הנהלת התחבורה הכללית של הרפובליקה של טורקיה (TCDD), הכללית בתנאי החוזה תועסק במכונאי, נקבעה עקרונות ונהלים לבדיקה שתתקיים בצורת ועדת הבדיקה.
התקנה בנושא בחינה מכונה של מכניסטים ומינויים שיועסקו במנהל הכללי של TCDD Taşımacılık Anonim Şirketi פורסמה בכתב העת הרשמי ונכנסה לתוקף. עם התקנה נקבעו התנאים שיש לחפש אצל אלו שימונו לראשונה לתפקיד מכונאי החוזה, נקבעו דרך בחינות הקבלה, הנהלים והעקרונות בנוגע לוועדת הבדיקה.
על פי התקנה שפרסמה TCDD Taşımacılık A.Ş בכתב העת הרשמי;
1 - בחינת כניסה מורכבת מבחינות בכתב ובעל פה / מעשי. מבחן כתוב; ÖSYM יכול להיעשות על ידי אוניברסיטאות ומשרד החינוך הלאומי או מוסדות וארגונים ציבוריים אחרים המתמחים בתחום זה.
2- הודעה על הבחינה תוכר לפחות שלושים יום לפני מועד הבחינה בכתב.
3- בוגרי המחלקה הקשורה למערכות רכבת, שלוקחים לפחות 70 מ- KPSS, יוכלו להגיש מועמדות, ופי 10 ממספר התפקידים שנפתחו לכל היותר יועברו לבחינה בכתב.
4 - ידע מקצועי ישאל בבחינה בכתב.
התקנה שפורסמה בעיתון הרשמי מיום 22 במאי 2020
הוא פורסם ברשומות הרשמית מס '22 מיום 2020 במאי 31134.
תחבורה של הרפובליקה של מטה מניות חברה משותפת רכבת טורקיה מדינה:
חברת הרכבות המשותפת של טורקיה ברכבת המדינה התורכית תידון בחוזה תעסוקה הוראות מכון ותקנות בחינה וכלליות מינוי ומכניקה
פרק ראשון
מטרה, היקף, בסיס והגדרות
מטרה
סעיף 1 - (1) מטרתה של תקנה זו; מנהלת הכללית של חברת הרכבות המשותפות לתעבורה ברפובליקה של טורקיה מיום 22 מתוארכת ו -1 ממוספרת, בכפוף לחוזה בפעם הראשונה שהוקצה לתנאים שיימלאו עבור אלה שיהיו גלויים לתפקיד מהנדס, צורת בחינת הקבלה תיערך לקביעת הנהלים והעקרונות לגבי ועדת הבדיקה עם ביצועה.
היקף
סעיף 2 - (1) תקנה זו, מיום 18 מיום 3/2002 שמספרה את החלטת מועצת השרים, פרסמה את המסע הציבורי לראשונה לעשות למינוי בחינות אודות הרפובליקה של טורקיה מחוץ לתקנות הכלליות של תחנת הרכבת הממלכתית של מטה החברה המשותפת למסחר 2002 הוא מכסה את מי שימונה בפעם הראשונה באופן גלוי לתפקיד המכונאי החוזה בכפוף לחוק הגזירה.
תמיכה
סעיף 3 - (1) תקנה זו מורכבת מסעיף 399 לחוק הגזירה שמספרו 8, חוק הגזרה על מפעלי כלכלה ציבורית מיום 8/6/1984 ומספרו 233, והשביעי לגזירה שצורפה לגזירה הנשיאותית מיום 15/10/2019 ומספרה 1661. הוא מוכן על בסיס.
הגדרות
סעיף 4 - (1) בתקנה זו;
א) מנכ"ל הרפובליקה של טורקיה המנהל הכללי של חברת המניות המשותפת לרכבות תחבורה,
ב) המנכ"ל של הרפובליקה של טורקיה המנהל הכללי של חברת המניות המשותפת לרכבות,
ג) בחינת כניסה: בחינה המורכבת מקטעים בכתב ובעל פה / מעשי למועמדים,
ç) KPSS: בחינת בחירת כוח אדם שנערכה לצוות הקבוצה (ב) בהתאם לתקנה הכללית בנושא בחינות שייערכו לראשונה למשימות ציבוריות,
ד) מכניסט (נהג רכבת): קבלת רכבי המשיכה והרכבת שהוכנו בהתאם לחקיקה, להוראות העבודה, לבטיחות תעסוקתית, לתקנים סביבתיים ואיכותיים, בצורה בטוחה, נוחה וחסכונית במסגרת זמן העבודה וכללי העבודה שנקבעו בחקיקה, איש טכני מוסמך שמנהל ומנהל,
e) ÖSYM: מרכז מדידה, בחירה ומיקום,
ו) ועדת בחינות: הוועדה האחראית על הערכת נהלי בחינות הכניסה באופן סודי וללא כל היסוס והיסוס,
ז) רישיון נהיגה ברכבת: הכוונה למסמך המוכיח שלנהג רכבת יש את התנאים הבריאותיים, הכישורים הפסיכוטכניים והמקצועיים הנדרשים כדי לבצע את עבודתו בבטחה.
