IC Holding וחברות הקבוצה הקשורות אליה הדגישו את חשיבות השוויון בין המינים ולקחו את עבודתם בתחום זה צעד אחד קדימה. IC Holding הודיעה כי היא חתומה על "עקרונות העצמת נשים" (WEPs) באירוע יום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ. WEPs, הנתמכים על ידי יותר מ-135 חברות ביותר מ-10 מדינות, ידועה כיוזמת האחריות התאגידית הגדולה בעולם.
"נפעל להעצמת נשים בכל התחומים"
מנכ"ל IC Holding, מוראד באיאר, הדגיש בנאומו כי כ-IC Holding וחברות קבוצתיות, הן פועלות מזה זמן רב למען שוויון מגדרי והעצמת נשים בעולם העסקים, ואמר: "השנה, במסגרת המסגרת. של פרויקט השוויון המגדרי שלנו DENK, בשם חברות האחזקות והקבוצה שלנו, 'אנו גאים מאוד להודיע שעשינו צעד חשוב כחותמות על עקרונות העצמת נשים. כחתומים על WEP, אנו מתחייבים להעצים נשים במקום העבודה ובכל התחומים בהם אנו פועלים, כגון מתן מנהיגות תאגידית ברמה גבוהה ושוויון הזדמנויות, עידוד התנהגות הוגנת והעלאת נשים לתפקידי מנהיגות וקבלת החלטות. אנו נמשיך לפעול על ידי הקפדה על עקרונות ועקרונות אלו. "אני רוצה להודות לכל העמיתים היקרים שלנו שעבדו בכל כוחם במסע הזה."
פרויקט דנק: גישה לשוויון מגדרי באמצעות כוחה של השפה
עם פרויקט DENK, IC Holding וחברות קבוצתיות מתמקדות בעיקר בגיוון והכלה, מניעת אפליה והגברת המודעות לשוויון מגדרי. במקביל, היא שואפת להעלות את המודעות נגד סטריאוטיפים שיפוטיים שעשויים להיות יעילים באי שוויון בין גברים לנשים, על ידי הפניית תשומת הלב לכוחה של השפה ולתפקיד הקובע של המעשים. בהקשר זה, IC Holding שואפת להבטיח שכל עובדיה יעבדו בסביבה שמחה ושוויונית ושואפת להשיג מטרה זו בכלים כמו "מדריך השפה של DENK" והדרכה למודעות.
ננקטו צעדים קונקרטיים למען שוויון מגדרי
צעד זה של IC Holding מהווה מרכיב חשוב בדרך לפיתוח בר קיימא לקראת שוויון מגדרי, על ידי התחייבויות קונקרטיות להעצמת נשים במקום העבודה ובתחומים שבהם הן פועלות. צעד זה גם מדגים את מטרת החברה ליצור סביבת עבודה שוויונית, מכילה והוגנת המכבדת את זכויות האדם ואת מחויבותה לתמוך בגיוון ובשוויון הזדמנויות. במסע זה, IC Holding and Group Companies שואפות לקחת חלק פעיל במחקרים על שוויון מגדרי בטורקיה ובעולם ולתמוך בפרויקטים בתחום זה.
