כ- 60 אלף עובדים בחינוך המקוון הוא קיבל את האוניברסיטה התורכית הראשונה בטורקסל, כאשר הכשרה הוענקה על ידי "הסינקווה הרגיל החדש" מעניק מהירות המרה דיגיטלית.
האוניברסיטה התאגידית הראשונה בטורקיה, האקדמיה טורקסל, קובידין 19 קיבלה חשיבות נוספת בתהליך ההכשרה שניתנה להובלת השינוי הדיגיטלי.
מנכ"ל האקדמיה של טורקסל, באנו איש סיזן, הצהיר כי הם החברה המוכנה ביותר בתהליך COVID-19 עם השקעותיהם בפלטפורמות חינוך ופיתוח מזה שנים. Sezen אמר, "בתהליך זה התחלנו לתמוך בטרנספורמציה דיגיטלית בהדרכות שאנו מספקים ללקוחות הארגוניים שלנו. אנו מספקים הדרכות מרחוק כיצד מוסדות יכולים להכין את התוכן הדיגיטלי שלהם לפתרונות שלהם. עם יותר מ- 2 אימונים האיצנו את השינוי הדיגיטלי. ב'נורמלי חדש ', הצגנו חברות שרוצות לבצע דיגיטליזציה לא רק בחינוך אלא גם בתהליכי משאבי אנוש כמו גיוס וקידום, בעזרת היישום' מרכז הערכה מרחוק למקרה קייס '. כל הפעילות של החברה בטורקיה עם 500 אחוז באופן מקוון, אנו מספקים את האפשרות להיות מוסד חינוכי דינאמי בפיתוח עבודת צוות על ידי הצעת תוכניות הסמכה שתוכננו במיוחד, "אמר.
Sezen הדגיש כי הם מציעים פתרונות אשר יתמכו בתשתית שלהם יחד עם צוותי מכירות של חברות למוסדות שאינם יכולים לספק את היעילות שהם רוצים בגלל בעיית הקיבולת.
Sezen אמר, "אנו מאמינים בחשיבות שהחברות ממשיכות להשקיע בחינוך ופיתוח כדי להגביר את שביעות הרצון והנאמנות של העובדים כמו גם את היעילות הארגונית. בדיוק מסיבה זו גם האקדמיה התאגידית כשותפה להכשרה ואנחנו מאמינים שנאיץ את השינוי הדיגיטלי של טורקיה, "אמר.
הם יכולים להכין תוכניות אימונים משלהם
ה- LMS (Learning Management Systems) שמציעה טורקסל אקדמיה לחברות תאגידיות, מהסוף בו הם יכולים להתאים אישית את הממשק שלהם למשתמשים שלהם, להוסיף לוגואים משלהם וצבעים מוסדיים, להגדיר את העובדים שלהם ואת ההדרכה שלהם על הפלטפורמה, ואז להקצות הדרכה לעובדיהם אם על ידי הכשרה משלהם או על ידי בחירה בין ההדרכה המוכנה בפלטפורמה. מציע פלטפורמה מקוונת עד הסוף. המוצר מאפשר גם לעובדים לצפות בהדרכה על ידי כניסה באמצעות SMS ומייל, ושוב לצפות בהדרכה על ידי כניסה דרך הדפדפן או אפליקציית הנייד "My Academy", ומנהלי ההדרכה של החברה, מעקב אחר העובדים, תוצאות בחינות, סקרים וכו '. מאפשר להם לעקוב אחר הדוחות שלהם.
בנוסף למערכת האקולוגית של טורסל, המונה כ 55 איש באקדמיה לטורסל, היא מספקת חינוך מרחוק ל 60 עובדים באמצעות LMS עם תוכניות שונות שהוכנו לחברות שונות.
תעודת 50 אלף הועברה
טורקסל האקדמיה חילקה לאחרונה את תעודת 50 האלפים שלה. במסגרת "תוכנית ההסמכה הקמעונאית" שהושקה בשנת 2015 לאנשי עובדים העובדים במבנה החנות התורכית והפרטנית, קיבלו עד כה 27 משתתפים "תעודת קמעונאות בסיסית". 'תעודת חידוש קמעונאות בסיסית' ניתנה ל 580 עובדי 8 עוסקים שהגיעו לבחינת רמת הידע כשהגיעו לתום התעודה. 810 העובדים שהשיגו את הציון הגבוה ביותר בבחינה זו קיבלו גם את 'תעודת הקמעונאות המתקדמת' שנערכה בשיתוף עם אוניברסיטת מרמרה.
בתוכניות 'הסמכה אנכית ומתקדמת' שנוצרו עבור עובדי החנות כדי לשרת את הלקוחות בצורה טובה יותר בהתאם ליעדי החברה, 4 עובדי עוסק היו זכאים לקבל את 'תעודת השירותים הפיננסיים של טורקלסל'. אלף 933 אנשים שממשיכים את השכלתם בקרב עובדים אלה קיבלו 'תעודת פיננסקל מתקדמת'. בתוכנית ההסמכה האנכית שנוצרה כדי להגדיל את המיקוד הטכנולוגי של עובדי החנות וללמידה של טכנולוגיות חדשות, קיבלו 108 4 עובדי עוסקים את תעודת השירות והפתרונות הדיגיטליים ו- 330 3 עובדים קיבלו את תעודת שירותי הדור החדש.
