לוקומוטיב טורקיה מנוע תעשייה (TÜLOMSAŞ) על ידי הכרזת גיוס חדשה וקבועה פורסם ההצלחה האולטימטיבית של המועמדים מתוך רשימת מסמכים מבוקשים ונהלי גיוס העקרונות בתהליך הוכרז.
לוקומוטיב טורקיה מנוע התעשייה (TÜLOMSAŞ) בהקשר של הודעת גיוס קבעה שוחררו TEO הודיעה מסמכים הנדרשים מן המועמדים על הרשימה הסופית של הישגים.
לפיכך, TÜLOMSAŞ ביקש שהמסמכים יוגשו בין התאריכים 17 ביוני 2019 ל- 18 ביוני 2019.
המסמכים;
"צילום וצילום דיפלומה
תעודת זהות מקורית
יישוב עם היסטוריה (מסמך שהתקבל ממערכת ממשל זמין יתקבל)
מסמך התפלגות שירות מבוטח (מסמך שהתקבל ממערכת ממשל זמין יתקבל)
2 חתיכות תמונה (שנלקחו בששת החודשים האחרונים)
מסמך תיעוד פלילי (מסמך המתקבל ממערכת ממשל אלקטרוני יתקבל) (אלו עם החלטת בית המשפט יביא מסמך של ההחלטה)
תמונה מקורית של מסמך עדיפות
2018 שנת KPSs תעודת תוצאות הבחינה
קורות חיים (קורות חיים)
טופס בקשה ומידע טופס (https://www.tulomsas.com.tr הוא יורד ממדור ההכרזות. " כפי שהוכרז.
פרטים: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/ממוקם בכתובת האינטרנט.
טורקיה קטר מנוע בתעשיית מניות חברה משותפת עובד להיות מיושם הנהלת הכללית כללים והליכים שננקטו על ההנחיות
פרק ראשון
מטרה, היקף, בסיס והגדרות
מטרה
סעיף 1 - (1) מטרתה של הוראה זו; תאגיד תעשיית הקטר והמנועים בטורקיה הנדרש על ידי המנהל הכללי להעסקת עובדי הצוות, ייקלט לראשונה; זה לקבוע את הנהלים והעקרונות הנוגעים להזמנת המועמדים, שיטת הבחינה והערכת התוצאות, קביעת המועמדים המקוריים והחלופיים, השמתם של המחליפים והכרזת התוצאות למועמדים.
היקף
סעיף 2 - (1) הנחיה זו, מטה תאגיד הקטר ותעשיית המנועים של טורקיה נמצא בתהליך הגיוס עם מועמדים הפונים לעובדי צוות ומכסה עקרונות פרוצדורליים.
תמיכה
סעיף 3 - (1) הנחיה זו הוכנה על בסיס סעיף 9 לתקנה לנהלים ועקרונות גיוס עובדים למוסדות ציבוריים וארגונים, שנכנס לתוקף לאחר שפורסם בכתב העת הרשמי מספר 8 מיום 2009/27314/17.
הגדרות
סעיף 4 - (1) בהנחיה זו;
א) המשרד: משרד האוצר והאוצר,
ב) TEO: הרשות לעסקים טורקיה,
ג) מסחרי: לוקומוטיב טורקיה מנוע תעשיית תאגיד הנהלה כללית,
ד) תקנה: תקנה בדבר נהלים ועקרונות החלים על גיוס עובדים למוסדות ציבור ולארגונים שנכנסו לתוקף לאחר שפורסמו ברשומות הנושנות מיום 9 / 8 / 2009 וממוספרים 27314
מבטא.
חלק שני
תהליך העסקה
קביעת צרכים
סעיף 5 - (1) מנהלת העובדים הכללית של תעשיית הקטר והמנוע של טורקיה שתיקבע לפי מספר האנשים, וזרוע האמנויות של הצורך והמשרד לאישור ליזום התהליך לצורך זה, מחלקת כוח האדם ממלאת את הנשיאות.
