ההכשרה האישית והפיתוח ניתנה לאנשי MOTAŞ: עיריית מלטיה עיריית מטרופולין תחבורה ותחבורה ציבורית MOTAŞ A.Ş. אנשי הכשרה קיבלו הכשרה אישית והתפתחותית.
פעילויות ההדרכה בשירות המאורגנות על ידי עיריית מטרטיה מטרופולין מעת לעת להגדלת תפוקת כוח האדם נמשכות באופן אינטנסיבי.
סמינר הדרכה בשירות למנהלי ואנשי עיריית מטרופוליטן נערך במלון רמדה משמש משמש ביום חמישי במאי על ידי מחלקת משאבי אנוש והדרכה בעיריית מטרופוליטן.
החלק הראשון של תכנית ההדרכה בשירותים, אימונים ופיתוח אישי, ניתן לסגן מזכ"ל עיריית המטרופוליטן ארטן מומקו, ראשי מחלקות ומנהלי סניפים.
ביום הראשון של פעילות ההכשרה השנתית, נמסר מידע לראשי האגף ולמנהלי סניפים לפני הצהריים, ולעובדי העירייה בשעות אחר הצהריים. ביום השני להכשרה בשירות התקיים יום עיון לעובדי MOTAŞ.
סגן המזכיר הכללי של עיריית מטרופולין, ארתן מומקו, נשא נאום בפתיחת הסמינר לאימונים שנערך ביום הראשון. מומקו אמר, olarak כעובדים של תאגיד המבוסס על המשרתים את האנשים סביב מטרה אצילית מאוד, האחריות שלנו היא ענקית. אנחנו מנסים לתרום תרומות מועילות לעיר שלנו ולעם שלנו. אני מאמין שתוכניות הכשרה כאלה יתרמו לתקשורת שלנו במוסד ועם הציבור.
כולנו צריכים לייצר מוצרים בעלי ערך מוסף גבוה בכל רמה של המדינה הזאת. מדינה זו זקוקה לה. כיום, אם אנו יכולים לדבר בצורה זקופה, הסיבה לכך היא שאנחנו מדינה שמספקת לעצמה. כולנו חייבים את המדינה הזו. היישובים בגבולות עיריית מטרופולין מלאטיה זקוקים לנו. יש לנו את השבועה לייצר, לעבוד ולהגיש. אני מקווה שהסמינר ההדרכה הזה יועיל. "
לאחר נאומו של המשנה למזכ"ל ארטן מומקו, המומחה לפיתוח והדרכה אישיים סיטק'י אסלנהן העביר סמינר בנושא 'אימון ופיתוח אישי' עם המצגת. במהלך הסמינר אמר אסלנהן כי התקשורת בין הצוות הייתה יעילה במימוש השירותים ובמיוחד בהתפתחות הטכנולוגיה, התקשורת והאינטראקציה בין אנשים פחתו בהדרגה, וכי הדבר גרם למספר בעיות חשובות, בין אם הם רוצים ובין אם לא, אמר.
בסיקור הסמינר להכשרה בשירות התקיימו הדרכות למנהלי צוות עיריית מטרופוליטן ואחר כך לחלק מאנשי החברה.
היה הראשון להגיב