הוכרזה רשימת המעסיקים הטובים ביותר בטורקיה, הכוללת מעסיקים המחזיקים בתעודת Great Place to Work®. 170 ארגונים קיבלו באירוע את תואר המעסיק הטוב ביותר.
EYÜP TOPRAK: "חברות שמנהלות לחץ טוב עשו את ההבדל"
בהערכת תוצאות השנה בטקס הענקת הפרס, מנכ"ל Great Place To Work®, Eyüp Toprak, אמר: "כמקום עבודה נהדר בטורקיה, אנו משאירים את השנה ה-12 מאחור. בכל שנה, אנו חושפים תובנות חשובות להצלחה בת-קיימא של ארגונים עם התרבות הארגונית הגלובלית והמומחיות שלנו בחוויית העובדים. השנה השארנו מאחור שנה קשה מאוד בטורקיה. אנו רואים ירידה של ארבע נקודות במדד האמון הכללי בהשוואה לשנה הקודמת, בגלל סיבות כמו בחירות, היפר-אינפלציה וייאוש כללי. במילים אחרות, לעובדים הן במעסיקים הטובים ביותר והן בחברות הסטנדרטיות יש רמות מתח גבוהות. ההבדל היחיד הוא שמיטב המעסיקים הצליחו לנהל את המצב המלחיץ הזה עם גישות חדשניות, שיטות מנהיגות אפקטיביות, תקשורת פתוחה ותוכניות רווחה. במילים אחרות, חברות שהצליחו לגרום לעובדיהן להרגיש בטוחים בתקופות משבר כמו השנה ניהלו את המשבר הזה בצורה מוצלחת יותר". אמר.
לגבי התוצאות הבולטות של הדו"ח, טופרק קבעה את הדברים הבאים: "אחת התוצאות המפתיעות של הניתוחים שביצענו השנה הייתה השינוי בציפיות העובדים מהחברה, אפילו בחמש החברות המובילות. "בניתוחים שלנו בשנים קודמות, בעוד שלעובדים היה אכפת שהחברות שלהם יוסיפו ערך לחברה, לפי התוצאות שלנו השנה, הם ציינו שחשוב יותר שהחברה תשמור על מעמדה ויציבות משלה כדי למנוע אובדן מקומות עבודה עקב למשבר".
רווחה כלכלית חשובה אבל היא לא קובעת את התפיסה של מקום עבודה נהדר
בהצהרה שאחד הנושאים הקשים ביותר לארגונים השנה הוא רגולציית השכר, אמר טופרק, "למרות שחברות הגדילו את השכר, עליית המחירים בשוק הפחיתה את כוח הקנייה. עם זאת, אין זה נכון לומר שעובדי חברות שאין להן מדיניות שכר גבוהה אינם מרוצים. מנהיגים בחברות עם תואר המעסיק הטוב ביותר יכולים לפצות על התפיסה השלילית הזו בגישה מוכוונת אנשים, בערכים, בתרבות ובהכשרה שהם מספקים. "חברות משפרות באופן חיובי את חווית העובדים שלהן על ידי התמקדות באיזון בין עבודה לחיים ומתן הטבות בהטבות סוציאליות." אמר.
