רכבות מכל הלב ...

רכבות עוברות בלב
"משאבים חומריים שאינם בשימוש
זה בהחלט לא אבוד,
אבל משאבי אנוש לא מנוצלים
זה תמיד אומר להרוס".
ג'רום ויזנר
על מנת שארגון ישיג ביעילות את יעדיו העתידיים, ה
קביעת מספר וכישוריהם של אנשים מראש וקביעה כיצד ובאיזו מידה מענה צורך זה.
אנו קוראים לכל הפעילויות הקשורות לקביעה במה ניתן לעמוד כמשאבי אנוש. היום
לספר לכם על נושא חשוב מאוד שמומחי משאבי אנוש מתמקדים בו
אני רוצה. "שייכות תאגידית..."
שייכות מוסדית היא איך אדם מרגיש כלפי המוסד בו הוא עובד. משותף לכל העובדים בארגון
זה מתייחס לאימוץ של מטרות וערכים. עובדים שיש להם תחושה זו הם שניהם
הם תורמים רבות להצלחת המוסד וכן לתפקוד שלהם. מבנה תאגידי
שייכות תאגידית תתרום את התרומה הגדולה ביותר להיווצרות ולפיתוח יציב של
עושה את התחושה.
מושג השתייכות ארגונית, שמתחיל ב"מודעות" ומסתיים ב"מסירות" ל"עבודה"
ניתן להגדיר זאת כ"הבאת הלב שלך לעבודה כמו גם את המוח שלך". מטרות תאגידיות
מורגש בלב.
אם המושג "שייכות מוסדית" אינו מציאות חיה, מה יישאר מהמוסד? לבד ו
רק חוקים וחומות...
השיחות שניהלתי עם רכבת לשעבר וזקני משפחה שהיו אנשי רכבת במשך כמה דורות. sohbetתמיד קדימה פנימה
מושג נפוץ שהופיע היה שייכות ארגונית.
מי שמכיר את המקום הקדוש ביותר לאדם, את ביתו, בנייני תחנות ומקומות לינה, יודע כיצד הוא מגן על ביתו ועל ביתו.
לאנשי הרכבת יש מנטליות שרואה את התחנות והרכבות שהם פועלים באותו אופן... בעיקר
עובדי הרכבות העוברות במקומות המכונים "בשום מקום באמצע שום מקום" מחוץ לעיר...
תנור האלכוהול נישא לחמם את קופסאות האוכל בשקיות האוכל ובבקבוק התה המפורסם.
בשעות העבודה שבהן הוא שותים... האדם המקריב את עצמו שמפעיל את רכבותיו בכל כוחו בשלג, בגשם ובחום הקיץ.
אנשי רכבת…
אז מה גרם להם לעשות את המקצוע הזה באהבה, נחישות ומסירות, על ידי הקרבת דברים רבים?
זה שנותן לך את הכוח לעשות את זה על ידי בעלות על זה?
לפילוסוף היווני פרוטגוראס יש אמירה נחמדה מאוד. הוא אומר: "מידת הכל היא אנושית". לאדם
כל תרומה מאירה את העתיד.
TCDD יודע מה ילדיו ואשתו של איש רכבת עלולים להיתקל בתחנה נטושה.
וסיפקה להם כל מיני הזדמנויות חברתיות. כי הוא ידע שלאנשים האלה אין חיי חברה, אין בית ספר, אין
בתחנות המרוחקות מבית החולים עובדים קשה כדי שהרכבות יגיעו ליעדן בזמן.
ברוב חלקי טורקיה אין בתי קולנוע ואפילו חשמל אינו זמין.
בשנים בהן קרונות הקולנוע של TCDD לא היו זמינים לעובדי התחנות ולאנשי התקופה,
הוא היה נושא את המסך הגדול כדי להציג את הסרטים האחרונים שלו.
איש הרכבת, שאינו יכול לצאת מתפקידו ועובד בתחנה נטושה, ומשפחתו נמצאים באותו מקום.
הוא חי את חייו. ילדים בגיל בית הספר ממוקמים באכסניות של TCDD במרכזי הערים,
הם היו לומדים שם בבתי ספר. משפחת TCDD מטפלת בכל ילדיה במעונות, מלבישה אותם ועושה כביסה.
שוטף אותו, שולח אותו לבית הספר, מלמד אותו בפיקוח של מפקחים מיומנים, ועוזר למשפחתו ולאומה.
המטרה הייתה לגדל דור חדש. כמה ילדי רכבת רצו להמשיך במקצועו של אביהם.
הם היו הולכים לבית ספר תיכון מקצועי לרכבת. מלגות ניתנו בחו"ל לסטודנטים מצליחים. כשיסתיים בית הספר
הוא יתחיל לעבוד בבית שבו גדל. ממשיכים לסרוג את המולדת מכל עבר עם רשתות ברזל
במטרה…
כל עובדי התחנה בעגלת הבריאות המגיעה לתחנה מדי שבוע בליווי רופא,
בוצעו בדיקות בריאות של משפחותיהם ושל האנשים שם. גם אלה עם מחלות גדולות יותר
הוא טופל בבתי חולים השייכים ל-TCDD בערי מטרופולין.
קרונות שוק היו מגיעים במרווחי זמן קבועים עבור משפחת הרכבת שלא יכלה לצאת מתחנת העבודה.
כך נמסרו בגדים אופנתיים, מגזינים, בדים, מזון ומשקאות של אז למשפחות רכבת.
נשלח. כשמגיע הזמן למשכורות, הפעם מגיעות עגלות הקופאיות לתחנות.
הוא ישלם לעובדים שלו.
כל 8.000 ק"מ בקו של 20 ק"מ. יש תחנה באיסטנבול ויש לפחות 10 אנשים בכל תחנה.
אם נחשוב על זה, אני חושב שאפשר להבין כמה גדולה משפחת TCDD.
עבודה בתחנות מרוחקות, הרחק ממשפחה, קרובים וחיי חברה כדי לשרת את המוסד הזה
לאנשי הרכבת ניתן כרטיס בשם Permi פעמיים בשנה, המציע נסיעות חינם ליקיריהם.
ניתן היה להגיע אליהם. הוא אף קיבל אישור בחו"ל, מה שאפשר לו להרחיב אופקים ולהכיר את העולם.
זה היה אינסטרומנטלי.
במחנות באזורים שונים של ארצנו (Akçay, Urla, Arsuz, Fenerbahçe, Samsun, Menekşe...)
ניתנה להם הזדמנות לנוח וליהנות במשך כל השנה.
במהלך חגים, חתונות, הלוויות ומחלות, המוסד תמיד עומד יחד עם עובדיו בכללותו.
זה יהיה. אנשי הרכבת, משפחותיהם ואלה שחיו באותה תקופה הכירו את המדינה החברתית באמצעות TCDD.
TCDD נושאת את המנטליות הזו בגישה ובמחויבות שלה לעובדיה מאז הקמתה, ולכל אחד מהם
היא הכשירה וממשיכה להכשיר אנשי רכבת יקרי ערך הרואים עצמם כבני משפחה גדולה.
באופן זה, מקצוע הרכבת, הדורש מסירות רבה, הוא מקצוע שנעשה באהבה וברצון.
הפך.
המוסד הוותיק ביותר בטורקיה, בן 156 שנים, הגיע עד היום על ידי עלייה על ערכים אלה.
צור קשר עם Nükhet ישירות