תהליך המודעה
סעיף 6 - (1) התנאים המיועדים לעובדים לגיוס נקבעים על ידי מחלקת כוח האדם ומוגשים להודעת איקור. מחלקת כוח האדם הממלכתית הודיעה גם על גיוס האתר הרשמי של תאגיד הקטר והמנוע של טורקיה של המינהל הכללי (tulomsas.com.t) ופרסום כתב העת הרשמי.
(2) ההודעה על הבקשות לגיוס עובדים ב- İŞKUR וקביעת המועמדים במגרש ו / או בחינה תיעשה בהתאם להוראות תקנה.
מסירת מסמכים ובקרת מסמכים
סעיף 7 - (1) מסירת מסמכים ותאריך בקרת מסמכים עם מסירת רשימת המסמכים הנדרשת וצריך למלא בטבע "דרישות עסקיות וטופס מידע" (בתמונה) מחלקת כוח אדם מטעם טורקיה, מנהל התאגיד הכללי של תעשיית הקטר והמנוע. הוכרז באתר (tulomsas.com.tr). מועמדים אינם מקבלים הודעה בעניין זה.
(2) מועמדי ניירת טורקיה לוקומוטיב ותעשיית המנוע מבוצעות באופן אישי על-פי התאריך שפורסם באתר של מניות החברה המשותפת הנהלה הכללית.
(3) מסמכים מתקבלים על ידי חתימה על טופס הגשת המסמך. מסמכים לא מלאים, מידע שגוי ומסמכים אחרים שאינם מתאימים מסיבות אחרות אינם מתקבלים, ומצב זה נרשם על-ידי מחלקת כוח אדם ברשומה.
(4) המועמדים החלים על İŞKUR נבדקים על ידי מחלקת כוח אדם במהלך תהליך מסירת המסמכים.
(5) מציג את המקום, התאריך והשעה של הבחינה עבור אנשים אשר המסמכים שלהם זכאים "תעודת הבחינה תעודת אישור ניתנת על ידי מחלקת כוח אדם.
מבקש רשימה נוספת
סעיף 8 - (1) במקרה של דרישה לא מספקת בתהליך הגשת המסמך או אם יש ירידה במספר המועמדים, מחלקת כוח האדם רשאית לבקש רשימה נוספת מאיכור.
(2) הנהלים לגבי הרשימה הנוספת יתבצעו בהתאם להוראות תקנה.
(3) רשימה נוספת של מועמדים כשירים להיכנס תעשיית קטר מנוע תורכי תאגיד הנהלת הכללית אתר רשמי אינטרנט (tulomsas.com.t) יוכרז. מועמדים לא מקבלים הודעה בעניין זה.
(4) עסקות להתבצע ביחס לתהליך מסירת מסמכים של מועמדים, טורקיה קטר תאגיד התעשייה מנועה יוכרזו באתר הרשמי של ההנהלה הכללית.
חלק שלישי
תהליך הבדיקה
הקמת ועדת בדיקה
סעיף 9 - (1) ועדת הבדיקה נקבעת על ידי מחלקת כוח האדם באישור המנהל הכללי, בהתאם לאופי התפקיד, מקומות העבודה בהם מועסקים המועמדים ומספר המועמדים. חברים חלופיים נקבעים עבור כל אחד מחברי הוועדה.
בדיקה והערכה
סעיף 10 - (1) מסמך קובע עבור מועמדים ייחשבו ומתאים / או בדיקת מיקום, תאריך ושעת טורקיה קטר מנוע תעשיית תאגיד הנהלה הכללית באתר האינטרנט רשמי (tulomsas.com.t) יוכרז.
(2) במסגרת ההוראה בדבר נהלים ועקרונות החלים על גיוס עובדים למוסדות וארגונים ציבוריים, תקבע ועדת הבדיקה איזו בדיקה תיערך בהתאם לנהלים בכתב ו / או בעל פה.