חלק שני
עקרונות לבחינת הכניסה
גיבוש ועדת בדיקה
סעיף 5 - (1) הוקמה ועדת בחינה לביצוע הליכי הבדיקה. ועדת הבדיקה כוללת בסך הכל חמישה חברים קבועים, שלושה חברים שייקבעו על ידי המנכ"ל מבין עובדי המינהל הכללי וראש ענייני כוח אדם וניהול בראשות המנכ"ל או עוזר המנכ"ל שימונה. בנוסף, ארבעה חברים מחליפים נקבעים על ידי המנהל הכללי באותו אופן, ואם החברים הקבועים אינם יכולים להשתתף בוועדת הבדיקה מכל סיבה שהיא, החברים המחליפים משתתפים בוועדת הבדיקה לפי סדר ההכרעה.
(2) יו"ר וחברי ועדת הבחינה; גם אם הם גרושים, גם אם נגמר יחסי הדם והנישואים שלהם, כולל תואר שלישי, קרוביהם של אשור, אלה שאימצו קשר איתם או עם בני זוגם, ארוסיהם, אלה שהוסמכו כאפוטרופוס שלהם, או אפוטרופוס, אפוטרופוס, נאמן או יועץ משפטי אינם יכולים להשתתף בבחינה. חבר ממלא מקום ממונה במקום החברים שנמצאים במצב זה.
תפקידה של ועדת הבדיקה
סעיף 6 - (1) ועדת הבחינה אחראית ומוסמכת לקבוע את העניינים שייכללו בהודעה על בחינת הקבלה, לערוך את הבחינה, לבחון ולסיים את ההתנגדויות ולבצע הליכים אחרים הקשורים לבחינה.
(2) ועדת הבחינה נפגשת עם מספר החברים הכולל ומקבלת החלטות ברוב הקולות. במהלך ההצבעה לא ניתן להצביע על הצבעות נמנעות. מי שאינו מסכים חייב להצהיר את קולותיו בהצדקותיהם.
(3) שירותי המזכירות של ועדת הבדיקה מבוצעים על ידי מחלקת כוח אדם ומינהל.
בדיקת כניסה
סעיף 7 - (1) בחינת הקבלה נעשית על ידי ועדת הבחינה בזמנים שנחשבים לנכונים על ידי המנהל הכללי, בהתאם לתפקיד הפנוי והצורך. בחינת הכניסה מורכבת מבחינות בכתב ובעל פה / מעשי.
(2) בחינה בכתב של ועדת הבחינה; ÖSYM כוללת את האוניברסיטאות ומשרד החינוך הלאומי או מוסדות וארגונים ציבוריים אחרים המתמחים בנושא זה. העניינים הקשורים לבחינה נקבעים על פי הפרוטוקול בין המינהל הכללי למוסד בו תתקיים הבחינה.
הודעה על בחינת כניסה
סעיף 8 - (1) דרישות להשתתפות בבחינת הקבלה, סוג הבחינה, תאריך ומקום הבחינה, ציון KPSS מינימלי, מקום ותאריך הבקשה, אופן הבקשה, המסמכים שיש לבקש, כתובת הבקשה המקוונת, נושאי הבחינה, מספר התפקיד המתוכנן עניינים אחרים שנראו לפחות שלושים יום לפני מועד הבחינה בכתב זה הוכרז בכתב העת הרשמי ובאתר המנהל הכללי ובאתר המוסד שקבע הנשיא.
דרישות הבחינה
סעיף 9 - (1) מי שרוצה לגשת לבחינת הקבלה חייב לעמוד בדרישות הבאות נכון למועד האחרון להגשת הבקשה:
א) לשאת את התנאים הכלליים כאמור בסעיף 399 של חוק צו 7.
ב) להיות בעל רישיון נהיגה ברכבת.
ג) לספק לפחות אחד מתנאי החינוך הרשמיים הבאים:
1) לסיים את לימודיו באחד מתחומי הטכנולוגיה של מערכות הרכבות במערכות הרכבת החשמל-אלקטרוניקה, מכונות למערכות הרכבות, סניפים של מכטרוניקה למערכות של מוסדות חינוך על יסודי המספקים חינוך מקצועי וטכני.
