תקופת ההתמחות המקוונת החלה בחברות

בטורקיה, חברות שעובדות עם עידן הפנדמיה שהחל במרץ המדיה הדיגיטלית, החלו גם הן לקחת את תהליך ההתמחות OnLine.

ההשפעות של COVID-19 שנראות בכל רחבי העולם ממשיכות להיות מורגשות עמוק למרות תהליך הנורמליזציה. המגיפה ממשיכה לשנות את החיים העסקיים שכן היא הופכת הרגלים אינדיבידואליים. חברות שמתכוננות לגייס מתמחים בקיץ 2020 מסתגלות במהירות למציאות החדשה על ידי העברת תוכניות ההתמחות שלהן באופן מקוון בהשפעת המגיפה. מוסדות הקרובים יותר לדיגיטל מבחינת תשתית טכנולוגית וגם מבחינה עסקית החלו ליישם תכניות סטאז 'מקוונות אחת אחת.

ברחבי העולם, גוגל, SAP, Abercrombie ו- Fitch Co. כמו גם חברות עסקיות רבות בטורקיה, בעוד שתוכניות ההדרכה המקוונות ליישום הכריזו גם על תוכנית התמחות מיוחדת לתקופה זו.

79% מהתלמידים מוכנים לעשות התמחות מקוונת

המועמדים מוזמנים מאוד גם לתכניות סטאז 'מקוונות, העדיפות מסיבות כמו חסכוניות יותר עבור חברות, חסכון בזמן, לא מושפעים מאילוצים פיזיים והגברת היעילות. על פי נתוני סקר הציפיות בנושא כשרון צעירים המשתנים צעירים, שנערך בהשתתפות למעלה מ -19.000 סטודנטים, 79% מהתלמידים הצהירו כי הם יעדיפו להשתתף בתוכנית ההתמחות המקוונת במקום התמחות שבוטלה.

בציינו כי תכניות התמחות מקוונות יושמעו בתדירות גבוהה יותר בשנים הקרובות, מנהיגת פרויקטי מותג המעסיקים של Youthall.com, Elis Yılmaz Aykan, הצהיר כי לתוכניות התמחות מקוונות יש השפעה חיובית על תדמית החברה ותורמות להגדלת הכישרון והיעילות של החברות. Youthall תיווך במפגש של יותר מ-20 מתמחים שנבחרו מבין עשרות אלפי בקשות שנאספו על ידי יותר מ-1.500 חברות בתוכניות מקוונות במהלך תקופת המגיפה. עד סוף 2020, צופים כי המגמה של יצירת תוכניות התמחות מקוונות במגזרים שונים מחברות בקנה מידה עולמי ועד אחזקות תרוויח פי 2 מהר יותר.

עבודה מרחוק הופכת לתרבות ארגונית

על פי דו"ח סדר היום של KPMG Covid-19, נאמר כי עבודה מרחוק הפכה לתרבות הארגונית כאל היסוד הקריטי ביותר בהצלחת שיטת העבודה המרוחקת ובהשגת יעדי הארגון. נאמר כי לא קשה לחזות שתכניות סטאז 'מקוונות יהפכו לפרקטיקה קבועה על ידי התרחקות מהיותן פיתרון זמני שהופיע בתקופת האפנדה, כאשר עבודה מרחוק תהפוך לתרבות ארגונית.