TransportationPark, חברת בת של עיריית Kocaeli Metropolitan עירייה, העניקה הדרכה מרחוק למוטיבציה עם יחידת משאבי האנוש שלה לעובדיה שיש להם חופשה מנהלתית בבית בגלל מגיפת נגיף העטרה (Covid-19). בהכשרה זו שהועברו ל 115 עובדים בסך הכל הועברו להם משפטים שיגבירו את המוטיבציה של עובדיהם. Sohbet כתוצאה מהראיון שהתקיים בצורה של העברת מידע והעברת מידע, התברר כי המוטיבציה של העובדים גדלה ורמת האושר שלהם גדלה.
הדגש המשפחתי היה קדימה
במהלך ההדרכות שסופקה על ידי מנהלת משאבי אנוש של TransportationPark, כל אנשי הצוות טופלו באופן אינדיבידואלי. דגש משפחתי הושם על כוח האדם, שהיה מבוקש גם בתקופות מסוימות. נאמר כי יתגברו התהליכים שנחוו והם יתאחדו עם משפחת ה TransportPark שלנו, ואזורי העבודה שלהם מחכים להם.
רצוי עם אינטרוולים תקופתיים
אנשי תחבורה עם חופשה מנהלתית נקראים במרווחי זמן קבועים על ידי הפארק ונשאלים על מעמדם וטיפולם. על מנת להגביר את המוטיבציה של עובדים בחופשה מנהלית, רואיינים קבוצות של ארבעה עם העובדים הרצויים. קורה גם בקרב העובדים sohbet בסופו של דבר, מודגש כי ניתן לקרוא לאדם או לאנשים שנקבעים בתוך החברה 7-24 במקרה שיש להם צורך.
היה הראשון להגיב