2) בתי ספר מקצועיים דו-שנתיים; לסיים את אחת האגפים של מערכות הרכבת טכנולוגיה חשמלית ואלקטרונית, טכנולוגיות מכונות למערכות רכבת, מערכות מסילות דרך, מכונאות מערכות מסילה, ניהול מערכות מסילות, מכונות, מחלקות מנוע, חשמל, אלקטרוניקה.
3) לאחר שסיימה לימודי תואר ראשון בהנדסה, מערכות רכבת או מורים טכניים באוניברסיטאות.
ד) לקבל את הציון המינימלי שנקבע בהודעת בחינת הקבלה, לא פחות משבעים נקודות מה- KPSS, שתקופת תוקפם נמשכת החל מסיום רמת החינוך.
הליכי הגשת בקשה לבחינות כניסה
סעיף 10 - (1) ניתן להגיש בקשות לבחינות כניסה באופן אישי או בדואר לכתובת שצוינה בפרסומת או באופן מקוון, אם צוין במודעה.
(2) מועמדים שרוצים להיבחן במבחן הכניסה, מצרפים את המסמכים הבאים לטופס הבקשה שהם יקבלו מאתר המשרד הראשי:
א) עותק מקורי או מאושר של התעודה או תעודת הסיום (עותק מקורי או מאושר של תעודת השוויון לתעודות למי שסיים את לימודיו בחו"ל).
ב) פלט המחשב של מסמך התוצאה KPSS.
ג) רישיון נהיגה לרכבת.
ç) המשך.
ד) 3 תצלומים בגודל דרכון.
ה) צילום תעודת זהות מקורית של הרפובליקה הטורקית על ידי הצגת המקור.
ו) הצהרה בכתב כי אין נכות נפשית או פיזית העלולה למנוע ממנו את תפקידו.
ז) הצהרה בכתב כי מועמדים גברים אינם קשורים לשירות צבאי.
») מסמכים אחרים המבוקש במשרד.
(3) למעט קבלת בקשות דרך האינטרנט, יש למסור את המסמכים המפורטים בפסקה השנייה למנהל הכללי עד תום שעות העבודה. מסמכים אלה יכולים להיות מאושרים על ידי מחלקת כוח אדם ומינהל, בתנאי שהם מוגשים במקור.
(4) לבקשות שהוגשו בדואר, המסמכים המפורטים בפסקה השנייה בוודאי הגיעו למנכ"ל עד למועד האחרון המצוין בהודעת בדיקת הכניסה. לא נלקחים בחשבון בקשות הרשומות למטה הכללי לאחר העיכובים בדואר והמועד האחרון לשעות נוספות.
הערכת יישומים
סעיף 11 - (1) הבקשות שהוגשו על ידי המחלקה לענייני כוח אדם וניהול בזמן שנקבע לבחינה נבחנות ונקבע אם המועמדים עומדים בתנאים הנדרשים. בקשות שנקבעו כי אינן עומדות באף אחד מהתנאים הנדרשים לא יוערכו.
(2) מועמדים העומדים בדרישות ממוקמים בדירוג, החל מהמועמד בעל הניקוד הגבוה ביותר בסוג הציון KPSS המצוין בפרסומת ולא יעלה על פי עשרה ממספר התפקידים המתוכננים למינוי. למבחני הקבלה מוזמנים גם מועמדים בעלי ציון זהה למועמד האחרון מבחינת סוג ציון KPSS. שמות ושמות המשפחה של המועמדים הרשומים ומקומות הבחינה מוכרזים באתר המנהל הכללי לפחות עשרה ימים לפני בחינת הקבלה. בנוסף, מועמדים הפונים לבחינה מקבלים הודעה על תוצאות בקשתם בכתב ו / או אלקטרונית.
(3) מי שאינו זכאי לתנאי הגשת המועמדים ומועמדים אשר אינם יכולים להיכנס לדירוג מוגשים אליהם במקרה של בקשה אישית תוך שלושים יום מיום ההכרזה על רשימת השמות של מי שיכולים להיבחן במבחן הכניסה.
הבחינה בכתב ונושאים
סעיף 12 - (1) כל שאלות השאלות בכתב של בחינת הקבלה ערוכות ממידע התחום המקצועי שצוין בהודעת בחינת הקבלה.
(2) שאלות הבחינה מורכבות מהנושאים הבאים:
א) בריאות ובטיחות תעסוקתית בסיסית ותעסוקתית (OHS).