הערכה והכרזה על תוצאות
סעיף 11 - (1) אם הן בבחינות בכתב והן בעל פה משמשים יחד, המועמדים אשר לוקחים את הבחינה מוערכים על נקודות 100. ציון ניקוד 50 של הדירוג הוא מן הבחינה בכתב; הנקודה 50 מורכב בדיקה בעל פה על נושאים הקשורים ידע מקצועי ומיומנויות.
(2) במקרה של בדיקה בעל פה בלבד, מועמדים מוערכים על נקודות 100. הבחינה השנתית מבוססת על נושאים הקשורים בידע ומיומנויות מקצועיים.
(3) בעקבות ההערכה, מספר המועמדים להיות מועסקים החל מן הגבוה ביותר לפי סדר הנקודות הוא הזוכה העיקרי. בנוסף, מועמדים חלופיים נקבעים על פי מספר המועמדים הזוכים בפועל על פי הדירוג. המועמדים הזוכה לוקומוטיב טורקיה מנוע תעשיה תאגיד הנהלת הכללית באתר האינטרנט הרשמי (tulomsas.com.t) יוכרזו. המועמדים לא יודיעו בנפרד.
(4) מחלקת כוח אדם מודיע İŞKUR ברשימה בתוך חמישה ימים לאחר ההכרזה על תוצאות הבחינות כמו הזוכים המקורי חלופי ואלה נכשלו ואם לא לקחו את הבחינה.
(5) המועמדים ימסרו את התנגדותם למחלקת כוח האדם בכתב בתוך 5 ימים ממועד ההודעה. ההתנגדויות ייבדקו ויפתרו בתוך ימי עבודה של 5 מתום תקופת הערעור. תוצאת ההתנגדות תימסר למועמד בכתב. התנגדות (ים) של ההערכה אם לא חל שינוי ברשימת התוצאות, טורקיה קטר מנוע תעשיית תאגיד הנהלה הכללית רשמי באתר (tulomsas.com.t) מוכרז הרשימה הנוכחית.
המועמדים להתחיל לעבוד
סעיף 12 - (1) בחינת המועמדים הזוכים, מחלקת כוח האדם של נשיאות המקור עם תעשיית הקטר והמנוע של טורקיה את המסמכים הנדרשים בתאריך הנקוב חברת המניות המשותפת תחול על מנהלת מחלקת כוח האדם הכללית ותוזמן על ידי חקירת הביטחון הנשיאותית ותתחיל לעבוד על בסיס תוצאות מחקר ארכיוני. מועמדים שנחשבים לא מתאימים כתוצאה מחקירת האבטחה ומחקר הארכיון אינם מגויסים גם אם הם עוברים את הבחינה.
(2) המועמדים שעוברים את הבחינה יהיה alacak יכול לעבוד בעבודות מסוכנות ולעבוד בלילה unda בדוח הרפואי כי הם יקבלו מבית החולים מלא. מועמדים שאין להם את הניסוח הנדרש בדו"ח שלהם לא יתחילו לעבוד.
(3) מספר רישום ניתן לעובדים שיופעלו על ידי מחלקת כוח אדם.
(4) הודעת הגיוס ל - İŞKUR תבוצע בהתאם להוראות תקנה.
(5) המועמד החלופי נקרא על ידי מחלקת כוח אדם להחליף את המועמד שלא התחיל את עבודתו או התפטר במהלך תקופת הניסיון או חוזה ההעסקה שלו הופסק מכל סיבה שהיא באותה תקופה. המועמד הרשום מקבל הודעה בדואר רשום.
פרק רביעי
הוראות אחרונות
אין הוראה
סעיף 13 - (1) במקרים שבהם אין הוראה בהוראה זו, יחולו הוראות תקנה על נהלים ועקרונות להחלת עובדים על מוסדות וארגונים ציבוריים.
כוח
סעיף 14 - (1) הנחיה זו נכנסת לתוקף ביום …… / ……. / 2019.
המבצע
סעיף 15- (1) הוראות הדירקטיבה זו טורקיה קטר מנוע תעשיה תאגיד מבצעת המנהל הכללי. (Kamupersonel)
היה הראשון להגיב