בסוף תוכנית הפיתוח שהוכנה לספק שירותי ביטוח Turkcell בחנויות ולהגדיל את מומחיות העובדים בשירותי ביטוח הניתנים בתוך החנות, 376 עובדי עוסק היו זכאים לקבל 'תעודת SEGEM' בבחינת SEGEM שנערכה במרכז ההדרכה לביטוח.
מאז היום הראשון של תוכנית ההסמכה ניתנו 51 אלף 150 תעודות לעובדים שהצליחו בתוכניות פיתוח המאורגנות לעובדי חנויות, על בסיס יעדים ואסטרטגיות של טורקסל.
מאסטרים דיגיטליים החלו לסיים את לימודיהם
אלפיים 2018 איש הגישו בקשה לתוכנית Digital Masters שהושקה בשנת 2 לעובדי Turkcell. התוכנית, המורכבת משתי דרגות: מתחילים ומתקדמים, כוללת 503 קורסי הכשרה הכוללים תכנות לבינה מלאכותית, ניתוחים עסקיים, blockchain, מדעי נתונים, למידת מכונה, עיבוד שפות טבעיות, תכנות מתקדמות של בינה מלאכותית. כ 12 איש סיימו את תאריך ההתחלה של התוכנית.
האימונים המתחילים של המחלקות הם כדלקמן:
ICT: 1100 אנשים התחילו לקבל הכשרה מפלטפורמות חינוך מקוונות (Udemy, Udacity, Academy Academy). 50 הדרכות בכיתה (Java Starter, Java Advanced, ETL Beginner, Advanced ETL and Analyst Development Program) הפכו לשיטות Webinar ו- Virtual Classroom, ו -550 אנשים בסך הכל החלו לקבל את הכשרתם בשיטת Webinar / Virtual Classroom.
NT: 1000 איש התחילו לקבל הכשרה באודמי, באקדמיית לינוקס, INE, סופרי העתיד מפלטפורמות חינוך מקוונות. 30 אימונים בכיתה (Devops, SDN & NFV, Python Advanced, SQL) הפכו לשיטת וובינר וכיתת וירטואלית ובסך הכל 500 אנשים החלו לקבל את הכשרתם בשיטת וובינר / Virtual Classroom.
התחייבות משפטית: אבטחת מידע, TODİEK, המשכיות עסקית, דיני תחרות והדרכות נגד שוחד ואנטי-שחיתות המתקיימות תחת חמש כותרות שונות במסגרת החובה המשפטית מתבצעות כמידת וידאו. סך הכל 5 עובדי Turkcell מקבלים הכשרות אלה.
מאמני אקדמיה: 700 הדרכות שונות בכיתה וירטואלית תוכננו עבור 3 מאמני אקדמיה מתנדבים. לפיכך, הוא נועד להגביר את היעילות של המאמנים.
חינוך פונקציונליל- Turkcell תהליכי הכשרה ופיתוח הנמצאים מחוץ לצוותי הטכניקה והמכירה, המיועדים במיוחד לצורכי עובדי פונקציה אחרים. הדרכה מתוכננת להיות מוצעת לעובדים באמצעות יישומי כיתה וירטואלית / Webinar או פלטפורמות פיתוח מקוונות (Coursera, Udemy וכו ').
HAP + Live: הדרכות HAP +, התומכות בפריון של כל עובדי קבוצת Turkcell העובדים מהבית לתקופה זו, מגנים על בריאותם הפסיכולוגית והפיזית ומבינים את ציפיות הלקוחות בעתיד, מוצעים לעובדים עם הכשרות שונות ומאמנים מומחים מדי שבוע באמצעות היישום Live Virtual Classroom. מי שלא יכול להשתתף בהפעלה החיה יכול לצפות בהדרכה בהמשך.
נטייה: הכשרת אוריינטציה של מגויסים חדשים מתבצעת על ידי הדרכות דיגיטליות ובשיטת כיתה וירטואלית. בדרך כלל ההדרכות יימשכו דרך הכיתה הווירטואלית.
KVK & GENPA: תוכננו הדרכות כיתה וירטואליות מקוונות, שיגדילו את היעילות של עובדי KVK ועובדי ג'נפה במהלך העבודה מהבית, ומטרתן גם להגן על בריאותם הפסיכולוגית והפיזית, ולשפר את הבנתם את ציפיות הלקוחות בתקופה החדשה. צרכי ההדרכה הפונקציונלית של עובדי שירות לקוחות, מכירות ופיננסים נשמרים באמצעות הכשרה מקוונת בווידאו והדרכה תומכת בכיתה וירטואלית בשידור חי באקדמיית טורקסל.
מַנהִיגוּת: הוא נועד להגביר את המודעות בקרב כל מנהלי המועמדים על ידי אירוח דובר אורח כל שבוע לאחר המגיפה במוקד האסטרטגיה של התוכנית המתוכננת באופן מקוון. תוכנית ההכשרה למנהלים, המיושמת בשותפות עם אוניברסיטת Koç, מבוצעת באופן מקוון לחלוטין.
סוכנות החדשות היביה
היה הראשון להגיב