ב) תמרון והפעלת אפליקציות.
ג) תנועת הרכבות ותפעול הרכבות.
ç) תרבות מקצועית, שמירה על הסביבה והתערבות במצבים יוצאי דופן.
ד) שפה וביטוי טורקי.
(3) הערכת הבחינה בכתב נעשית מעל מאה נקודות מלאות. כדי להצליח בבחינה, יש צורך לקבל לפחות שבעים נקודות.
התקשר לבחינות בעל פה / שימוש
סעיף 13 - (1) מבין המועמדים שמקבלים לפחות שבעים נקודות מתוך מאה נקודות מהבחינה בכתב; החל מהציון הגבוה ביותר בבחינה הכתובה, שמות המועמדים עד פי שלושה ממספר התפקידים המתוכננים למינוי (כולל אלה שיש להם נקודות שוות עם המועמד בדרגה האחרונה), מועד ומקום הבחינה בעל פה / מעשי מתפרסמים באתר האינטרנט של המנהל הכללי. בנוסף, מועמדים שייגשו לבחינה בעל-פה / מעשי מקבלים הודעה על מועד ומקום בחינה זו בצורה כתובה ו / או אלקטרונית.
(2) מספר המועמדים שהוזמנו לבחינה בעל פה / מעשי לא יכול לעלות על 40% ממספר המועמדים שהוזמנו לבחינה בכתב.
בחינות בעל פה / בחינות
סעיף 14 - (1) מועמדים בבחינה בעל פה;
) א נושאים הקשורים לתחום הפעילות של המינהל הכללי יחד עם הנושאים הנזכרים בהכרזת בחינת הכניסה,
ב) הבנה וסיכום של נושא, יכולת להביע ולנמק,
ג) הכשרה, יכולת ייצוג, התאמת התנהגות ותגובות למקצוע,
ד) יכולת כללית ורמת תרבות כללית,
ד) פתיחות להתפתחויות מדעיות וטכנולוגיות,
על סמך סעיף א) מוערכים חמישים (ב) עד (ד) סעיף שלם על סך מאה נקודות. הציונים הניתנים על ידי כל אחד מחברי ועדת הבחינה נרשמים בנפרד וציון הבחינה בעל פה של הצוות נקבע על ידי לקיחת הממוצע החישובי של הציונים שניתנו על ידי החברים מעל מאה נקודות מלאות. מי שמשיג לפחות שבעים נקודות מתוך מאה בבחינה בעל פה נחשב כמוצלח.
(2) מבחן יישומי, על פי הנהלים והעקרונות המפורטים בהודעה.
הודעה על תוצאות בחינות הכניסה והתנגדות לתוצאות הבחינה
סעיף 15 - (1) על מנת להיחשב כמוצלח בבחינת הקבלה, יש לקבל לפחות 70 נקודות מכל אחת מהבחינות בכתב ובעל פה / יישומי. ציון ההצלחה הסופי של המועמדים מחושב על ידי לקיחת ממוצע חשבוני של KPSS, ציוני הבחינה בכתב ובעל פה / מעשי. על פי אמצעי חשבון אלה, נקבע סדר ההצלחה. ועדת הבחינה מפרטת את המועמדים לפי סדר ההצלחה, החל מהציון הגבוה ביותר, קובעת את מספר המועמדים כמקוריים ועד מחצית ממספר זה כמועמדים למילואים ומחייבת מצב זה לדיווח. אם מספר המועמדים המחליפים המחושב הוא חלקי, המספר השלם העליון נלקח כבסיס. תוך כדי הדירוג ברשימות הראשיות והמילואים, אם ציון בחינת הכניסה של המועמדים שווה, המועמד עם הציון הגבוה בכתב מקבל עדיפות, והמועמד עם הציון הגבוה יותר ב- KPSS מקבל את אותו הציון. רשימת ההצלחה הסופית שקבעה ועדת הבדיקה נשלחת למנהל כוח האדם ועניינים מנהליים.
(2) רשימת ההצלחה תפורסם על לוח המודעות באתר האינטרנט של הדירקטוריון. בנוסף, תוצאות המועמדים המוצלחים נמסרות בכתב ומתבקשות להגיש את המסמכים.
(3) ניתן להתנגד לוועדת הבחינה בכתב בתוך שבעה ימים מיום ההכרזה על תוצאות הבחינה בכתב ובעל פה / מעשי. ההתנגדויות נבדקות ומוחלטות על ידי ועדת הבחינה תוך שבעה ימים מתום תקופת ההתנגדות. תוצאת הערעור נמסרת בכתב למועמד.
