המציע את פיתרון הפיתוח המתאים ביותר על ידי מיזוג נתוני הכשרה בעבר, יכולות ותגובות עובדים תחת אלגוריתם חכם לפתרונות פיתוח טכני והתנהגותי, זכה בפרס הראשון בקטגוריית "טכנולוגיית משאבי אנוש החדשניים ביותר".
אסטרטגיית תעסוקת הנוער ותוכניות פיתוח כישרונות מותאמות אישית זכו גם בפרסים!
טופש זכה גם בפרס השני בקטגוריית "אסטרטגיית תעסוקת הנוער הטובה ביותר". הפרס השני הוענק על ידי סטיבי בפרס "תוכניות כישרון מוקדם", המורכב מ- 6 תוכניות התמחות שונות, תכניות מאסטר ודוקטורט, אירועי קריירה, תכניות חונכות דיגיטלית ולימודי מדיה חברתית, בה אנו עורכים פעילויות מותג מעסיקים ותוכניות כישרון מוקדם. היישום "מרכז הערכה פנימית" בו מוערכים ידע, מיומנויות ומיומנויות בטכניקות מיוחדות כמו ראיונות, עבודה קבוצתית ומשחקי תפקידים לבחירת המועמד המתאים ביותר בגיוס ותהליכי "הנחה את הקריירה שלך". כמו כן הוענקה "תוכניות פיתוח כישרונות מותאמות אישית", המורכבות ממנטורינג ארגוני, מנטורינג הפוך, אימון אישי, אימון קבוצתי ותוכניות לעניין מיוחד, ויוצרות שיטת למידה מבוססת חוויה ומותאמת אישית תוך שימוש במשאבים הפנימיים של החברה. "מערכת הכשירות הטכנית של עובדי השטח", שהוקמה כדי לכוון ולעקוב אחר ההתפתחות המקצועית של עובדי השטח, זכתה בקטגוריה "טכנולוגיית משאבי אנוש המצליחה ביותר". "העבודות שהוענקו גם" תוכנית שיווק מקומית ופיתוח CRM ", תוכנית ארוכת טווח שנועדה לפתח מנהלי שירותי סוחרים ומומחים בשירות לקוחות, במטרה לתמוך בשביעות רצון הלקוחות ונאמנות הלקוחות בשירותי מכירה.
היה הראשון להגיב