(4) רשימת ההצלחה הסופית מוכרזת על ידי ועדת הבחינה תוך שבעה ימים לאחר היום האחרון לבחינה בעל פה / מעשי.
(5) ציון שבעים ומעלה בבחינת הכניסה אינו מהווה זכות רכישה למועמדים שלא ניתן לדרג אותם. אם מספר העוברים בבחינה נמוך ממספר התפקידים שהוכרזו, רק מי שמצליח נחשב כמי שעבר את הבחינה. השתתפות ברשימת המילואים אינה מהווה זכות מוקנית או עדיפות כלשהי למועמדים למבחנים הבאים.
מצג שווא
ARTICLE 16 - (1) תוצאות הבדיקה של אלה שנמצאו כי עשו הצהרות כוזבות או מסמכים בטופס הבקשה לבחינה אינם חוקיים והם לא מינו. זה מבוטל גם אם הוא הוקצה. הם אינם יכולים לטעון לזכויות כלשהן.
(2) תלונות פליליות נעשות ללשכת התובע הכללי הראשי על אלה שנמצאו כי יש לייצג או למסור מסמכים.
אחסון מסמכי בדיקה
סעיף 17 - (1) מסמכים הקשורים לבחינת מי שמונו בתיקים האישיים של הנוגעים בדבר; אישורי בחינה של מי שלא הצליח ואלה שהצליחו אך לא ניתן היה למנותם מסיבה כלשהי נשמרים על ידי מנהלת כוח האדם לעניינים מנהליים למשך שנה.
חלק שלישי
הקצאה והודעות למעמד כוח אדם
מסמכים לבקש לפני ההקצאה
סעיף 18 - (1) המסמכים הבאים נדרשים מהמועמדים המצליחים בבחינת הקבלה:
א) מסמך בו נכתב כי מועמדים גברים אינם קשורים לשירות צבאי.
ב) שש תמונות בגודל דרכון.
ג) עבר פלילי.
ç) דו"ח מועצת הבריאות לקבל מ ספקי שירותי בריאות הציבור מלא כי אין מוגבלות נפשית או פיזית אשר עשויים למנוע את הפרטים המוזכרים בפרויקט לעשות את חובתה.
(2) הקצאות שאינן מספקות מסמכים אלה אינן מבוצעות.
הקצאה לתפקיד העובדים החוזיים
סעיף 19 - (1) בתום הבחינה, המועמדים ממונים כמספר התפקידים שהוכרזו.
(2) מי שהצליח בבחינה אינו נחשב פסול, ותוצאות הבחינה אינן בטלות, גם אם נעשו.
(3) הקצאות לא מבוצעות לפני ויתור.
(4) המשימות של מי שהמינוי שלהם לא התחיל תוך 15 יום ללא סיבות משכנעות להוכחה עם המסמך מבוטלות. אם העובדה שהם לא מצליחים להתחיל במשימה מסיבות משכנעות אפשריות עם המסמך עולה על חודשיים, ביטול הליך המינוי על ידי הרשויות המוסמכות למנות.
(5) מי שלא מגיש את מסמכיהם למינוי בתוך המועד האחרון, אלו הרשומים בפסקאות השנייה, השלישית והרביעית, ומי שעוזב את תפקידם מסיבות שונות לאחר מינוים ומתחיל את תפקידו, נמנים עם המועמדים שנמצאים ברשימת המילואים תוך שישה חודשים מיום ההכרזה על הרשימה ביחס לזוכים. ניתן לבצע משימה.
פרק רביעי
הוראות שונות וסופיות
הכרזה
סעיף 20 - (1) מידע על מועמדים אשר מצליחים בבחינת הקבלה אך מונו ומונו ואלה שלא החלו או שמינוים בוטל או שמינוים בוטל, תוך 15 יום מיום סיום ההליכים האמורים, משרד המשפחה, העבודה והשירותים החברתיים דווח.
אין הוראה
סעיף 21 - (1) במקרים בהם אין הוראות בתקנה זו, הוראות חוק עובדי המדינה מס '14 מיום 7/1965/657, חוק הגזרה מס' 399, התקנה הכללית לבחינות למינויים ראשונים והוראות אחרות בנושא חקיקה רלוונטית.
כוח
סעיף 22 - (1) תקנה זו תיכנס לתוקף ביום פרסומו.
המבצע
סעיף 23 - (1) הוראות תקנה זו חברת המניות המשותפת לתעבורה של רכבת הרפובליקה של טורקיה, המבוצעת על ידי המנהל הכללי.
היה הראשון להגיב